证券代码：300887 证券简称：谱尼测试 公告编号：2024-042
谱尼测试集团股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一类激励对象第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 277 人；
第二类限制性股票拟归属数量为 742,671 股，占目前公司股本总额的
0.1360%；
第二类限制性股票授予价格：10.15 元/股；
第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普
通股股票；
本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布
相关提示性公告，敬请投资者注意。
谱尼测试集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 5 月 21 日召开
了第五届董事会第十一会议和第五届监事会第十次会议，审议通过了《关于 2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一类激励对象第二个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通
股。
（二）限制性股票的授予对象及数量
1、本激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象总人数共计 358 人，
为公司公告本激励计划时在公司（含全资子公司或控股子公司，下同）任职的董事长、董事、董事会秘书以及董事会认为需要激励的其他人员。根据激励对象对公司贡献度不同，将激励对象分为两类，第一类激励对象不超过 334 人，第二类激励对象不超过 24 人。
2、本激励计划授予第二类限制性股票 2,302,850 股，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额 136,800,000 股的 1.683%。其中首次授予 1,882,280 股，占本
激励计划草案公告时公司股本总额 136,800,000 股的 1.376%，占本次拟授予限制性股票总数的 71.609%;预留 420,570 股，占本激励计划草案公告时公司股本总额136,800,000 股的 0.307%，占本次拟授予限制性股票总数的 16.000%。
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予第二类限制性股票的归属安排根据激励对象类别划分为两类，具体安排如下表所示:
第一类激励对象
归属权益数量占首次
归属安排 归属时间 授予第二类限制性股
票总量的比例
第一个归 自授予之日起 18 个月后的首个交易日至授予之日起 30%
属期 30 个月内的最后一个交易日止
第二个归 自授予之日起 30 个月后的首个交易日至授予之日起 30%
属期 42 个月内的最后一个交易日止
第三个归 自授予之日起 42 个月后的首个交易日至授予之日起 40%
属期 54 个月内的最后一个交易日止
第二类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占首次
授予第二类限制性股
票总量的比例
第一个归 自授予之日起 30 个月后的首个交易日至授予之日起 25%
属期 42 个月内的最后一个交易日止
第二个归 自授予之日起 42 个月后的首个交易日至授予之日起 25%
属期 54 个月内的最后一个交易日止
第三个归 自授予之日起 54 个月后的首个交易日至授予之日起 25%
属期 66 个月内的最后一个交易日止
第四个归 自授予之日起 66 个月后的首个交易日至授予之日起 25%
属期 78 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予第二类限制性股票的归属安排与首次授予部分第二类激励对象保持一致;在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（四）限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划以 2020 年度营业收入或净利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入或净利润值定比2020年度营业收入或净利润值的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X。
首次授予的第二类限制性股票的考核年度根据激励对象类别划分为两类，第一类激励对象的考核年度为 2021 年-2023 年三个会计年度，第二类激励对象的考核年度为 2021 年-2024 年四个会计年度，每个会计年度考核一次。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
第一类激励对象
各年度营业收入相对于 各年度净利润相对于
归属期 考核年度 2020 年增长率（A） 2020 年增长率（B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2021 年 27% 21% 28% 22%
第二个归属期 2022 年 61% 46% 64% 49%
第三个归属期 2023 年 105% 77% 110% 82%
第二类激励对象
各年度营业收入相对于 各年度净利润相对于
归属期 考核年度 2020 年增长率（A） 2020 年增长率（B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2021 年 27% 21% 28% 22%
第二个归属期 2022 年 61% 46% 64% 49%
第三个归属期 2023 年 105% 77% 110% 82%
第四个归属期 2024 年 160% 114% 168% 122%
注：上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除本期及未来其他期激励计划所产生的股份支付费用影响后的数值为计算依据。上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准，下同。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
各年度营业收入相对于 A≧Am X=100%
2020 年增长率（A） An≦A
A
各年度净利润相对于 B≧Bm X=100%
2020 年增长率（B） Bn≦B
B
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指
确定公司层面归属比例 X 的 标出现 A
规则 组合分布时，X=A/Am*100%或 X=B/Bm*100%。若营业收入
增长率、净利润增长率均达到触发值及以上，则公司层面归属
比例（X）以孰高者确定。
若预留部分在 2021 年授出，则预留授予第二类限制性股票的业绩考核目标与首次授予第二类激励对象的考核目标一致。
若预留部分在 2022 年授出，则预留授予第二类限制性股票的考核年度为2022 年-2025 年四个会计年度，每个会计年度考核一次，如下表所示：
各年度营业收入相对于 各年度净利润相对于
归属期 考核 2020 年增长率（A） 2020 年增长率（B）
年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个 2022 年 61% 46% 64% 49%
归属期
第二个 2023 年 105% 77% 110% 82%
归属期
第三个 2024 年 160%
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