证券代码：300766 证券简称：每日互动 公告编号：2024-028
每日互动股份有限公司
关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票预留授予日：2024 年 4 月 19 日
限制性股票预留授予数量：234.00 万股
限制性股票预留授予价格：19.97 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
每日互动股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限制性股票激励计划规定的限制性股票预留授予条件已成就，根据公司 2023 年
第二次临时股东大会的授权，公司于 2024 年 4 月 19 日召开了第三届
董事会第十三次会议和第三届监事会第十一次会议，会议审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票
的议案》，确定以 2024 年 4 月 19 日为预留授予日，向 92 名激励对象
授予限制性股票 234.00 万股，授予价格为 19.97 元/股。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）激励工具：第二类限制性股票
（二）标的股票来源：
公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）涉
及的标的股票来源为公司回购的股份和公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（三）首次授予价格：
本激励计划限制性股票的首次授予价格为 20.02 元/股。
（四）授予数量及激励对象：
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为 1,200.00 万股，其中，首次授予限制性股票 966.00 万股，预留 234.00 万股。
本次激励计划首次授予的激励对象共计 215 人，包括公司（含分公司、控股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。不包括相关法律法规规定的不得参与的人员，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍人员。
（五）本激励计划的有效期及归属安排：
1、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
2、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予之日起 24 个月后的
第一个归属期 首个交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 30%
36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予部分限制性股票授予之日起 36 个月后的
第二个归属期 首个交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 40%
48 个月内的最后一个交易日止
自首次授予部分限制性股票授予之日起 48 个月后的
第三个归属期 首个交易日至首次授予部分限制性股票授予之日起 30%
60 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票于 2023 年度授出，则各年度归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个
第一个归属期 交易日至预留部分限制性股票授予之日起 36 个月内 30%
的最后一个交易日止
自预留部分限制性股票授予之日起 36 个月后的首个
第二个归属期 交易日至预留部分限制性股票授予之日起 48 个月内 40%
的最后一个交易日止
自预留部分限制性股票授予之日起 48 个月后的首个
第三个归属期 交易日至预留部分限制性股票授予之日起 60 个月内 30%
的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票于 2024 年度授出，则各年度归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个
第一个归属期 交易日至预留部分限制性股票授予之日起 36 个月内 50%
的最后一个交易日止
自预留部分限制性股票授予之日起 36 个月后的首个
第二个归属期 交易日至预留部分限制性股票授予之日起 48 个月内 50%
的最后一个交易日止
上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。
（六）本激励计划限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 2 条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
3、激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前须满足不低于 12 个月的任职期限。
4、满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度公司业绩考核目标如下：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于35%；
2、以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于35%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于50%；
2、以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于50%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以2022年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于70%；
2、以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于70%。
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算依据；
2、“营业收入”口径以公司合并报表营业收入为准。
若预留部分限制性股票于 2023 年度授出，则各年度业绩考核目标同首次授予考核设置；若预留部分限制性股票于 2024 年度授出，则各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于50%；
2、以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于50%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以2022年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于70%；
2、以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于70%。
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算依据；
2、“营业收入”口径以公司合并报表营业收入为准。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
5、满足激励对象个人层面绩效考核要求
公司制定的《每日互动股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，根据个人的绩效考核结果分为 A、B、C、D 四个等级。首次授予部分第一个归属期个人层面归属比例将根据激励对象 2023-2024 年个人层面考核结果确定，首次授予部分第二个归属期个人层面归属比例将根据激励对象 2025 年个人层面考核结果确定，首次授予部分第三个归属期个人层面归属比例将根据激励对象 2026年个人层面考核结果确定；若预留授予部分限制性股票于 2
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