证券代码：300789 证券简称：唐源电气 公告编号：2022-023
成都唐源电气股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：65.9340万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司分别于 2021 年 1 月 21 日、2021 年 2 月 8 日召开第二届董事会第十二
次会议、2021 年第一次临时股东大会审议通过《关于公司〈2021 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为 135.60 万股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额的 2.95%。其中，首次授予 125.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.72%，占拟授予权益总额的 92.18%；预留授予 10.60 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.23%，占拟授予权益总额的 7.82%。
3、授予价格：本激励计划授予的限制性股票（含预留）的授予价格为 22.70
元/股。
4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计 85 人，包括公司董事、
高级管理人员，以及董事会认为需要激励的其他人员。预留授予的激励对象的确
定参照首次授予的标准执行。
5、本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下表所示：
占本激励计
序号 姓名 职务 获授数量 占授予总 划公告日公
（万股） 量的比例 司总股本的
比例
1 魏益忠 董事会秘书、副总经理 5.00 3.69% 0.11%
2 金达磊 副总经理 5.00 3.69% 0.11%
3 张南 财务总监 2.00 1.47% 0.04%
董事会认为需要激励的其他人员 113 83.33% 2.46%
（共计 82人）
预留 10.60 7.82% 0.23%
合计 135.60 100.00% 2.95%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
6、归属安排
本激励计划首次授予限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起14个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起26个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起26个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起38个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起38个月后的首个交易日起至首 40%
次授予之日起50个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预 30%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预 30%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预 40%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，不得转让、抵押、质押、担保、偿还债务等。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而增加的股份同时受归属条件约束，相应地，归属前不
得转让、抵押、质押、担保、偿还债务等。届时，若限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
各归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜；激励对象当期计划归属的限制性股票因未申请归属或未满足归属条件而不能归属或不能完全归属的，未能归属的限制性股票作废失效，不得递延至下期归属。
7、公司层面业绩考核
本激励计划的考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次。本激励计划相应归属期内，首次及预留授予的限制性股票办理归属所须满足的公司层面业绩考核如下：
归属安排 考核指标 目标值（Am）或（Bm） 触发值（An）或（Bn）
以2020年营业收入为基 以2020年营业收入为基
以2020年为基准， 准，2021年营业收入增 准，2021年营业收入增
第一个归属期 考核2021年营业收入 长率不低于20%；或以 长率不低于10%；或以
增长率（A）或2021年 2020年净利润为基准， 2020年净利润为基准，
净利润增长率（B） 2021年净利润增长率不 2021年净利润增长率不
低于20% 低于10%
以2020年营业收入为基 以2020年营业收入为基
以2020年为基准， 准，2022年营业收入增 准，2022年营业收入增
第二个归属期 考核2022年营业收入 长率不低于50%；或以 长率不低于25%；或以
增长率（A）或2022年 2020年净利润为基准， 2020年净利润为基准，
净利润增长率（B） 2022年净利润增长率不 2022年净利润增长率不
低于50% 低于25%
以2020年营业收入为基 以2020年营业收入为基
以2020年为基准， 准，2023年营业收入增 准，2023年营业收入增
第三个归属期 考核2023年营业收入 长率不低于80%；或以 长率不低于50%；或以
增长率（A）或2023年 2020年净利润为基准， 2020年净利润为基准，
净利润增长率（B） 2023年净利润增长率不 2023年净利润增长率不
低于80% 低于50%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am 100%
营业收入增长率（A） An≤A＜Am 70%
A＜An 0%
B≥Bm 100%
净利润增长率（B） Bn≤B＜Bm 70%
B＜Bn 0%
确定公司层面归属比例（X）的规则 当出现A≥Am或B≥Bm时，X=100%；当出现A＜An且B＜Bn
时，X=0%；当出现其它组合分布时，X=70%
注：1、上述“营业收入”、“净利润”指标，均为合并报表口径的财务数据。其中，“净利润”指标为经审计的归属于上市公司股东的净利润，且以剔除本激励计划考核期内因实施股权激励计划及员工持股计划产生的激励成本的影响，以及本激励计划考核期内可能产生的商誉减值的影响之后的数值作为计算依据。2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
8、个人层面绩效考核
激励对象的个人绩效考核按照公司现行的薪酬与绩效考核体系执行，各归属期内，根据相应的考核结果，确定激励对象当期实际可归属的限制性股票数量。个人绩效考核结果划分为 4 个等级，以对应的个人层面归属比例确定激励对象当期实际可归属的限制性股票数量：
考核等级 A B C D
个人层面归属比例 100% 0%
激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=公司层面归属比例×个人层面归属比例×个人当期计划归属的限制性股票数量。
（二）限制性股票授予情况
1、2021 年 1 月 21 日，公司召开第二届董事会第十二次会议，审议通过《关
于公司〈2021 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于召开 2021 年第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事发表了独立意见。
2、2021 年 1 月 21 日，公司召开
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