证券代码：300752 证券简称：隆利科技
深圳市隆利科技股份有限公司
2022 年股票期权激励计划
（草案）摘要
二〇二二年四月
声明
公司及董事会全体董事成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、本股票期权激励计划（以下简称“本计划”或“激励计划”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020 年 12 月修订）》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》及其他法律、法规、规范性文件，以及《深圳市隆利科技股份有限公司公司章程》制定。
二、本计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发行深圳市隆利科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A 股普通股股票。
本激励计划拟授予的股票期权数量为 818 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,997.6174 万股的 3.9%。本计划下授予的每股股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。
公司《2019 年限制性股票激励计划（草案）》尚在实施中，截至本激励计划披露日，尚未解除限售的股票数量 229.704 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 1.09%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票未超过公司股本总额的 1%。
三、本激励计划授予的激励对象共计 209 人，包括公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）核心技术/业务人员和其他核心骨干，不包括公司独立董事和监事。
四、本激励计划授予的股票期权的行权价格为 21.83 元/股。在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。
五、本激励计划有效期自股票期权授予登记之日起至激励对象获授的股票期
权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
六、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
七、参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
八、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
九、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏之后，激励对象将参与本激励计划所获得的全部利益返还公司。
十、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十一、自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成公告、登记等相关程序。公司未能在60 日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的股票期权作废失效（根据《管理办法》规定上市公司不得授出权益的期间不计算在 60 日内）。
十二、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
目录
第一章 释义 ......7
第二章 本激励计划的目的与原则......8
第三章 本激励计划的管理机构......9
第四章 激励对象的确定依据和范围......10
第五章 股票期权激励计划标的股票的来源、数量和分配......12
第六章 股票期权激励计划的时间安排......14
第七章 股票期权的行权价格及行权价格的确定方法......17
第八章 股票期权的授权与行权条件......18
第九章 股票期权激励计划的调整方法和程序......22
第十章 股票期权的会计处理......25
第十一章公司/激励对象发生异动的处理......27
第十二章附则 ......30
第一章 释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
隆利科技、公司、本公司 指 深圳市隆利科技股份有限公司
本激励计划/股权激励计 指 深圳市隆利科技股份有限公司 2022 年股票期权激励
划/本计划 计划
股票期权 指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的
价格和条件购买一定数量公司股票的权利
按照本激励计划规定，获得股票期权的公司董事、
激励对象 指 高级管理人员，以及公司（含子公司）核心技术/业
务人员和其他核心骨干
有效期 指 自股票期权授权登记之日起至所有股票期权行权或
注销或回购注销完毕之日止
授予日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须
为交易日
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的
行权 指 股票期权的行为，在本激励计划中行权即为激励对
象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为
行权价格 指 本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件 指 本激励计划确定的激励对象行使股票期权所必需满
足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020年12
月修订》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《自律监管指南》 指 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南
第1 号—业务办理》
《公司章程》 指 《深圳市隆利科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据 和根据该类财务数据计算的财务指标。
2、本计划草案中若出现合计数与各加数之和尾数不符的情况，系四舍五入所致。
第二章 本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订和修订本计划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。
三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对本计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本计划向所有股东征集委托投票权。
四、公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。
五、公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本计划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见。
六、激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划授予的激励对象为本激励计划的考核期内公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）核心技术/业务人员和其他核心骨干（不包括独立董事、监事）。
二、激励对象的范围
本激励计划授予的激励对象总人数为 209 人，为公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）核心技术/业务人员和其他核心骨干（不包括独立董事、监事）。
本计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本激励计划涉及的激励对象包括外籍员工，主要系公司外籍激励对象在
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