证券代码：300782 证券简称：卓胜微 公告编号：2024-043
江苏卓胜微电子股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
权益授予日（第二类限制性股票）：2024 年 5 月 31 日
限制性股票（第二类限制性股票）授予数量：106.4710 万股
限制性股票（第二类限制性股票）授予价格：54.00 元/股
江苏卓胜微电子股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，公司于
2024 年 5 月 31 日召开第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于向 2024 年
限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，同意限制性股票授予日
为 2024 年 5 月 31 日，向符合授予条件的 233 名激励对象授予 106.4710 万股限
制性股票。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要已经公司 2023 年度股东大会审议通过，主要内容如下：
1、本次股权激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）；
2、本次股权激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票；
3、本次股权激励计划授予的激励对象总人数为 233 人（调整后），包括公司公告本激励计划草案时在本公司（含分、子公司，下同）任职的中层管理人员、技术(业务)骨干人员。授予激励对象不含：①独立董事、监事；②单独或合计持
有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次股权激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
获授的限制性股票数 占授予限制 占本激励计划公
姓名 职务 量（万股） 性股票总数 告时股本总额的
的比例 比例
Geng Chunqi 技术总监 1.5000 1.4088% 0.0028%
其他中层管理人员及技术（业务）骨 104.9710 98.5912% 0.1966%
干（232 人）
合计 106.4710 100.00% 0.1995%
4、本次限制性股票的授予价格为每股 54.00 元。
5、归属安排：
本次股权激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日至授 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日至授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起36个月后的首个交易日至授 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、限制性股票归属条件
（1）公司业绩考核要求
本激励计划对应的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次。对各考核年度的营业收入值或营业收入累计值进行考核，各年度业绩考
核目标安排如下表所示：
归属期 业绩考核目标 公司层面归属
比例
2024 年营业收入值不低于 50.77 亿元 100%
第一个
2024 年营业收入值不低于 46.54 亿元，小于 50.77 亿元 80%
归属期
2024 年营业收入值小于 46.54 亿元 0
2024-2025 年两年的营业收入累计值不低于 111.70 亿元 100%
第二个 2024-2025 年两年的营业收入累计值不低于 100.07 亿元，小于
80%
归属期 111.70 亿元
2024-2025 年两年的营业收入累计值小于 100.07 亿元 0
2024-2026 年三年的营业收入累计值不低于 181.77 亿元 100%
第三个 2024-2026 年三年的营业收入累计值不低于 158.95 亿元，小于
80%
归属期 181.77 亿元
2024-2026 年三年的营业收入累计值小于 158.95 亿元 0
注：上述 “营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算
依据。“不低于”含本数，“小于”不含本数。
（2）激励对象个人层面业绩考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A/B+、B、C 三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A/B+ B C
个人层面归属比例 100% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 3 月 28 日，公司召开了第三届董事会第四次会议，审议并通过
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
2、2024 年 3 月 28 日，公司召开了第三届监事会第四次会议，审议并通过
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划的授予激励对象名单>的议案》。
3、公司对拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期为自
2024 年 4 月 2 日起至 2024 年 4 月 11 日止。在公示期内，公司监事会未收到关
于本次拟激励对象的异议，并于 2024 年 5 月 14 日披露了《监事会关于公司 2024
年限制性股票激励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2024 年 5 月 20 日，公司召开 2023 年度股东大会，审议通过《关于公司
<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司 2024 年限制性股票激励计划获得批准，并于同日披露了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2024 年 5 月 31 日，公司分别召开第三届董事会第六次会议、第三届监
事会第六次会议，审议并通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
二、本次获授股票的激励对象、授予限制性股票数量与股东大会审议的公司2024 年限制性股票激励计划差异情况
鉴于公司《激励计划（草案）》原确定的激励对象中有 1 名激励对象因离职而不再符合激励对象资格、3 名激励对象因其个人原因自愿放弃参与本次激励计划，公司取消拟向上述 4 名激励对象授予的第二类限制性股票 1.4290 万股。根据公司 2023 年度股东大会的授权，董事会对公司本次激励计划授予权益数量及激励对象名单进行了调整。授予激励对象由 237 人调整为 233 人，同时本次激励计划向激励对象授予的限制性股票总量由 107.9000 万股调整至 106.4710 万股。
除上述调整外，本次实施的股权激励计划内容与公司 2023 年度股东大会审议通过的股权激励计划相关内容一致。
三、本次股权激励计划的授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《激励计划（草案）》的有关规定，公司董事会认为本次股权激励计划规定的授予条件均
已满足，确定授予日为 2024 年 5 月 31 日，满足授予条件的具体情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
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