证券代码：300857 证券简称：协创数据 公告编号：2024-032
协创数据技术股份有限公司
关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1.符合本次归属条件的激励对象共计100名；
2.本次限制性股票可归属数量：145.41万股；
3.归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票；
4.授予价格（权益分派调整后）：19.29元/股；
5.待本次归属的限制性股票相关手续办理完成后，公司将发布限制性股票上市流通的提示性公告，敬请投资者关注。
协创数据技术股份有限公司（以下简称“公司”、“协创数据”）于2024年4月15日召开第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第十九次会议，审议通过《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司为符合条件的100名激励对象办理145.41万股限制性股票归属相关事宜，现将相关事项公告如下：
一、2023年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）股权激励计划简述
公司于2023年5月4日召开2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，本激励计划的主要内容如下：
1.激励工具：第二类限制性股票
2.股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
3.授予数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为619.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额24,380.1046万股的2.54%。其中，首次授予限制性股票495.50万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额24,380.1046万股的2.03%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.05%；预留授予限制性股票123.50万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额24,380.1046万股的0.51%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的19.95%。
4.激励对象：本激励计划涉及的首次授予激励对象共计108人，占公司截止2022年12月31日员工总数1,679人的6.43%，包括公告本计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心业务/技术人员，不包括协创数据独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
5.首次及预留授予价格（权益分派调整前）：19.35元/股
6.有效期及归属安排情况
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40%
48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在2023年第三季度报告披露前授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一致；若预留部分在2023年第三季度报告披露后授予完成，则预留部分限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到归属条件的限制性股票，不能归属或递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
7.公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业
绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2022 年净利润为基数，2023 年净利润
第一个归属期 增长率不低于 15.00%；
2、以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业
收入增长率不低于 10.00%。
首次授予的限制性股票 公司需满足下列两个条件之一：
以及在 2023 年第三季 1、以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润
度报告披露前授予的预 第二个归属期 增长率不低于 32.25%；
留部分限制性股票 2、以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业
收入增长率不低于 21.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润
第三个归属期 增长率不低于 52.09%；
2、以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业
收入增长率不低于 33.10%。
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润
第一个归属期 增长率不低于 32.25%；
在 2023 年第三季度报 2、以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业
告披露后授予的预留部 收入增长率不低于 21.00%。
分限制性股票 公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润
第二个归属期 增长率不低于 52.09%；
2、以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业
收入增长率不低于 33.10%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部不能归属，并作废失效。
8.业务单元层面的绩效考核要求
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量与其所属业务单元对应考核年度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置不同的业务单元层面的归属比例（Y），具体业绩考核要求按照公司与各业务单元签署的《业务单元绩效考核协议书》执行。具体如下：
考核等级 合格 不合格
业务单元层面归属比例（Y） 100% 0%
9.激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核结果为根据公司相关绩效考核规定由其所在部门或业务单元对其个人绩效考核情况进行综合评定，评定结果分为 S/A/B/C/D 共五档，相对应的归属比例如下：
考核等级 出色（S） 优良（A） 一般（B） 需改进（C） 差（D）
个人层面 100% 100% 85% 60% 0%
归属比例（Z）
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×业务单元层面归属比例（Y）×个人层面归属比例（Z）。
激励对象当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《2023 年限制性股票激励计划考核管理办法》执行。
（二）2023 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1.2023年4月14日，公司召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对本次激励计划的相关事项发表了独立意见，上海君澜律师事务所出具了法律意见书，上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告。
2.2023年4月18日至2023年4月27日，公司通过内部OA管理平台“公告栏”对本次激励计划拟首次授予激励对象名单与职务进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次激励计划首次授予激励对象提出的异议。公司于2023年5月5
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