证券代码：300782 证券简称：卓胜微 公告编号：2022-017
江苏卓胜微电子股份有限公司
关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
权益授予日（第二类限制性股票）：2022年 2月 22日
限制性股票（第二类限制性股票）授予数量：21.4920 万股
限制性股票（第二类限制性股票）首次授予价格：173.57 元/股
江苏卓胜微电子股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年限制性股票激励
计划（以下简称“股权激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，公司于
2022 年 2 月 22 日召开第二届董事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2022
年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意限制性股票首次授予日为 2022 年
2 月 22 日，向符合授予条件的 59 名激励对象授予 21.4920 万股限制性股票。现
将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要已经公司 2022 年第
一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、本次股权激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）；
2、本次股权激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票；
3、本次股权激励计划首次授予的激励对象总人数为 62 人，包括公告本次股
权激励计划时在本公司任职的中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员。首次
拟授予激励对象不含：①独立董事、监事；②单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次股权激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本激励计划
姓名 职务 国籍 性股票数量 性股票总数 公告时股本总
（万股） 的比例 额的比例
Gyewon Lee 品质经理 韩国 0.3960 1.44% 0.0012%
Younghuem Kim 销售经理 韩国 0.2520 0.92% 0.0008%
其他中层管理人员及技术（业务）骨干 21.2760 77.64% 0.0638%
（60 人）
首次授予合计 21.9240 80.00% 0.0657%
预留部分 5.4810 20.00% 0.0164%
合计 27.4050 100.00% 0.0822%
4、本次限制性股票的首次授予价格为每股 173.57 元。
5、归属安排：
本次股权激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
首次授予的限制 自首次授予之日起12个月后的首个交易日
性股票第一个归 至首次授予之日起24个月内的最后一个交 25%
属期 易日止
首次授予的限制 自首次授予之日起24个月后的首个交易日
性股票第二个归 至首次授予之日起36个月内的最后一个交 25%
属期 易日止
首次授予的限制 自首次授予之日起36个月后的首个交易日
性股票第三个归 至首次授予之日起48个月内的最后一个交 25%
属期 易日止
首次授予的限制 自首次授予之日起48个月后的首个交易日
性股票第四个归 至首次授予之日起60个月内的最后一个交 25%
属期 易日止
本次激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起12个月后的首个交易日
股票第一个归属期 至预留授予之日起24个月内的最后一个交 25%
易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起24个月后的首个交易日
股票第二个归属期 至预留授予之日起36个月内的最后一个交 25%
易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起36个月后的首个交易日
股票第三个归属期 至预留授予之日起48个月内的最后一个交 25%
易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起48个月后的首个交易日
股票第四个归属期 至预留授予之日起60个月内的最后一个交 25%
易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、限制性股票归属条件
（1）公司业绩考核要求
本次激励计划首次授予部分考核年度为 2022-2025 年四个会计年度，每个会
计年度考核一次。对各考核年度的营业收入值或营业收入累计值进行考核，首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
公司层面
归属期 业绩考核目标
归属比例
2022 年营业收入值不低于 58 亿元 100%
第一个
2022 年营业收入值不低于 46 亿元，小于 58亿元 80%
归属期
2022 年营业收入值小于46 亿元 0
2022-2023 年两年的营业收入累计值不低于 127 亿元 100%
第二个
2022-2023 年两年的营业收入累计值不低于 102 亿元，小于 127 亿元 80%
归属期
2022-2023 年两年的营业收入累计值小于 102 亿元 0
2022-2024 年三年的营业收入累计值不低于 211 亿元 100%
第三个
2022-2024 年三年的营业收入累计值不低于 169 亿元，小于 211 亿元 80%
归属期
2022-2024 年三年的营业收入累计值小于 169 亿元 0
第四个 2022-2025 年四年的营业收入累计值不低于 311 亿元 100%
归属期 2022-2025 年四年的营业收入累计值不低于 249 亿元，小于 311 亿元 80%
2022-2025 年四年的营业收入累计值小于 249 亿元 0
注：上述 “营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。“不低于”含本数，“小于”不含本数。
本次激励计划预留授予部分考核年度为 2023-2026 年四个会计年度，每个会
计年度考核一次。对各考核年度的营业收入累计值进行考核，预留授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
公司层面
归属期 业绩考核目标
归属比例
2022-2023 年两年的营业收入累计值不低于 127 亿元 100%
第一个
2022-2023 年两年的营业收入累计值不低于 102 亿元，小于 127 亿元 80%
归属期
2022-2023 年两年的营业收入累计值小于 102 亿元 0
2022-2024 年三年的营业收入累计值不低于 211 亿元 100%
第二个
2022-2024 年三年的营业收入累计值不低于 169 亿元，小于 211 亿元 80%
归属期
2022-2024 年三年的营业收入累计值小于 169 亿元 0
2022-2025 年四年的营业收入累计值不低于 311 亿元 100%
第三个
2022-2025 年四年的营业收入累计值不低于 249 亿元，小于 311 亿元 80%
归属期
2022-2025 年四年的营业收入累计值小于 249 亿元 0
2022-2026 年五年的营业收入累计值不低于 431 亿元 100%
第四个
2022-2026 年五年的营业收入累计值不低于 345 亿元，小于 431 亿元 80%
归属期
2022-2026 年五年的营业收入累计值小于 345 亿元 0
注：上述 “营业
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