证券代码：300935 证券简称：盈建科 公告编号：2021-028
北京盈建科软件股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京盈建科软件股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股票首次授予条
件已经成就，根据公司 2020 年年度股东大会的授权，公司于 2021 年 5 月 19 日
召开第三届董事会第六次会议和第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于向
激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2021 年 5 月 19 日为首次授予日，
以 38.88 元/股的授予价格向符合授予条件的 94 名激励对象授予 60.10 万股第二
类限制性股票（以下简称“本次授予”）。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
公司于 2021 年 5 月 19 日召开 2020 年年度股东大会，审议通过了《关于公
司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，主要内容如下：
1、激励方式：第二类限制性股票
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、授予的股票数量：本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 75.00 万股，占本激励计划公告时公司总股本的 1.33%。其中首次授予 60.10 万股，占本激励计划公告时公司总股本的 1.06%，首次授予部分占本次授予权益总额的80.13%；预留 14.90 万股，占本激励计划公告时公司总股本的 0.26%，预留部分占本次授予权益总额的 19.87%。
4、激励对象及其获授的限制性股票分配情况：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 94 人，激励对象为公司核心技术/业务人员。不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女以及外籍员工。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票 占授予限制性股 占本激励计划
姓名 职务 数量（万股） 票总数的比例 公告时公司总
股本的比例
核心技术/业务人员（94 人） 60.10 80.13% 1.06%
预留部分 14.90 19.87% 0.26%
合计 75.00 100.00% 1.33%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%；
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致；
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
5、激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 首次授予限制性
股票总量的比例
首次授予 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止 40%
首次授予 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止 30%
首次授予 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止 30%
若预留部分限制性股票在 2021 年授予，则归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 预留授予限制性
股票总量的比例
预留授予 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授 40%
第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授 30%
第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留授 30%
第三个归属期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票在 2022 年授予，则归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 预留授予限制性
股票总量的比例
预留授予 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止 50%
预留授予 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止 50%
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予的限制性股票在各年度业绩考核目标如下所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
首次授予第一个归属期 2021 年 2021 年营业收入不低于 1.9 亿元；
年度营业收入相对于 2020 年增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予第二个归属期 2022 年 52% 45%
首次授予第三个归属期 2023 年 82% 67%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
年度营业收入相对于 2020 An≦A
年增长率（A）
A
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若预留部分在 2021 年授予，则预留部分业绩考核要求如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
预留授予第一个归属期 2021 年 2021 年营业收入不低于 1.9 亿元；
年度营业收入相对于 2020 年增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
预留授予第二个归属期 2022 年 52% 45%
预留授予第三个归属期 2023 年 82% 67%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
年度营业收入相对于 2020 年 An≦A
增长率（A）
A
若预留部分在 2022 年授予，则预留部分业绩考核要求如下表所示：
年度营业收入相对于 2020 年增长率（A）
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