证券代码：300841 证券简称：康华生物 公告编号：2022-053
成都康华生物制品股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、 符合本次第二类限制性股票归属的激励对象共 69 人
2、 限制性股票拟归属数量：6.3644 万股，占当前公司总股本的 0.0473%
3、 归属价格：88.47 元/股
4、 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
成都康华生物制品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 6 月 7 日召
开第二届董事会第八次会议和第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于 2021年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，认为公司 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）第一期的归属条件已经成就，同意公司为 69 名符合归属条件的激励对象统一办理归属事宜，现将有关事项说明如下：
一、2021 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
公司于2021年4月16日召开第一届董事会第二十一次会议、第一届监事会第十七次会议，2021年5月10日召开2020年年度股东大会，分别审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>》等相关议案，公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）
的主要内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、标的股票种类：公司普通股A股股票。
3、标的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司A股普通股。
4、授予价格：202.80元/股。
5、激励对象：本激励计划激励对象为公司中层管理人员及核心骨干。具体分配如下：
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
职务 性股票数量 授予限制性股 公告日公司股
（万股） 票总数的比例 本总额的比例
中层管理人员及核心骨干（73 人） 10 100% 0.1667%
注：1、公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交
股东大会时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司
标的股票数量，累计未超过公司股本总额的 1%。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
6、激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获授的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至限 30%
制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日至限 30%
制性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日至限 40%
制性股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
7、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划公司层面考核2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以2020年净利润为基数，各年度业绩考核目标如下表所示：
考核年度 2021 年 2022 年 2023 年
净利润增长率目标值 40% 108% 218%
实际达到的净利润增长率占当年所设目标值的实际完成比例（A）
2021-2023 年度对应公司层面可归属比例（M）
当 A<90%时 M=0
当 90%≤A<100%时 M=A
当 A≥100%时 M=100%
注：上述“净利润”指标均以归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用的数值作为计算依据。
（2）个人层面业绩考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的考核办法实施，绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不及格四个档次，并依照下表确定其个人层面归属比例：
绩效考核结果 优秀 良好 合格 不及格
个人层面归属比例 100% 60% 0
若各年度公司层面业绩考核达标，则激励对象当期实际归属的限制性股票数量=激励对象当期计划归属的限制性股票数量×个人层面的考核结果归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能全部归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）已履行的相关审批程序
1、2021年4月16日，公司第一届董事会第二十一次会议审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事就本次股权激励计划的相关事项发表了同意的独立意见。
2、2021年4月16日，公司第一届监事会第十七次会议审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2021年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
3、2021年4月20日至2021年4月30日，公司对拟激励对象名单的姓名和职位在公司内部进行了公示，在公示时限内，公司个别员工提出问询，对此，公司监事会经了解后向上述人员进行了解释说明。通过本次激励对象名单公示，公司监事会未发现有关激励对象人员有重大不符合公司激励计划的反馈意见。 2021年5月6日，公司披露了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2021-034）。
4、2021年5月10日，公司召开2020年年度股东大会，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于公司2021年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-035）。
5、2021年5月12日，公司第一届董事会第二十二次会议和第一届监事会第十八次会议审议通过了《关于向2021年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，同意以2021年5
月12日为授予日，授予73名激励对象10万股第二类限制性股票。公司独立董事对
该事项发表了同意的独立意见。监事会对截至授予日的激励对象名单进行审核并
发表了核查意见。
6、2022 年 6 月 7 日，公司召开第二届董事会第八次会议和第二届监事会第
七次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股
票授予价格和数量的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划第一个归属期归属
条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本
次归属的激励对象名单进行了核实，律师、独立财务顾问出具相应报告。
二、2021 年限制性股票激励计划归属期归属条件成就情况
（一）已进入第一个归属期的说明
根据公司《激励计划（草案）》的规定，第一个归属期为“自限制性股票授
予之日起12个月后的首个交易日至限制性股票授予之日起24个月内的最后一个
交易日止”。本次限制性股票授予日为 2021 年 5 月 12 日。因此激励对象第一个
归属期为 2022 年 5 月 12 日至 2023 年 5 月 11 日。
（二）第一个归属期归属条件成就的说明
序号 归属条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 公司未发生前述情形，满足
1 否定意见或者无法表示意见的审计报告； 归属条件。
3、上市后最近
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