证券代码：300768 证券简称：迪普科技 公告编号：2022-012
杭州迪普科技股份有限公司
关于向2021年限制性股票激励计划激励对象
授予预留部分限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
提示：
1.限制性股票种类：第二类限制性股票；
2.预留部分限制性股票授予数量：60万股；
3.预留部分限制性股票授予价格：27.875元/股；
4.预留部分限制性股票授予日：2022年3月17日。
杭州迪普科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于2022年3月17日召开第二届董事会第十二次会议与第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于向2021年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。根据《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》(以下简称“激励计划（草案）”)，鉴于2021年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）限制性股票的授予条件已成就，同意公司以2022年3月17日为授予日向37名激励对象授予60万股限制性股票，具体情况如下：
一、激励计划概述
2021年3月23日，公司召开2021年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司《激励计划（草案）》的主要内容如下：
（一）股票来源
本激励计划涉及的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
（二）股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为600万股，占激励计划草案公告时公司股本总数40,001万股的1.50%。其中，首次授予限制性股票540万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.35%，占本次限制性股票授予总量的90%；预留60万股限制性股票授予给预留激励对象，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.15%，预留股份数量占本次限制性股票授予总量的10%。
（三）股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
类别 获授的限制性股票占本次激励计划拟授予限制 占本计划公告日股本
数量（万股） 性股票总数的比例 总额的比例
首次授予 540 90% 1.35%
预留部分 60 10% 0.15%
合计 600 100% 1.50%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票，累计均未超过《激励计划（草案）》公告时公司总股本的1%。公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。2.本激励计划涉及的激励对象不包括公司的独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（四）限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
1.有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
2.授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。公司需在股东大会审议通过后 60 日内对首次授予部分激励对象进行授予并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。
预留限制性股票应在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确预留权益的授予对
象；逾期未明确激励对象的，预留权益失效。
授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
根据《业务办理指南》的规定，上述不得授予限制性股票的期间不计算在 60 日内。
3.归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划预留的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占预留授予
限制性股票总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之 50%
日起24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授予之 50%
日起36 个月内的最后一个交易日当日止
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿还债务等。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债务等。若届时因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
4.禁售期
本次限制性股票激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不限于：
（1）激励对象为董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定。
（4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员或激励对象持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
（五）限制性股票的授予价格及授予价格的确定办法
1.预留部分限制性股票的授予价格的确定方法
预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的授予价格一致，为每股28 元。
在本激励计划公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格或授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
（六）限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票同时满足下列归属条件时方可分批次办理归属事宜：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
若公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票应当按规定取消归属，并作废失效；若激励对象发生上述第 2 条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票应当取消归属，并作废失效。
3、公司层面业绩考核要求
首次授予的限制性股票在 2021 年-2023 年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标
进行考核，以达到业绩考核目标作为归属条件之一。首次授予的限制性股票业绩考核目标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
首次授予的限制性股票第 2021 年 以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不
一个归属期 低于 20%
首次授予的限制性股票第 2022 年 以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不
二个归属期 低于 40%
首次授予的限制性股票第 2023 年 以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不
三个归属期 低于 60%
上述“营业收入”指标为合并报表中经审计的上市公司营业收入，下同。
预留部分的限制性股票在 2022 年-2023 年二个会计年度中，分年度对公司的业绩指标
进行考核，以达到业绩考核目标作为归属条件之一。预留部分的限制性股票业绩考核目标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
预留限制性股票第一个归 2022 年 以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不
属期 低于 40%
预留限制性股票第二个归 2023 年 以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不
属期 低于 60%
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可归属的限
查看PDF原文
