证券代码：300736 证券简称：百华悦邦 公告编号：2018-055
北京百华悦邦科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票与股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
股权激励权益授予日：2018年5月4日
限制性股票授予数量：16万股
股票期权授予数量：18.075万份
北京百华悦邦科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2018年5月4日召
开第二届董事会第二十次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票与股票期权的议案》，董事会认为公司《2018 年限制性股票与股票期权激励计划》（以下简称“《激励计划》”）规定的限制性股票与股票期权的授予条件已经成就，同意确定2018年5月4日为首次授予日，向3名激励对象授予16万股限制性股票，向16名激励对象授予18.075万份股票期权。
。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）授予限制性股票/股票期权的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通
股。
（二）限制性股票/股票期权的授予/行权价格、授予对象及授予数量
1、限制性股票授予价格：21.55元/股；
股票期权行权价格：43.09元/份。
2、授予对象及授予数量：
本激励计划拟授予的激励对象总人数为19人，包括公司公告激励计划时在
公司（含下属子公司）任职并签署劳动合同或聘用合同的高级管理人员、核心管理人员以及公司核心业务骨干。不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占目前总股本
票数量(万股) 票总数的比例 的比例
CHENLIYA 财务负责人、董 10 62.50% 0.18%
（陈立娅） 事会秘书
李岩 董事 3 18.75% 0.06%
核心管理人员（1人） 3 18.75% 0.06%
合计（3人） 16 100.00% 0.29%
首次授予的股票期权在各激励对象之间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期 占目前总股本
数量(万股) 权总数的比例 的比例
核心管理人员、核心业务骨干（16人） 18.075 67.99% 0.33%
预留 8.51 32.01% 0.16%
合计（16人） 26.585 100.00% 0.49%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的10%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本激励计划的限售/等待期和解除限售/行权安排
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自激励对象获授的限制性股票完成登记之日起12个月、24个月、36个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定。解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自授予登记完成之日起计算，分别为12个月、24个月、36个月。
本激励计划授予的限制性股票/首次授予的股票期权的解除限售/行权期及各期解除限售/行权时间安排如下表所示：
解除限售/行权安排 解除限售/行权时间 解除限售/行权
比例
限制性股票/首次授予 自首次授予完成登记之日起12个月后的首个交易
的股票期权第一个解除 日起至首次授予完成登记之日起24个月内的最后 30%
限售/行权期 一个交易日当日止
限制性股票/首次授予 自首次授予完成登记之日起24个月后的首个交易
的股票期权第二个解除 日起至首次授予完成登记之日起36个月内的最后 30%
限售/行权期 一个交易日当日止
限制性股票/首次授予 自首次授予完成登记之日起36个月后的首个交易
的股票期权第三个解除 日起至首次授予完成登记之日起48个月内的最后 40%
限售/行权期 一个交易日当日止
本激励计划预留的股票期权若于2018年授予，则行权期及各期行权时间安
排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
预留的股票期权 自预留授予完成登记之日起12个月后的首个交
第一个行权期 易日起至预留授予完成登记之日起24个月内的 30%
最后一个交易日当日止
预留的股票期权 自预留授予完成登记之日起24个月后的首个交
第二个行权期 易日起至预留授予完成登记之日起36个月内的 30%
最后一个交易日当日止
预留的股票期权 自预留授予完成登记之日起36个月后的首个交
第三个行权期 易日起至预留授予完成登记之日起48个月内的 40%
最后一个交易日当日止
本激励计划预留的股票期权若于2019年授予，则行权期及各期行权时间安
排如下所示：
行权安排 行权时间 行权比例
预留的股票期权 自预留授予完成登记之日起12个月后的首个交
第一个行权期 易日起至预留授予完成登记之日起24个月内的 50%
最后一个交易日当日止
预留的股票期权 自预留授予完成登记之日起24个月后的首个交 50%
第二个行权期 易日起至预留授予完成登记之日起36个月内的
最后一个交易日当日止
计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
（四）本次股权激励计划的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划的解除限售/行权考核年度为 2018-2020 年四个会计年度，每个
会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为解除限售/行权条件。
限制性股票/首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售/行权期 业绩考核目标
限制性股票/首次授予的股票期 以2017年业绩为基数，2018年经审计净利润（扣除非经常
权第一个解除限售/行权期 性损益后）增长率不低于5%；
限制性股票/首次授予的股票期 以2017年业绩为基数，2019年经审计净利润（扣除非经常
权第二个解除限售/行权期 性损益后）增长率不低于10.25%；
限制性股票/首次授予的股票期 以2017年业绩为基数，2020年经审计净利润（扣除非经常
权第三个解除限售/行权期 性损益后）增长率不低于15.76%；
预留部分股票期权若于2018年授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
预留股票期权 以2017年业绩为基数，2018年经审计净利润（扣除非经常性损
第一个行权期 益后）增长率不低于5%；
预留股票期权 以2017年业绩为基数，2019年经审计净利润（扣除非经常性损
第二个行权期 益后）增长率不低于10.25%；
预留股票期权 以2017年业绩为基数，2020年经审计净利润（扣除非经常性损
第三个行权期 益后）增长率不低于15.76%；
预留部分股票期权若于2019年授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
预留股票期权 以2017年业绩为基数，2019年经审计净利润（扣除非经常性损
第一个行权期 益后）增长率不低于10.25%；
预留股票期权 以2017年业绩为基数，2020年经审计净利润（扣除非经常性损
第二个行权期 益后）增长率不低于15.76%；
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的股票期权均不得行权，由公司注销。
2、个人层面绩效考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其解除限售/行权的比例，则激励对象个人当年实际解除限售/行权额度=个人层面标准系数×个人当年计划解除限售/行权额度。
