证券代码：300866 证券简称：安克创新 公告编号：2023-062
安克创新科技股份有限公司
关于调整 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单、数量并向
激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2023 年 7 月 25 日；
限制性股票首次授予数量：2,463,313 股；
限制性股票首次授予激励对象人数：193 人；
限制性股票授予价格：55.37 元/股；
股权激励方式：第二类限制性股票。
安克创新科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于 2023 年
7 月 25 日召开第三届董事会第十四次会议、第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，鉴于公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予激励对象中，1 名激励对象因个人原因放弃参与本激励计划，公司对激励对象名单及授予数量（包括首次授予及预留部分）进行相应调整；同时，董事会认为公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的首次授予条件已经成就，根据公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，
同意以 2023 年 7 月 25 日为首次授予日，以 55.37 元/股的授予价格向符合授予条
件的 193 名激励对象首次授予 2,463,313 股第二类限制性股票。
现将有关事项说明如下：
一、2023 年限制性股票激励计划概述
2023 年 7 月 24 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议通过《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。
2023 年 7 月 25 日，公司召开第三届董事会第十四次会议、第三届监事会第十二
次会议，审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，鉴于 1 名激励对象因个人原因放弃参与本激励计划，公司对激励对象名单及授予数量（包括首次授予及预留部分）进行相应调整，并同意向符合授予条件的 193 名激励对象首次授予第二类限制性股票。主要内容如下：
1、本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
2、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 193 人，包括公司
（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术及业务人员（包括外籍员工）；不包括公司监事、独立董事和单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。预留部分激励对象将于本次激励计划经股东大会审议通过后12 个月内确定。
3、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为 3,079,141 股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额的 0.76%。其中，首次授予 2,463,313 股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.61%，占本次授予权益总额的 80%；预留 615,828 股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.15%，预留部分占本次授予权益总额的 20%。
序号 姓名 职务 获授的限制性股票 占本激励计划授出 占本激励计划公告日
数量（万股） 权益数量的比例 公司股本总额的比例
1 祝芳浩 董事 20.37 6.62% 0.050%
2 熊康 董事 19.12 6.21% 0.047%
3 杨帆 财务负责人 2.83 0.92% 0.007%
4 张希 董事会秘书 2.75 0.89% 0.007%
5 王上（中国 核心技术及 0.97 0.31% 0.002%
台湾） 业务人员
小计 46.04 14.95% 0.113%
其他核心技术及业务人员（188 人） 200.29 65.05% 0.493%
首次授予合计（193 人） 246.33 80.00% 0.606%
预留部分 61.58 20.00% 0.152%
合计 307.91 100.00% 0.758%
4、授予价格：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 55.37 元，
即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股55.37 元的价格购买公司股票。
5、限制性股票激励计划的有效期和归属安排情况
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
①公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
①自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
①中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之 1/2
股票第一个归属期 日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之 1/2
股票第二个归属期 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之 1/2
股票第一个归属期 日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之 1/2
股票第二个归属期 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。
6、业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属对应的考核年度为 2023 年
-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低
（50%） 2023 年度 于 10%或以2022 年扣非归母净利润为基数，2023 年扣非
归母净利润增长率不低于 10%。
第二个归属期 以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低
（50%） 2024 年度 于 20%或以2022 年扣非归母净利润为基数，2024 年扣非
归母净利润增长率不低于 20%。
注：上述“营业收入”以经审计的上市公司营业收入为准；“扣非归母净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为准，并需剔除公司本次股权激励计划及其他股权激励计划实施产生的股份支付费用所影响的数值。
若本激励计划预留授予的限制性股票于公司 2023 年第三季度报告公告前授
出，预留授予的限制性股票对应的考核年度与首次授予部分一致。若本激励计划预留授予的限制性股票于公司 2023 年第三季度报告公告后授出，则预留部分的考核年度为 2024 年-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低
（50%） 2024 年度 于 20%或以 2022 年扣非归母净利润为基数，2024 年扣非
归母净利润增长率不低于 20%。
第二个归属期 以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低
（50%） 2025 年度 于 30%或以 2022 年扣非归母净利润为基数，2025 年扣非
归母净利润增长率不低于 30%。
注：上述“营业收入”以经审计的上市公司营业收入为准；“扣非归母净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为准，并需剔除公司本次股权激励计划及其他股权激励计划实施产生的股份支付费用所影响的数值。
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考核目标的情况下，为满足归属条件
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