证券代码：300856 证券简称：科思股份 公告编号：2023-043债券代码：123192 债券简称：科思转债
南京科思化学股份有限公司
关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票首次授予日：2023 年 5 月 18 日；
2、限制性股票首次授予数量：152.00 万股；
3、限制性股票首次授予价格：27.00 元/股；
4、股权激励方式：第二类限制性股票。
南京科思化学股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“本计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司 2022 年度股东大会的授权，
公司于 2023 年 5 月 18 日召开了第三届董事会第十一次会议和第三
届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2023 年 5 月
18 日为首次授予日，向 89 名激励对象授予限制性股票 152.00 万股，
授予价格为 27.00 元/股。现将具体情况公告如下：
一、激励计划简述
（一）激励工具：第二类限制性股票
（二）标的股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向 激励对象定向发行公司 A 股普通股
（三）授予价格：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 27.00 元/股
（四）激励对象范围及授予情况：
本激励计划首次授予的激励对象总人数为 89 人，包括公司董事、
高级管理人员、核心技术人员、公司（含控股子公司）其他管理人员 和业务骨干。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下 表所示：
占授予限制 占本激励
序号 姓名 国籍 职务 获授的限制性股 性股票总量 计划草案
票数量（万股） 的比例 公告时股
本的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1 杨军 中国 董事、总裁 10.00 5.26% 0.06%
2 何驰 中国 董事、副总裁 7.00 3.68% 0.04%
3 陶龙明 中国 董事、副总裁 6.00 3.16% 0.04%
4 曹晓如 中国 董事、副总裁、 6.00 3.16% 0.04%
董事会秘书
5 孟海斌 中国 财务总监 3.00 1.58% 0.02%
6 刘启发 中国 核心技术人员 7.00 3.68% 0.04%
7 陈凯 中国 核心技术人员 3.00 1.58% 0.02%
8 沈宏宇 中国 核心技术人员 1.00 0.52% 0.01%
小计 43.00 22.63% 0.25%
二、其他管理人员和业务骨干
其他管理人员 47.00 24.74% 0.28%
业务骨干 62.00 32.63% 0.37%
小计（81 人） 109.00 57.37% 0.64%
首次授予合计（89 人） 152.00 80.00% 0.90%
预留部分 38.00 20.00% 0.22%
合计 190.00 100.00% 1.12%
注：1、上述任何一名首次授予激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本
公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。
2、本激励计划首次授予的激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
4、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
（五）本激励计划的有效期及归属安排
1、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
2、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属。归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
若未来相关法律、法规、规范性文件的有关规定发生了变化，则相应的归属安排需符合修改后的相关规定。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授 30%
票第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授 30%
票第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授 40%
票第三个归属期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留部分的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授 30%
票第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授 30%
票第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留授 40%
票第三个归属期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而 不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增 股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得 转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前 述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
（六）本激励计划限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批 次办理归属事宜：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 2 条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
3、满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。对各考核年度的营业收入进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属系数。公司业绩考核目标及归属比例安排如下：
归属 考核 业绩考核目标
安排 年度 公司层面归属系 公司层面归属系数 公司层面归属系
数 100% 90% 数 80%
第一个 2023
归属期 考核当年度营业 考核当年度营业收 考核当年度营业
第二个 2024 收入较 2022 年营 入较 2022 年营业收 收入较 2022 年营
归属期 业收入的复合增 入的复合增长率不 业收入的复合增
第三个 2025 长率不低于 30% 低于 28% 长率不低于 25%
归属期
注：上述“营业收入”指经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表营业收入。
若预留部分限制性股票在 2023 年第三季度报告披露前授予，则预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2023 年第三季度报告披露后授予，则预留部分考核年度为 2024-2026
查看PDF原文
