证券代码：300782 证券简称：卓胜微 公告编号：2023-041
江苏卓胜微电子股份有限公司
关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
权益授予日（第二类限制性股票）：2023 年 4 月 26 日
限制性股票（第二类限制性股票）授予数量：193.7670 万股
限制性股票（第二类限制性股票）授予价格：61.64 元/股
江苏卓胜微电子股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限制性股票激励
计划（以下简称“股权激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，公司于
2023 年 4 月 26 日召开第二届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于向 2023
年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，同意限制性股票授予
日为 2023 年 4 月 26 日，向符合授予条件的 205 名激励对象授予 193.7670 万股
限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）
及其摘要已经公司 2023 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、本次股权激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）；
2、本次股权激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票；
3、本次股权激励计划授予的激励对象总人数为 205 人，包括公告本次股权
激励计划时在本公司任职的部分高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员。授予激励对象不含：①独立董事、监事；②单独或合计持有上市公司
5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次股权激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
获授的限制性股票 占授予限制性股 占本激励计划
姓名 职务 数量（万股） 票总数的比例 公告时股本总
额的比例
刘丽琼 董事会秘书 1.2270 0.6332% 0.0023%
朱华燕 财务总监 1.2270 0.6332% 0.0023%
Hiroyuki 技术总监 5.0040 2.5825% 0.0094%
Nakamura
Keiichi Maki 高级经理 2.2240 1.1478% 0.0042%
Kiyoe 高级助理 0.3800 0.1961% 0.0007%
Hasegawa
Takanori 首席工程师 1.2940 0.6678% 0.0024%
Yasuda
Siarhei 首席工程师 1.1660 0.6018% 0.0022%
Barsukou
Hironori 首席工程师 1.2310 0.6353% 0.0023%
Fukuhara
Ousmane Barry 工程师 0.6800 0.3509% 0.0013%
KimJunmo 技术总监 5.9260 3.0583% 0.0111%
Kim 销售经理 3.6220 1.8693% 0.0068%
Shanghoon
Lee Gyewon 品质经理 1.4930 0.7705% 0.0028%
Kim 销售人员 0.6590 0.3401% 0.0012%
Youngheum
KimHun 销售总监 11.3580 5.8617% 0.0213%
Ding 技术总监 3.1280 1.6143% 0.0059%
Yongwang
Geng Chunqi 技术总监 1.9100 0.9857% 0.0036%
Tao Gengming 技术总监 8.2310 4.2479% 0.0154%
其他中层管理人员及技术（业务）骨干 143.0070 73.8036% 0.2679%
（188 人）
合计 193.7670 100.00% 0.3630%
4、本次限制性股票的授予价格为每股 61.64 元。
5、归属安排：
本次股权激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日至授 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日至授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起36个月后的首个交易日至授 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、限制性股票归属条件
（1）公司业绩考核要求
本激励计划对应的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次。对各考核年度的营业收入值或营业收入累计值进行考核，各年度业绩考核目标安排如下表所示：
公司层面
归属期 业绩考核目标
归属比例
2023 年营业收入值不低于 42.31 亿元 100%
第一个
2023 年营业收入值不低于 40.47 亿元，小于 42.31 亿元 80%
归属期
2023 年营业收入值小于 40.47 亿元 0
2023-2024 年两年的营业收入累计值不低于 93.09 亿元 100%
第二个 2023-2024 年两年的营业收入累计值不低于 87.02 亿元，小于 93.09
80%
归属期 亿元
2023-2024 年两年的营业收入累计值小于 87.02 亿元 0
第三个 2023-2025 年三年的营业收入累计值不低于 154.02 亿元 100%
归属期 2023-2025 年三年的营业收入累计值不低于 140.54 亿元，小于 154.02
80%
亿元
2023-2025 年三年的营业收入累计值小于 140.54 亿元 0
注：上述 “营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算
依据。“不低于”含本数，“小于”不含本数。
（2）激励对象个人层面业绩考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C 三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A/B+ B C
个人层面归属比例 100% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序
1、2023 年 3 月 31 日，公司召开了第二届董事会第二十次会议，审议并通
过《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次股权激励计划的相关事项发表了独立意见。
2、2023 年 3 月 31 日，
查看PDF原文
