证券代码：300830 证券简称：金现代 公告编号：2022-028
金现代信息产业股份有限公司
关于向激励对象授予 2021 年限制性股票激励计划预
留部分限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、限制性股票预留授予日：2022 年 4 月 27 日。
2、限制性股票预留授予数量：37.00 万股，本次授予之后，剩余尚未授予的权益全部作废，未来不再授予。
3、股权激励方式：第二类限制性股票
金现代信息产业股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的预留授予条件已经成就，根据公司
2021 年第一次临时股东大会授权，公司于 2022 年 4 月 27 日召开第三届董事会
第六次会议、第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2021年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》，确定限制性股票预留授予
日为 2022 年 4 月 27 日，向符合授予条件的 5 名激励对象授予 37.00 万股限制性
股票。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
(一)本次激励计划简述
公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要已经公司 2021 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）；
2、本激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股；
3、本激励计划授予的激励对象包括公司公告本激励计划时在本公司（含全资/控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及其他骨干人员。
4、本激励计划拟向激励对象授予不超过 1,290.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 43,012.50 万股的 3.00%，其中首次授予1,190.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 43,012.50 万股的2.77%，占限制性股票拟授予总额的 92.25%；预留 100.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 43,012.50 万股的 0.23%，预留部分占限制性股票拟授予总额的 7.75%。
5、本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格为 5.20 元/股。
6、本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，其中董事、高级管理人员不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予的限制性 自首次授予部分限制性股票授予之日起 22 个月后的首个
股票第一个归属期 交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 34 个月内 50%
的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予部分限制性股票授予之日起 34 个月后的首个
股票第二个归属期 交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 46 个月内 50%
的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予的限制性 自预留部分限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易
股票第一个归属期 日至预留部分限制性股票授予之日起 24 个月内的最后一 50%
个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易
股票第二个归属期 日至预留部分限制性股票授予之日起 36 个月内的最后一 50%
个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务；已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
7、限制性股票归属条件
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次及预留授予部分限制性股票的考核年度为 2022-2023 年两
个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2020 年净利润为基数，对各考核 年度的净利润增长率（A）进行考核，根据净利润完成情况核算各年度公司层面 归属比例。首次及预留授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考核 净利润增长率（A）
归属期 年度
目标增长率（Am） 触发增长率（An）
第一个归属期 2022 年 82.0% 65.6%
第二个归属期 2023 年 115.0% 92.0%
考核指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
年度净利润增长率 An≤A
A
注：“净利润”以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为 计算依据。
若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划 归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
根据公司制定的《金现代信息产业股份有限公司 2021 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考 评结果进行评价。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励 对象的实际归属的股份数量：
考核结果（S） S≥100 95≤S<100 90≤S<95 <90
评价标准 A B C D
个人层面归属比 100% 80% 50% 0%
例
公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当 年计划归属的股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属 的，作废失效，不可递延至以后年度。
1、2021 年 6 月 11 日，公司分别召开第二届董事会第二十一次会议、第二
届监事会第十七次会议，审议并通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对第二届董事会第二十一次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核查。
2、2021 年 6 月 15 日至 2021 年 6 月 25 日，公司对拟首次授予激励对象名
单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激
励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2021 年 6 月 25 日，公司监事会发表
了《监事会关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2021 年 6 月 30 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》等议案，并披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2021 年 6 月 30 日，公司分别召开第二届董事会第二十二次会议、第二
届监事会第十八次会议，审议并通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的
议案》，确定 2021 年 6 月 30 日为首次授予日，授予 216 名激励对象 1,190.00
万股限制性股票。公司独立董事对第二届董事会第二十二次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事会对激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。
5、2022 年 4 月 27 日，公司分别召开第三届董事会第六次会议、第三届监
事会第五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2021 年限制性股票激励计
划预留部分限制性股票的议案》，确定 2022 年 4 月 27 日为预留授予日，授予 5
名激励对象 37.00 万股限制性股票。公司独立董事对第三届董事会第六次会议审
议的相关事项发表了独立意见，监事会对激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。
二、董事会关于本次授予是否满足条件的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激励计划（草案）》的有关规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）本次拟授予限制性股票的激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个
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