证券代码：300782 证券简称：卓胜微 公告编号：2024-031
江苏卓胜微电子股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 190 人
拟归属数量：71.3505 万股，占目前公司总股本的 0.1337%
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
归属价格：61.47 元/股（调整后）
江苏卓胜微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 26 日召
开第三届董事会第五次会议、第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就，同意按规定为符合条件的 190 名激励对象办理 71.3505 万股第二类限制性股票归属相关事宜，现将有关事项说明如下：
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《“ 激励计划（草案）》”）及其摘要已经公司第二届董事会第二十次会议、第二届监事会第十九次会议及公司 2023 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 193.7670 万股，约占公司 2023 年
限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额53,380.2594 万股的 0.3630%。本激励计划为一次性授予，无预留权益。
（3）授予价格：61.64 元/股（调整前），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以以每股 61.64 元（调整前）的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。
（4）激励人数：授予的激励对象总人数不超过 205 人，包括公告激励计划时在本公司（含分、子公司，下同）任职的部分高级管理人员、中层管理人员、技术(业务)骨干人员。
（5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日至授 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日至授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起36个月后的首个交易日至授 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
激励计划对应的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核
一次。对各考核年度的营业收入值或营业收入累计值进行考核，各年度业绩考核目标安排如下表所示：
公司层面
归属期 业绩考核目标
归属比例
第一个 2023 年营业收入值不低于 42.31 亿元 100%
归属期 2023 年营业收入值不低于 40.47 亿元，小于 42.31 亿元 80%
2023 年营业收入值小于 40.47 亿元 0
2023-2024 年两年的营业收入累计值不低于 93.09 亿元 100%
第二个 2023-2024 年两年的营业收入累计值不低于 87.02 亿元，小于 93.09
80%
归属期 亿元
2023-2024 年两年的营业收入累计值小于 87.02 亿元 0
2023-2025 年三年的营业收入累计值不低于 154.02 亿元 100%
第三个 2023-2025 年三年的营业收入累计值不低于 140.54 亿元，小于
80%
归属期 154.02 亿元
2023-2025 年三年的营业收入累计值小于 140.54 亿元 0
注：上述 “营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算
依据。“不低于”含本数，“小于”不含本数。
③激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A/B+、B、C 三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A/B+ B C
个人层面归属比例 100% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2023 年 3 月 31 日，公司召开了第二届董事会第二十次会议，审议并
通过《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次股权激励计划的相关事项发表了独立意见。
（2）2023 年 3 月 31 日，公司召开了第二届监事会第十九次会议，审议并
通过《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司
<2023 年限制性股票激励计划的授予激励对象名单>的议案》。
（3）公司对授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，公
示期为自 2023 年 4 月 3 日起至 2023 年 4 月 12 日止。在公示期内，公司监事会
未收到关于本次拟激励对象的异议，并于 2023 年 4 月 13 日披露了《监事会关于
2023 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（4）2023 年 4 月 19 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司 2023 年限制性股票激励计划获得批准，并于同日披露了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2023 年 4 月 26 日，公司分别召开第二届董事会第二十一次会议、第
二届监事会第二十次会议，审议并通过《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
（6）2024 年 4 月 26 日，公司召开第三届董事会第五次会议、第三届监事
会第五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废处理 2023 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。
（二）历次限制性股票授予情况
公司于 2023 年 4 月 26 日向激励对象授予 193.7670 万股限制性股票。
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股
票剩余数量
2023 年 4 月 26 日 61.47 元/股 193.7670 万股 205 人 0 万股
（调整后）
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
2023 年 5 月 19 日，公司 2022 年度股东大会审议通过了《关于 2022 年度利
润分配预案的议案》，并于 2023 年 5 月 31 日披露了《2022 年年度权益分派实施
公告》：以公司当时总股本 533,802,594 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金
红利 1.70 元（含税），共计派发现金 90,746,440.98 元（含税）, 不送红股，不以
资本公积金转增股本。 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理
办法》”）以及公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定，应对 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）授予价格进行相应调整，因此，限制性股票授予价格调整为 61.47 元/股。
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
2024 年 4 月 26 日，公司分别召开第三届董事会第五次会议、第三届监事会
第五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废处理 2023 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，由于13 名激励对象离
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