证券代码：300846 证券简称：首都在线 公告编号：2021-084
北京首都在线科技股份有限公司
关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2021 年 7 月 20 日
限制性股票首次授予数量：640.00 万股
股权激励方式：第二类限制性股票
北京首都在线科技股份有限公司（以下简称“公司”）2021年限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司2021年第四次临时股东大会的授权，公司于2021年7月20日召开了第四届董事会第二十六次会议和第四届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于向2021年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定限制性股票的首次授予日为2021年7月20日，首次授予限制性股票640.00万股，授予价格为人民币15.00元/股。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 国籍 获授限制性股 占授予总量 占目前总股本
票数量（万股） 的比例 的比例
1、董事、高级管理人员、外籍人员
曲宁 董事长、总经理 中国 40.00 5.00% 0.10%
杨丽萍 董事、副总经理、财务总 中国 17.40 2.18% 0.04%
监、董事会秘书
孙晓燕 董事 中国 9.80 1.23% 0.02%
MALIN 核心技术（业务）人员 美国 11.30 1.41% 0.03%
小计 78.50 9.81% 0.19%
2、核心技术（业务）人员（共 63 人） 561.50 70.19% 1.37%
首次授予部分合计（67 人） 640.00 80.00% 1.56%
3、预留部分 160.00 20.00% 0.39%
合计 800.00 100.00% 1.94%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
2、以上激励对象中，公司董事长、总经理、核心技术人员曲宁先生为公司实际控制人，除此之外本计划激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（三）限制性股票的授予价格
限制性股票的授予价格为每股 15.00 元。
（四）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占首
归属安排 归属时间 次授予限制性股票
总量的比例
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授 30%
第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授 30%
第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授 40%
第三个归属期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2021 年度授予，则预留部分归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占预
留授予限制性股票
总量的比例
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授 30%
第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授 30%
第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留授 40%
第三个归属期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2022 年度授予，则预留部分归属安排如下表所示：
归属权益数量占预
归属安排 归属时间 留授予限制性股票
总量的比例
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授 50%
第一个归属期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授 50%
第二个归属期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
（五）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的归属考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下所示：
归属期 业绩考核目标
首次授予限制性股票 以 2020 年的营业收入值为基数，2021 年营业收入增长率不低于 20%；
第一个归属期
首次授予限制性股票 以 2020 年的营业收入值为基数，2022 年营业收入增长率不低于 44%；
第二个归属期
首次授予限制性股票 以 2020 年的营业收入值为基数，2023 年营业收入增长率不低于 73%。
第三个归属期
预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：
①若预留授予的限制性股票于 2021 年度进行授予，则归属考核年度及各年度业绩
考核目标与首次授予部分相同；
②若预留授予的限制性股票于 2022 年度进行授予，则归属考核年度为 2022-2023 两
个会计年度，各年度业绩考核目标如下所示：
归属期 业绩考核目标
预留授予的限制性股票 以 2020 年的营业收入值为基数，2022 年营业收入增长率不低于 44%；
第一个归属期
预留授予的限制性股票 以 2020 年的营业收入值为基数，2023 年营业收入增长率不低于 73%。
第二个归属期
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
2、个人层面绩效考核要求
公司管理层、人力资源部和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行评分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象归属的比例，激励对象个人当年实际归属额度=个人当年计划归属的数量×个人当年可归属的比例。
激励对象的绩效评价结果分为四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：
评级结果 S+/S A B C
归属比例 100% 80% 50% 0%
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
二、股权激励计划的决策程序和批准情况
（一）2021 年 6 月 25 日，公司第四届董事会第二十五次会议审议通过了《关于<
北京首都在线科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制订<北京首都在线科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益
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