证券代码：300748 证券简称：金力永磁 公告编号：2022-079
江西金力永磁科技股份有限公司
关于公司2020年限制性股票激励计划首次授予及2020年授予预留
部分第二个归属期、2021 年授予剩余预留部分第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
1、本次拟办理归属的为 2020 年限制性股票激励计划首次授予及 2020 年授予
预留部分第二个归属期、2021 年授予剩余预留部分第一个归属期对应的限制性股票。
2、本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 220 人。
3、第二类限制性股票拟归属数量：282.6048万股，占目前公司总股本的0.3379%。
4、第二类限制性股票归属价格：13.1375 元/股。
5、第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
6、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
江西金力永磁科技股份有限公司（以下简称“公司”或“金力永磁”）于 2022年 10 月 25 日召开第三届董事会第十七次会议及第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予及 2020 年授予预留部分第二个归属期、2021 年授予剩余预留部分第一个归属期归属条件成就的议案》等相关议案，现对有关事项说明如下：
一、2020 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
1、授予限制性股票的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
2、本次限制性股票的授予对象及授予数量：公司向 209 位激励对象首次授予第二类限制性股票840.2560万股，占2020年股权激励计划授出权益总数的64.11%；
公司于 2020 年向 5 位激励对象授予预留部分第二类限制性股票 32 万股，占 2020
年股权激励计划授出权益总数的 2.44%；公司于 2021 年向 7 位激励对象（含 1 名
首次授予激励对象）授予剩余预留部分第二类限制性股票 34.88 万股，占 2020 年股权激励计划授出权益总数的 2.66%。
3、授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格为 13.1375 元/股（调整后）。
4、激励人数：第二类限制性股票首次授予 209 人，2020 年预留授予 5 人，2021
年剩余预留部分授予 7 人，其中 1 名激励对象同时获授首次授予部分和 2021 年剩
余预留部分第二类限制性股票。
5、第二类限制性股票归属期限及归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司定期报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占第二类限制
性股票总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
①2020 年度预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占第二类限制
性股票预留授予总量的比例
第一个归属 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 40%
期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 30%
期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预 30%
期 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
②2021 年度预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占第二类限制
性股票预留授予总量的比例
第一个归属 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 60%
期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 40%
期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票，不得归属，作废失效。
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2020-2022 三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2019 年净利润值为业绩基数，对各考核年度的净利润值定比 2019 年净利润基数的增长率(A)进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比
例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：
年度净利润相对 2019 年增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2020 年 2020 年净利润比 2019 年净利润增长不低于 30% 20%
第二个归属期 2021 年 2021 年净利润比 2019 年净利润增长不低于 60% 40%
第三个归属期 2022 年 2022 年净利润比 2019 年净利润增长不低于 90% 70%
预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：
①若预留授予的限制性股票于 2020 年度进行授予，则考核年度与各年度业绩考核目标与首次授予部分相同。
②若预留授予的限制性股票于 2021 年度进行授予，则各年度业绩考核目标如下所示：
对应考核年 年度净利润相对 2019 年增长率（A）
归属期 度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2021 年 2021 年净利润比 2019 年净利润增长不低于 60% 40%
第二个归属期 2022 年 2022 年净利润比 2019 年净利润增长不低于 90% 70%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
年度净利润相对于 2019 年增长率（A） An≤A＜Am X=（A-An）/（Am-An） *50%+50%
A＜An X=0
注：上述“净利润”指标中，2019 年净利润为归属于上市公司股东的净利润，即156,880,220.48 元，2020、2021、2022 年净利润均指归属于上市公司股东且剔除股权激励成本影响后的净利润。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的股权激励个人绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核分数划分为两个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核分数（G） G≥70 G＜70
个人层面归属比例 100% 0
（二）激励计划已履行的相关审批程序
1、2020 年 8 月 7 日，公司召开第二届董事会第二十三次会议，审议通过了《关
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励事项相关事宜的议案》等与本激励计划有关的议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
2020 年 8 月 7 日，公司召开第二届监事会第十八次会议，审议通过了《关于
公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等与本激励计划有关的议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2020 年 8 月 10 日至 2020 年 8 月 20 日，公司对本激励计划拟激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次拟
激励对象名单的异议，无反馈记录。2020 年 8 月 20 日，公司监事会披露了《监事
会关于 2020 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2020-075）。
3、2020 年 8 月 26 日，公司召开 2020 年第二次临时股东大会，审议并通过了
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励事项相关事宜的议案》等与本激励计划有关的议案。2020
年 8 月 26 日，公司于巨潮资讯网（www.cninf
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