证券代码：300766 证券简称：每日互动 公告编号：2023-048
每 日互动股份有限公 司
关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分
第一种归属价格第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
本次归属的限制性股票归属日为 2023 年 5月 11日（星期四）；
本次归属的限制性股票数量为 1,000 股，占目前公司总股本的
0.0002%；
本次归属涉及的激励对象共计 1 人。
每日互动股份有限公司（以下简称“公司”或“每日互动”）于
2023 年 1 月 19 日召开第三届董事会第四次会议及第三届监事会第四
次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，近日公司办理了 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一种归属价格的第一个归属期股份登记工作，现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划简介
公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励
计划（草案）》”）及其摘要于 2021 年 2 月 9 日经公司第二届董事会
第二十次会议、第二届监事会第十八次会议审议通过，并于 2021 年
2 月 25 日经公司 2021 年第一次临时股东大会审议通过；2021 年 4 月
23 日，公司召开第二届董事会第二十一次会议、第二届监事会第十九
次会议，审议通过首次授予等相关事项；2021 年 12 月 30 日，公司
召开第二届董事会第二十六次会议、第二届监事会第二十二次会议，审议通过预留授予事项。主要内容如下：
1、股权激励方式及股票来源：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为公司回购的股份和公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予不超过 495.00 万股
限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 40010.00 万股的 1.24%，其中首次授予 396.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 40010.00 万股的 0.99%，占限制性股票拟授予总额的 80.00%；预留 99.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 40010.00 万股的 0.25%，预留部分占限制性股票拟授予总额的20.00%。
3、授予价格：首次授予部分限制性股票的两种授予价格分别为15.51 元/股（调整前）及 7.84 元/股（调整前）。预留部分限制性股票的两种授予价格分别为 15.50 元/股（调整前）及 7.83 元/股（调整前）。
4、激励人数：首次授予的激励对象共 133 人，预留授予的激励
对象共 50 人，包括公告激励计划时在本公司（含分、子公司）任职的中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
5、归属安排：
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告
日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响 的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易 日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
（5）如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有 规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体 如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 30%
票第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 40%
票第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 30%
票第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下 表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性股 自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易
票第一个归属期 日至预留部分授予之日起 24 个月内的最后一 30%
个交易日止
预留授予的限制性股 自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易
票第二个归属期 日至预留部分授予之日起 36 个月内的最后一 40%
个交易日止
预留授予的限制性股 自预留部分授予之日起 36 个月后的首个交易
票第三个归属期 日至预留部分授予之日起 48 个月内的最后一 30%
个交易日止
6、任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以
上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次及预留授予部分的考核年度为 2021-2023 三个
会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。
首次及预留授予的限制性股票归属期的各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 20%；
2、以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 40%；
2、以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 40%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 60%；
2、以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 60%。
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算依据；
2、“营业收入”口径以公司合并报表营业收入为准。
（3）激励对象个人层面绩效考核要求
公司制定的《每日互动股份有限公司 2021 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法》，根据个人的绩效考核结果分为 A、B、C、D4 个等级。
考核结果 个人层面标准系数
A
100%
B
C 50%
D 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制
性股票数量=个人层面标准系数×个人当年计划归属的数量。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）历次限制性股票授予情况
2021 年 2 月 9 日，公司召开第二届董事会第二十次会议、第二
届监事会第十八次会议，审议并通过了《关于公司<2021 年限制性股
票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，拟授予 150 名激励
对象 396.00 万股限制性股票。
2021 年 4 月 23 日，公司召开第二届董事会第二十一次会议、第
二届监事会第十九次会议，审议并通过了《关于调整 2021 年限制性
股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股
票的议案》，确定 2021 年 4 月 23 日为首次授予日，授予 133 名激励
对象 396.00 万股限制性股票。
2021 年 12 月 30 日，公司召开第二届董事会第二十六次会议、
第二届监事会第二十二次会议，审议并通过了《关于向激励对象授予
预留限制性股票的议案》，确定 2021 年 12 月 31 日为预留授予日，授
予 50 名激励对象 99.00 万股限制性股票。
授予价格（元/股） 授予数量（万股） 授予 授予后限制性股票剩余
授予日期 人数 数量（万股）
第一种 第二种 第一种 第二种 （人） 第一种 第二种
（9.9 折） （5 折） （9.9 折） （5 折） （9.9 折） （5 折）
2021 年 15.41 7.74 297.00 99.00 133 74.25 24.75
4 月 23 日 （二次调整后） （二次调整后）
2021 年 15.45 7.78 74.25 24.75 50 0.00 0.00
12 月 31 日 （调整后） （调整后）
注：1、由于公司实施了 2020 年年度权益分派方案，2022 年 4 月 27 日
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