证券代码：300791 证券简称：仙乐健康 公告编号：2023-102
证券代码：123113 证券简称：仙乐转债
仙乐健康科技股份有限公司
关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予
限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
限制性股票首次授予日：2023 年 11 月 10 日；
限制性股票首次授予数量：124.00万股，占目前公司股本总额180,497,320
股的 0.69%；
限制性股票首次授予价格：12.71 元/股
限制性股票首次授予人数：76 人
经仙乐健康科技股份有限公司（以下简称“仙乐健康”、“公司”或“本公
司”）2023 年第三次临时股东大会授权，公司于 2023 年 11 月 10 日召开的第三
届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，认为《仙乐健康科技股份有限公司 2023年限制性股票激励计划》（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票首次授
予条件已经成就，确定以 2023 年 11 月 10 日为首次授予日，以 12.71 元/股的授
予价格向符合首次授予条件的 76 名激励对象首次授予 124.00 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、 本激励计划简述
2023 年 11 月 2 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通过了《关
于<仙乐健康科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，本激励计划主要内容如下：
1、激励形式：第一类限制性股票
2、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
3、激励数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 154.6250 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 18,049.7320 万股的 0.86%。其中，首次授予限制性股票 124.0000 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额18,049.7320 万股的 0.69%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.19%；预留 30.6250 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 18,049.7320 万股的0.17%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 19.81%。
4、授予价格：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 12.71 元/股。在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。
5、激励对象及分配情况：本激励计划首次授予激励对象共计 76 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员。不含仙乐健康独立董事、监事。
6、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
7、本激励计划的解除限售安排
首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售安排 解除限售比例
自限制性股票首次授予日起 12 个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至限制性股票首次授予日起 24 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
第二个解除限售期 自限制性股票首次授予日起 24 个月后的首个交易 30%
日起至限制性股票首次授予日起 36 个月内的最后
一个交易日当日止
自限制性股票首次授予日起 36 个月后的首个交易
第三个解除限售期 日起至限制性股票首次授予日起 48 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
若预留部分在 2024 年第三季度报告披露前授予，则预留授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售安排 解除限售比例
自限制性股票预留授予日起 12 个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至限制性股票预留授予日起 24 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自限制性股票预留授予日起 24 个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至限制性股票预留授予日起 36 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自限制性股票预留授予日起 36 个月后的首个交易
第三个解除限售期 日起至限制性股票预留授予日起 48 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
若预留部分在 2024 年第三季度报告披露后授予，则预留授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售安排 解除限售比例
自限制性股票预留授予日起 12 个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至限制性股票预留授予日起 24 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
自限制性股票预留授予日起 24 个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至限制性股票预留授予日起 36 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到解除限售条件的限制性股票，不得解除限售或递延至下期解除限售，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。
8、解除限售条件
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予的限制性股 第一个解除限售期 2024 年营业收入不低于 43.1249 亿元
票及在 2024 年第三季 第二个解除限售期 2025 年营业收入不低于 49.2677 亿元
度报告披露前预留授
予的限制性股票 第三个解除限售期 2026 年营业收入不低于 55.6612 亿元
在 2024 年第三季度报 第一个解除限售期 2025 年营业收入不低于 49.2677 亿元
告披露后预留授予的
限制性股票 第二个解除限售期 2026 年营业收入不低于 55.6612 亿元
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
2、若公司发生投资并购行为，则当年度及之后年度的公司营业收入考核以扣除投资并购产生的新增营业收入为核算依据。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均全部不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
（2）业务单元层面的绩效考核要求：
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票额度与其所属业务单元对应考核年度的绩效考核指标完成情况挂钩，根据业务单元的绩效考核情况设置不同的解除限售比例。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”和“不合格”两个等级。
个人绩效考核结果 合格 不合格
个人层面解除限售比例 100% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的数量×业务单元层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。激励对象不得解除限售的限制性股票，由公司以授予价格回购注销。本激励计划具体考核内容依据《仙乐健康科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
二、本激励计划已履行的审批程序和批准情况
通过了《关于<仙乐健康科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<仙乐健康科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了明确同意的独立意见，并公开征集表决权。同日，公司召开第三届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于<仙乐健康科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<仙乐健康科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<仙乐健康科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，监事会对拟首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
2、2023 年 10 月 18 日至 2023 年 10 月 27 日，公司在内部公示了本激励计
划拟首次授予激励对象的姓名和职务。在公示期内，公司监事会未收到任何对本激励计划拟授予的激励对象名单提出的异议，也未收到其他任何反馈。2023 年
10 月 31 日，公司披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-095）。
3、2023 年 11 月 2 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通过了
《关于<仙乐健康科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<仙乐健康科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划
相关事宜的议案》。2023 年 11 月 2 日，公司披露了《关于 2023 年限制性股票
激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-098）。
4、2023 年 11 月 10 日，公司召开第三届董事会第二十七次会议、第三届监
事会第二十四次会议审议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对本激励计划首次授予事项发表了明确同意的独立意见。公司监事会对本激励计划
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