证券代码：300740 证券简称：水羊股份 公告编号：2022-083
水羊集团股份有限公司
关于 2019 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第
三个行权期采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、水羊集团股份有限公司（曾用名“御家汇股份有限公司”，以下简称“公司”）2019 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予股票期权代码：036367；期权简称：御家 JLC1。
2、本激励计划首次授予股票期权第三个行权期符合行权条件的激励对象共
计 249 人，可行权的期权数量为 376,995 份，占公司总股本（以 387,671,424 股
为基数计算，下同）的比例为 0.0972%。
3、本次行权采用自主行权模式。
4、公司本激励计划首次授予股票期权共分为 4 个行权期，第三个行权期行
权期限为 2022 年 7 月 12 日至 2023 年 7 月 11 日。根据业务办理的实际情况，
本期实际可行权期限为自 2022 年 11 月 18 日至 2023 年 7 月 11 日止。
5、上述可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
公司于 2022 年 9 月 30 日召开的第三届董事会 2022 年第三次临时会议及
第三届监事会 2022 年第三次临时会议，审议通过了《关于 2019 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予权益第三个行权期/解除限售期条件成就的议案》，本激励计划首次授予权益第三个行权期股票期权行权条件已经成就。具体内容详
见公司 2022 年 9 月 30 日披露于巨潮资讯网的《关于 2019 年股票期权与限制
性股票激励计划首次授予权益第三个行权期/解除限售期行权/解除限售条件成就的公告》（公告编号：2022-066）。
截至本公告披露日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。本次自主行权具体安排如下：
一、本次激励计划首次授予的股票期权第三个行权期采用自主行权模式的具体安排
1、期权简称：御家JLC1
2、期权代码：036367
3、行权的股票来源和数量：为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股，本次可申请行权的股票期权数量为376,995份，占公司目前总股本的比例为0.0972%。
4、可行权人数：249人
5、行权价格：第三个行权期的行权价格为11.93元/股。若在激励对象行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权数量和行权价格进行相应的调整。
6、行权期限：本次行权期限为 2022 年 7 日 12 日至 2023 年 7 月 11 日。
根据业务办理的实际情况，本期实际可行权期限为自2022年11月18日至 2023年 7 月 11 日止。激励对象必须在期权有效期内行权完毕，本次行权有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。
7、本次可行权的具体情况如下：
本次可行权数 本次可行权 本次拟注销
获授的股 前期应注销 本次可行权 剩余尚未行权的 量占获授的股 数量占首次 本考核期其
姓名 职务 票期权数 的股票期权 的数量 数量（份） 票期权数量的 授予的股票 持有的尚未
量（份） 数量（份） （份） 比例 期权总数量 行权的期权
比例 （份）
张虎儿 董事 21,000 6,300 4,200 5,250 20% 0.10% 1,050
陈喆 董事 168,000 127,400 11,600 14,500 6.90% 0.28% 2,900
宾婧 董事 84,000 81,825 750 750 0.89% 0.02% 0
黄晨泽 副总经理 144,000 36,000 28,800 36,000 20% 0.70% 7,200
晏德军 财务总监、 58,800 29,655 8,040 10,050 13.67% 0.19% 2,010
副总经理
董事会秘
吴小瑾 书、副总经 57,120 19,040 4,760 14,280 8.33% 0.12% 4,760
理
核心技术/业务人员 1,864,692 721,390 318,845 417,975 17.10% 7.72% 99,040
（共243人）
合计 2,397,612 1,021,610 376,995 498,805 15.72% 9.13% 116,960
注：（1）表中合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所
造成；
（2）第三个行权期本次可行权数为0 的激励人员相关数据未在上表列式；
（3）公司首次授予最终登记授予的股票期权总数为 412.8533 万份。
（4）表中董事陈喆先生、晏德军先生、宾婧女士剩余尚未行权比例小于 25%的原因为
参加了子公司股权激励，公司已分别对其应享受的股票期权总数量进行了相应调整，导致后
续可行权基数变小。
（5）表中核心技术人员/业务人员合计剩余尚未行权比例小于 25%的原因为：因部分激
励对象发生参与子公司股权激励等情形，导致后续可行权基数变小。
（6）首次授予第三个行权期可行权相关激励人员考核情况如下：
因考核拟注销其持
考核等级 人数 考核等级对应 本次可实际行权的 有的本考核期尚未
行权比例 期权数量（份） 行权的期权数量
（份）
A 21 100% 47,659 420
B 51 90% 61,572 6,841
C 89 80% 160,555 44,324
D 53 70% 77,641 35,825
E 35 50% 29,568 29,550
F 39 0% 0 38,012
合计 288 - 376,995 154,972
注：①考核等级为 A 的人员仍有注销部分股票期权的原因为部分员工因为管理幅度变化影响本期考核基数。考核等级为 C/D 的拟注销比例大于考核等级对应的注销比例原因为有部分激励对象管理幅度变化影响本期考核基数。
②本激励计划实际首次授予股票期权人数为 494 人，第一个行权期有 80 名激励对象
退出，第二个行权期有 87 名激励对象退出，第三个行权期（本行权期）有 39 名激励对象退出，故参与第三个行权期考核的人数为 288 人。
（7）首次授予股票期权第三个考核期各类情形的注销情况如下：
首次授予第三个考核期注销股票期权情况
序号 情形 涉及人次 注销股票期权数量（份）
1 异动：离职 38 112,805
2 异动：不得成为激励对象 1 1,218
3 考核：个人层面考核 258 154,972
合计 297 268,995
注：因 10 名激励对象在第二个考核期年度考核为“1”但未降级，其第二个考核期及第三个考核期尚未行权的股票期权不得行权，由公司在第二个考核期进行注销，因此上述 10名激励对象虽参与第三个考核期考核，但第三个考核期无可行权数及可注销数。故参与第三
个考核期考核的人数虽为 288 人，但实际因考核注销的人数为258 人（考核 A 等级 1 人+B-
F 等级总人数 267 人-第二个考核期提前注销的 10 人），最终本次需注销涉及 297 人。
8、行权方式：自主行权。公司自主行权承办券商为华泰证券股份有限公司，公司激励对象在符合规定的有效期内可通过承办券商系统自主进行申报行权。
9、可行权日：可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）
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