证券代码：300877 证券简称：金春股份 公告编号：2023-014
安徽金春无纺布股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归
属条件未成就并作废部分已授予但尚未归属的限制性股
票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
安徽金春无纺布股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 04 月 23 日召
开第三届董事会第十一次会议及第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于2022 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件未成就并作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，现将相关事项说明如下:
一、2022 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）激励计划简述
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、授予数量：284.70万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额12,000.00万股的 2.37%。
4、首次授予人数：211 人
5、首次授予价格：9.56 元/股
6、激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属权益数量
归属安排 归属期限 占首次授予权
益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至
第一个归属期 首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日 30%
止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至
第二个归属期 首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 30%
止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至
第三个归属期 首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日 40%
止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
（1）激励对象公司层面的绩效考核要求
本激励计划以 2021 年的营业收入为基数，对各考核年度的营业收入定比2021 年度营业收入的增长率进行考核，根据上述指标完成情况确定公司层面归属比例。
首次授予部分考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。根据各年度业绩考核目标完成情况确定公司层面归属系数比例，首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率（A)
归属安排 考核年度 目标增长率 触发增长率
（Am） （An）
第一个归属期 2022 年 15% 10%
第二个归属期 2023 年 25% 20%
第三个归属期 2024 年 35% 30%
注：以上“营业收入”指以经会计师事务所审计的公司合并报表为准（下同）。
根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），各批次业
绩考核指标与归属比例安排如下表所示：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
营业收入增长率（A） An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0
若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例，未能归属的部分限制性股票取消归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，依照激励对象的绩效考核结果确定其实际归属的股份数量。具体如下：
个人上一年度考核分数（S） 90≤S≤100 80≤S＜90 70≤S＜80 S＜70
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票额度=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
如激励对象当年个人层面绩效考核未达标（即考核分数 S＜70），则激励对象当年实际归属的限制性股票数量为零。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的权益作废失效处理，不可递延以后年度。
（二）激励计划已履行的相关审批程序
1、2022 年 5 月 31 日，公司召开第三届董事会第四会议审议通过了《关于<
安徽金春无纺布股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<安徽金春无纺布股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对本激励计划的相关事项发表了独立意见，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具相关核查意见。
2、2022 年 6 月 1 日至 2022 年 6 月 10 日，公司对本次拟激励对象的姓名和
职务在公司内部进行公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励
对象名单的异议，无反馈记录。2022 年 6 月 11 日，公司披露了《监事会关于公
司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2022 年 6 月 16 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议并通过
了《关于<安徽金春无纺布股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<安徽金春无纺布股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2022 年 6 月 16 日，公司召开第三届董事会第五次会议与第三届监事会
第五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对议案发表了独立意见，认为授予条件已经成就，同意以 2022 年 6 月
16 日为首次授予日，以 9.56 元/股的价格向 211 名激励对象授予 284.70 万股限制
性股票，激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。
5、2023 年 04 月 23 日，公司第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第
十一次会议审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件未成就并作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对此发表了核查意见。
二、2022 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件未成就并
作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的具体情况
（一）本次归属条件未成就情况
根据公司本次激励计划，激励对象需同时满足对公司层面及激励对象个人层面的全部条件方可分批次办理限制性股票归属事宜，归属条件及达成情况如下：
归属条件 达成情况
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 公司未发生前述情形。
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其它情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选； 激励对象未发生前述情形。
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
（6）中国证监会认定的其它情形。
3、激励对象满足各归属期任职期限要求：激励对象在归属已 激励对象符合归属期任职获授的限制性股票之前，应满足 12 个月以上的任职期限。
期限要求
4、激励对象公司层面的绩效考核要求
激励计划以 2021 年的营业收入为基数，对各考核年度的营
业收入定比 2021 年度营业收入的增长率进行考核，根据上
述指标完成情况确定公司层面归属比例。 根据容诚会计师事务所（特
首次授予部分考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。根据各年度业绩考核目标完成情况 殊普通合伙）出具的 2022 年
确定公司层面归属系数比例，首次授予部分各年度业绩考核 审 计 报 告 [2023]230Z2489
目标如下表所示：
营业收入增长率（A) 号， 2022 年公司实现营业
归属安排 考核年度 目标增长率 触发增长率 收入80,758.51万
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