证券代码：300745 证券简称：欣锐科技 公告编号：2024-063
深圳欣锐科技股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划
限制性股票第三个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 1 人
本次第二类限制性股票拟归属数量：37.50 万股，占目前公司总股本的
0.22%
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
授予价格：25.02 元/股
深圳欣锐科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 8 月 27 日召开
第三届董事会第二十七次会议、第三届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票第三个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）第二类限制性股票的第三个归属期归属条件已经成就，同意按规定为符合归属条件的 1 名激励对象，办理 37.5 万股第二类限制性股票归属相关事宜，现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）本激励计划包括限制性股票（第二类限制性股票）激励计划和股票期权激励计划两部分
（二）本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
（三）授予限制性股票/股票期权的授予数量
1、限制性股票激励计划
公司拟向激励对象授予的第二类限制性股票数量为 150 万股，约占本激励计
划草案公告日公司股本总额 11,459.24 万股的 1.31%，占本激励计划拟授出权益总数的 32.75%。
2、股票期权激励计划
公司拟向激励对象授予 308 万份股票期权，占本激励计划草案公告日公司股
本总额 11,459.24 万股的 2.69%，占本激励计划拟授出权益总数的 67.25%。其中，首次授予 283 万份，占本计划授予总量的 61.79%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额11,459.24万股的2.47%；预留25万份，占本计划授予总量的5.46%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 11,459.24 万股的 0.22%。
（四）授予价格：本激励计划第二类限制性股票的授予价格为 25.02 元/股；
股票期权首次授予的行权价格为 24.65 元/份，预留授予股票期权的行权价格为45.13 元/份。
（五）激励人数：首次授予的激励对象共计 16 人，包含公告本激励计划时
在本公司任职的由公司引进的高端人才、特殊人才和董事会认为需要激励的优秀人才。
（六）归属/行权安排
1、限制性股票激励计划
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足归属条件后按约定比例分次归属。
本激励计划授予的第二类限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自第二类限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至第 50%
二类限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自第二类限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至第 25%
二类限制性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自第二类限制性股票授予之日起36个月后的首个交易日至第 25%
二类限制性股票授予之日起48个月内的最后一个交易日止
按照本激励计划，激励对象获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、
担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公
积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得
转让、担保或偿还债务。若届时第二类限制性股票不得归属，则因前述原因获
得的股份同样不得归属。
在满足第二类限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的
第二类限制性股票归属事宜。
2、股票期权激励计划
在本激励计划经股东大会通过后，股票期权自授权之日起满12个月后可以开 始行权。
本激励计划首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下：
行权期 行权时间 行权比例
首次授予的股票期 自首次授权之日起12个月后的首个交易日起至首次 30%
权第一个行权期 授予授权之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期 自首次授权之日起24个月后的首个交易日起至首次 30%
权第二个行权期 授权之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期 自首次授权之日起36个月后的首个交易日起至首次 40%
权第三个行权期 授权之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划的预留授予的股票期权各批次行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
预留授予的股票期 自预留授权之日起12个月后的首个交易日起至预留授权 50%
权第一个行权期 之日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的股票期 自预留授权之日起24个月后的首个交易日起至预留授权 50%
权第二个行权期 起36个月内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理满足行权条 件的股票期权行权事宜。
当期行权条件未成就的股票期权不得行权或递延至下期行权，当期股票期权 由公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权 应当终止行权，由公司予以注销。
（七）业绩考核要求
1、限制性股票激励计划
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的第二类限制性股票的考核年度为2021-2023 年 3个会计年
度，每个会计年度考核一次。第二类限制性股票归属期的各年度业绩考核目标如 下表所示：
归属安排 对应考核年度 年度营业收入考核目标
第一个归属期 2021 年 7.00 亿元
第二个归属期 2022 年 9.00 亿元
第三个归属期 2023 年 12.00 亿元
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。
若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，由公司作废。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分数划分为四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核分数（G） 100≥G≥90 90＞G≥80 80＞G≥70 G＜70
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0%
激励对象当年实际归属的第二类限制性股票数量=个人当年计划归属的第二类限制性股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，则不能归属的第二类限制性股票作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的第二类限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、股票期权激励计划
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权的考核年度为2021-2023年3个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权安排 对应考核年度 年度营业收入考核目标
第一个行权期 2021 年 7.00 亿元
第二个行权期 2022 年 9.00 亿元
第三个行权期 2023 年 12.00 亿元
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。
若预留部分在2021年度授予完成，则预留部分的行权安排及公司业绩考核与首次授予一致；若预留部分在2022年度授予完成，则预留部分的股票期权行权考核年度为2022-2023年两个会计年度，每个会计年度考核一次。
若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股
票期权全部由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际行权的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分数划分为四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面行权比例确定激励对象的实际行权的股份数量：
考核分数（G） 100≥G≥90 90＞G≥80 80＞G≥70 G＜70
个人层面行权比例 100% 90% 80% 0%
激励对象当年实际可行权的股票期权的数量=个人当年计划行权的股票期权数量×个人层面行权比例。
激励对象当期不能行权或不能完全行权部分的股票期权，由公司注销，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未行权的某一批次/多个批次的股票期权取消行权或终止本激励计划。二、本激励计划已履行的相关审批程序
1、2021 年 7 月 19 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议审议通过了《关
于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划部分激励对象获授权益数量超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%>的议案》、《关
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