证券代码：300843 证券简称：胜蓝股份 公告编号：2022-044
债券代码：123143 债券简称：胜蓝转债
胜蓝科技股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、胜蓝科技股份有限公司（以下简称“公司”）2021年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一个归属期符合归属条件的激励对象为83
人，归属股份合计597,000万股，占公司目前总股本的0.40%。
2、本次归属股票来源为向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
3、本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后、股票上市流通前，公司将发布相关上市流通的公告，敬请投资者关注。
公司于2022年5月30日召开第二届董事会第二十二次会议和第二届监事
会第二十一次会议，审议通过了《关于公司2021年限制性股票激励计划第一
个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会认为本次激励计划第一个归属
期归属条件已经成就，同意按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象
办理归属相关事宜。现将有关事项说明如下：
一、2021年限制性股票激励计划简述
（一）标的股票来源
本次激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来
源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
（二）本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下
表所示：
占本激励
获授限制性 占授予限 计划公告
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 制性股票 日股本总
（万股） 总数比例 额比例
（一）董事、高级管理人员
1 杨旭迎 中国 董事会秘书、副总 9.00 3.76% 0.06%
经理
小计 9.00 3.76% 0.06%
（二）核心管理人员及技术（业务）骨干
（共 82人） 200.50 83.72% 1.35
%
首次授予部分合计 209.50 87.47% 1.41%
（三）预留部分 30.00 12.53% 0.20%
合计 239.50 100.00% 1.61%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本
激励计划草案公告时公司总股本的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未
超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立
董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司将在内部公示激励对象相
关信息。
4、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（三）限制性股票的授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股12.30元。
（四）本次激励计划的归属安排
本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属。归属日必须为交易日，且不得为下列区间日：
1、公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事
件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本次激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的各批次归属安排如下
表所示：
归属安排 归属时间
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 24 个
月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 36 个
月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 48 个
月内的最后一个交易日当日止
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若
各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股
票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级
市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获
得的股份同样不得归属。
（五）限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本次激励计划限制性股票的考核年度为 2021 年-2023 年会计年度，每个会计
年度考核一次。本次激励计划相应归属期内，首次及预留授予的限制性股票办理归属所须满足的公司层面业绩考核如下：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 （1）以 2020 年净利润为基数，2021 年度净利润增长率不低于 20%；
（2）以 2020 年度营业收入为基数，2021 年度营业收入增长率不低于
20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 （1）以 2020 年净利润为基数，2022 年度净利润增长率不低于 50%；
（2）以 2020 年度营业收入为基数，2022 年度营业收入增长率不低于
50%。
第三个归属期 公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2020 年净利润为基数，2023 年度净利润增长率不低于 100%；
（2）以 2020 年度营业收入为基数，2023 年度营业收入增长率不低于
100%。
注：1、上述“营业收入”、“净利润”口径以公司经审计的合并报表数值为准。
2、上述“净利润”指标计算以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据，且不考虑相关股权激励成本及其所得税费用对净利润的影响。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若
各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
2、个人层面绩效考核要求
根据公司制定的《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，公司
管理层、行政人事部和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象实际可归属额度。
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核结果分为三个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象当期归属额度：
个人考核结果 A B C
个人考核系数（N） 100.00% 80.00% 0.00%
在公司业绩考核指标达成的前提下，激励对象个人当年实际可归属额度=个人当期计划归属额度×个人考核系数（N）
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归
属的，作废失效，不可递延至下一年度。
二、2021年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2021 年 3 月 10 日，公司第二届董事会第十次会议审议通过了《关于公
司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》、《关于提请召开公司 2021 年第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事发表了独立意见。
同日，公司第二届监事会第九次会议审议通过了《关于公司<2021 年限制
性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
2、2021 年 3 月 11 日至 2021 年 3 月 21 日，公司对本次限制性股票激励计
划激励对象的姓名及职务进行了内部公示。在公示期内，公司监事会未收到任
何异议，无反馈记录。2021 年 3 月 26 日，公司披露《监事会关于 2021 年限制
性股票激励计划激励对象名单审核意见及公示情况的说明》。
3、2021 年 3 月 26 日，公司披露《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2021 年 3 月 30 日，公司 2021
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