证券代码：300795 证券简称：米奥会展 公告编号：2024-043
浙江米奥兰特商务会展股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2024 年 6 月 19 日
限制性股票首次授予数量：第二类限制性股票 311.382 万股
限制性股票首次授予价格：10.61 元/股
根据浙江米奥兰特商务会展股份有限公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定，浙江米奥兰特商务会展股份有限公司（以下简称“公司”或“米奥会展”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票权益授予条件已经成就，根据 2024 年第二次临时股东大会的授权，
公司于 2024 年 6 月 19 日召开第五届董事会第二十五次会议，审议通
过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，有关事项具体如下：
一、本次股权激励计划简述
2024 年 6 月 19 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审
议通过了《激励计划》及其摘要，主要内容如下：
（一）激励工具及股票来源：本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（二）限制性股票授予数量：本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过 353.382 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的1.54%。其中,首次授予限制性股票 313.382 万股，占本激励计划公告时公司股本总额的 1.37%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的88.68%;预留的限制性股票为 40.00 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的 0.17%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 11.32%。
（三）限制性股票授予价格：本激励计划授予激励对象第二类限制性股票的首次及预留授予价格相同，均为 10.61 元/股。
（四）激励对象：本激励计划拟首次授予的激励对象不超过 208人，包括公司公告本激励计划时在公司（含控股子/孙公司）任职的高级管理人员、核心技术/业务人员。
本激励计划的激励对象包含一名外籍员工。公司将其纳入本激励计划的原因在于该名外籍激励对象为公司高级管理人员，担任副总经理一职，在公司日常经营和业务发展等方面起到不可忽视的重要作用，将其纳入本激励计划将促进公司核心人才队伍的建设和稳定，有助于公司的长远发展。
预留授予部分的激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后12 个月内确定。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票 占限制性股票授 占本计划公告
姓 名 职 务 国籍 数量（万股） 出权益数量的比 日股本总额的
例 比例
BINU
SOMANATHAN 副总经理 印度 16.80 4.75% 0.073%
PILLAI
郑伟 副总经理 中国 16.80 4.75% 0.073%
刘锋一 副总经理 中国 14.00 3.96% 0.061%
郑旻 副总经理 中国 10.00 2.83% 0.044%
（拟任）
邓萌 副总经理 中国 10.00 2.83% 0.044%
（拟任）
核心技术/业务人员 245.782 69.55% 1.072%
（203 人）
预留部分 40.00 11.32% 0.174%
合计（208 人） 353.382 100.00% 1.540%
注：①公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1%。
②参与本激励计划的对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
③上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（五）本次激励计划的时间安排
1、本激励计划有效期为自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
2、本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 可归属数量占获授
权益数量的比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日起至限制性股票授予之日起 24 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日起至限制性股票授予之日起 36 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易
第三个归属期 日起至限制性股票授予之日起 48 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，按作废失效处理。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（六）本次激励计划归属条件
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票归属考核年度为 2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
营业总收入 净利润
第一个归属期 2024 年公司实现营业总收入 2024 年公司实现净利润
13.05 亿元 2.73 亿元
第二个归属期 2025 年公司实现营业总收入 2025 年公司实现净利润
16.31 亿元 3.28 亿元
第三个归属期 2026 年公司实现营业总收入 2026 年公司实现净利润
20.39 亿元 3.93 亿元
注：以上“营业总收入”是指经审计的合并报表营业总收入；“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除公司有效期内股权激励计划股份支付费用影响的数值。下同。
公司将根据各考核年度业绩考核目标完成率确定公司层面可归属比例（M），A1 指营业总收入目标完成率，A2 指净利润目标完成率，具体确定方式如下：
业绩考核目标完成率 公司层面归属比例（M）
A1≥80%或 A2≥80% M 取 A1、A2的孰高值（M 最高为 100%）
A1＜80%且 A2＜80% M=0%
2、个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属额度。个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：
个人层面上一年度考核结果 个人层面归属比例（N）
A+
A 100%
B+
B 80%
C 50%
D 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（M）×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，对应部分限制性股票作废失效，不可递延至下一年度。
二、本次激励计划已履行的相关审批程序
（一）2024 年 6 月 3 日，公司召开第五届董事会第二十四次会
议，审议并通过《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。
2024 年 6 月 2 日，公司召开第五届监事会第二十二次会议，审
议并通过《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
（二）2024 年 6 月 4 日至 2024 年 6 月 13 日，公司对首次授予
激励对象的名单及职位进行了公示；在公示的时限内，公司监事会未收到员工对本激励计划激励对象提出的任何异议。2024年6月14日，公司监事会发表了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公
查看PDF原文
