证券代码：300769 证券简称：德方纳米 公告编号：2023-030
深圳市德方纳米科技股份有限公司
关于第三期限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
首次授予第一个归属期限制性股票可归属数量：1,795,770股
股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股
深圳市德方纳米科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 3 月 29
日召开第三届董事会第三十五次会议和第三届监事会第二十九次会议，审议通过《关于第三期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司分别于2021年11月17日、2021年12月3日召开第三届董事会第二十一次会议、2021年第五次临时股东大会，审议通过第三期限制性股票激励计划（以下可简称“本激励计划”），主要内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为220.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.47%。其中，首次授予200.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.24%，占拟授予权益总额的90.91%；预留授予20.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.22%，占拟授予权益总额的9.09%。
3、授予价格：本激励计划授予的限制性股票（含预留）的授予价格为271.30元/股。
4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象不超过202人，包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事和监事。预留授予的激励对象的确定参照首次授予的标准执行。
5、归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起15个月后的首个交易日起至首 50%
次授予之日起27个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起27个月后的首个交易日起至首 30%
次授予之日起39个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起39个月后的首个交易日起至首 20%
次授予之日起51个月内的最后一个交易日当日止
若本激励计划预留授予的限制性股票于2021年授出，归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起15个月后的首个交易日起至预 50%
留授予之日起27个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起27个月后的首个交易日起至预 30%
留授予之日起39个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起39个月后的首个交易日起至预 20%
留授予之日起51个月内的最后一个交易日当日止
若本激励计划预留授予的限制性股票于2022年授出，归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预 30%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预 20%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期内，激励对象获授的限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理
归属事项；未满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未申请归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
6、公司层面业绩考核
本激励计划授予的限制性股票（含预留）归属对应的考核年度为2022年-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下：
考核指标：营业收入（A）
归属安排
目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2022年营业收入值不低于60亿元 2022年营业收入值不低于48亿元
归属期
第二个 2022年-2023年两年的累计营业收入值 2022年-2023年两年的累计营业收入值
归属期 不低于135亿元 不低于108亿元
第三个 2022年-2024年三年的累计营业收入值 2022年-2024年三年的累计营业收入值
归属期 不低于228.75亿元 不低于183亿元
考核完成情况 公司层面可归属比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0%
注：1、上述“营业收入”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。
2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
7、个人层面绩效考核
激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
考核评级 A+ A- B C+ C-
个人层面可归属比例 100% 60% 0%
各归属期内，公司满足相应业绩考核的，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，对应当期未能归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（二）限制性股票授予情况
1、2021年11月17日，公司召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过《关于公司<第三期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第
三期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于激励对象孔令涌先生参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的1%的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理第三期限制性股票激励计划有关事项的议案》、《关于提议召开2021年第五次临时股东大会的议案》。公司独立董事发表了独立意见。
2、2021年11月17日，公司召开第三届监事会第十六次会议，审议通过《关于公司<第三期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第三期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于激励对象孔令涌先生参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的1%的议案》《关于核实公司<第三期限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
3、2021年11月19日至2021年11月28日，公司内部公示本激励计划激励对象的姓名和职务。公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。2021年11月29日，公司披露《监事会关于第三期限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2021年11月29日，公司披露《关于第三期限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-112）。
5、2021年12月3日，公司召开2021年第五次临时股东大会，审议通过《关于公司<第三期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第三期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于激励对象孔令涌先生参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的1%的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理第三期限制性股票激励计划有关事项的议案》。
6、2021年12月3日，公司分别召开第三届董事会第二十二次会议和第三届监事会第十七次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事发表了独立意见。本激励计划确定的首次授予日为2021年12月3日，向符合授予条件的202名激励对象共计授予200.00万股限制性股票，授予价格为271.30元/股。
7、2022年9月5日，公司分别召开第三届董事会第三十二次会议和第三届监事会第二十六次会议，审议通过《关于调整第三期限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事发表了
独立意见。本激励计划首次授予和预留授予限制性股票的授予价格由271.30元/股调整为150.17元/股，首次授予的限制性股票数量由200.00万股调整为360.00万股，预留授予的限制性股票数量由20.00万股调整为36.00万股。本激励计划确定的预留授予日为2022年9月5日，向符合授予条件的142名激励对象共计授予36.00万股限制性股票，授予价格为150.17元/股。
8、2023年3月29日，公司分别召开第三届董事会第三十五次会议和第三届监事会第二十九次会议，审议通过《关于第三期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事发表了独立意见。本激励计划首次授予第一个归属期的归属条件已成就，首次授予符合归属资格的激励对象共计198名，可归属的限制性股票共计1,795,770股。本激励计划首次授予的4名激励对象因个人原因已离职而不再符合激励资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计6,660股不得归属，并作废失效。本激励计划首次授予的2名激励对象因绩效考核评级为C+，对应个人层面可归属比例为60%，第一个归属期内计划归属的限制性股票数量40%的部分共计900股不得归属，并作废失效。
（三）限制性股票数量及授予价格的变动情况
1、因公司2021年年度权益分派实施完毕，本激励计划首次授予和预留授予限制性股票的授予价格由271.30元/股调整为150.17元/股，首次授予的限制性股票数量
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