证券代码：300736 证券简称：百邦科技 公告编号：2021-041
北京百华悦邦科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●限制性股票首次授予日：2021 年 5 月 19 日
●限制性股票首次授予数量：209.80 万股
●股权激励方式：第二类限制性股票
北京百华悦邦科技股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股票激
励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件
已经成就，根据公司 2020 年年度股东大会的授权，公司于 2021 年 5 月 19 日召
开第三届董事会第二十五次会议和第三届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定限制性股票的首次授予日
为 2021 年 5 月 19 日。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为从二级市场回购的本公司 A 股普通股或
向激励对象定向发行的公司 A 股普通股。
（二）限制性股票的授予对象及数量
1、本激励计划首次授予的激励对象总人数为 48 人，包括公司公告本激励计
划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、骨干管理人员、技术人员、业务人员（不包括独立董事、监事）。
2、本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 299.75 万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额13,027.336万股的2.30%。其中首次授予239.80万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 13,027.336 万股的 1.84%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80.00%；预留 59.95 万股，约占本激励计划草案公告时
公司股本总额 13,027.336 万股的 0.46%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。
首次授予激励对象名单及拟授出权益分配情况如下:
获授限制性 占授予限 占本激励
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 制性股票 计划公告
（万股） 总数比例 日股本总
额比例
一、董事、高级管理人员
1 CHEN LI YA 加拿大 董事、董事会 50.00 16.68% 0.38%
（陈立娅） 秘书
2 谢迎新 中国 财务负责人 30.00 10.01% 0.23%
小计 80.00 26.69% 0.61%
二、骨干管理人员、技术人员、业务人员 159.80 53.31% 1.23%
（共 46 人）
首次授予部分合计 239.80 80.00% 1.84%
三、预留部分 59.95 20.00% 0.46%
合计 299.75 100.00% 2.30%
（三）激励计划的有效期、归属安排和归属条件
1、有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
2、归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首 30%
第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首 30%
第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首 40%
第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在 2021 年授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一致；
若预留部分在 2022 年授予完成，则预留部分归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预 50%
第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预 50%
第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（四）限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的归属考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2021年扭亏且净利润不低于500万元；
第二个归属期 2022年净利润不低于1,500万元；
第三个归属期 2023年净利润不低于3,000万元。
注：1、上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润且扣除非经常性损益的净利润，并剔除本次激励计划及实施其他股权激励计划产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据;
2、上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。
若预留部分在 2021 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留部分在 2022 年授予完成，则预留部分第一个归属期、第二个归属期对应的业绩考核年度分别为 2022 年、2023 年。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
2、个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的限制性股票数量。激励对象的绩效评价结果分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格（D）四个等级，考核评价表适用于激励对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：
评价结果 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
归属比例 100% 100% 50% 0
激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人当年可归属的比例。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
二、股权激励计划的决策程序和批准情况
（一）2021 年 5 月 5 日，公司第三届董事会第二十四次会议审议通过了《关
于<北京百华悦邦科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<北京百华悦邦科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
（二）2021 年 5 月 5 日，公司第三届监事会第二十三次会议审议通过了《关
于<北京百华悦邦科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<北京百华悦邦科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<北京百华悦邦科技股份有限公
司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
（三）2021 年 5 月 6 日至 2021 年 5 月 15 日，公司对首次授予激励对象名
单的姓名和职位在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激
励计划拟激励对象有关的任何异议。2021 年 5 月 16 日，公司披露了《监事会关
于 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（四）2021 年 5 月 19 日，公司 2020 年年度股东大会审议并通过了《关于<
北京百华悦邦科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<北京百华悦邦科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。公司实施 2021 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
（
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