300713 深市 英可瑞

证券代码：300713          证券简称：英可瑞        公告编号：2023-030
              深圳市英可瑞科技股份有限公司

  关于第一期股票期权激励计划首次授予第一个行权期自主行权
                        提示性公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：

    1．本次行权的股票期权简称：英可 JLC1，期权代码：036491。

    2．本次符合股票期权行权条件的激励对象共计 146 名，本次可申请行权的
股票期权数量 117.6842 万份，行权价格为 17.37 元/股。

    3．本次行权拟采用自主行权模式。

    4．首次授予第一个行权期的行权期限为 2023 年 5 月 10 日至 2024 年 5 月 9
日止。根据可交易日及行权手续办理情况，本次股票期权实际可行权期限为 2023
年 6 月 2 日至 2024 年 5 月 9 日止。

    5．本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。

    深圳市英可瑞科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 5 月 19 日分
别召开第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第十次会议，审议通过《关于公司第一期股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》。
    截至本公告披露日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作，本次自主行权相关事项如下：

    一、公司已履行的相关审议程序

    1、2022 年 2 月 22 日，公司召开第三届董事会第二次会议，审议通过《关
于<第一期股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于<第一期股票期
权激励计划考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理第一期股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于召开公司 2022 年第一次临时股东大会的议案》等议案，独立董事已就相关议案发表了独立意见。

    2、2022 年 2 月 22 日，公司召开第三届监事会第二次会议，审议通过《关
于<第一期股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于<第一期股票期权激励计划考核管理办法>的议案》、《关于核实<第一期股票期权激励计划激励对象名单>的议案》等议案。

    3、2022 年 2 月 23 日至 2022 年 3 月 4 日，公司对本激励计划确定的激励对
象的姓名和职务进行了内部公示。公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反
馈记录。2022 年 3 月 4 日，公司披露《监事会关于第一期股票期权激励计划激
励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

    4、2022 年 3 月 4 日，公司披露《关于第一期股票期权激励计划内幕信息知
情人买卖公司股票情况的自查报告》。

    5、2022 年 3 月 11 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过《关
于<第一期股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于<第一期股票期权激励计划考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理第一期股票期权激励计划相关事项的议案》等议案。

    6、2022 年 3 月 11 日，公司分别召开第三届董事会第三次会议和第三届监
事会第三次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，独立董事已就本议案发表了独立意见。

    7、2022 年 5 月 10 日，公司披露《关于第一期股票期权激励计划首次授予
股票期权登记完成的公告》。

    8、2023 年 5 月 19 日，公司分别召开第三届董事会第十一次会议和第三届
监事会第十次会议，审议通过《关于公司第一期股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》、《关于注销部分股票期权的议案》，独立董事已就本议案发表了独立意见。

    二、董事会关于首次授予第一个行权期行权条件成就的说明

    （一）第一个等待期届满的说明

    根据本次激励计划的规定，首次授予股票期权的第一个等待期为自首次授予

登记完成之日起 12 个月，首次授予的股票期权登记完成时间为 2022 年 5 月 10
日，本激励计划首次授予的股票期权第一个等待期于 2023 年 5 月 9 日届满。
    （二）首次授予第一个行权期行权条件达成情况说明

                  行权条件                              达成情况

公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生任一情形，满足条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监  激励对象未发生任一情形，满足条件。会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
上市公司层面业绩考核：
根据本次激励计划的规定，第一个行权期：

 行权期  考核目标Am    考核目标An    根据容诚会计师事务所（特殊普通合
 第一个  2022年营业收入  2022年营业收入  伙）出具的容诚审字[2023]518Z0384 号
 行权期  不低于4.0亿元  不低于3.2亿元    审计报告，2022 年营业收入 34,252.63
                                            万元，满足上市公司层面业绩考核目标
                      公司层面可行权      An，公司层面可行权比例为 80%。
    实际完成值（A）    比例（X）

        A≥Am          X=100%


      An≤A＜Am        X=80%

        A＜An          X=0%

注 1：上述“营业收入”指标均以经审计的合并报表所载数据
为准。

                                            1、本激励计划首次授予的激励对象共
                                            计 159 人，其中，12 人已经离职，不再
                                            具备激励对象资格，其已获授但尚未行
个人层面绩效考核：                          权的股票期权 25.5679 万份由公司注
激励对象的绩效考核按照公司现行的薪酬与绩效  销。
考核的有关规定执行。激励对象的绩效考核结果划  2、首次授予第一个行权期符合全部或
分为 A、B、C 三个等级，各行权期内，依据相应  者部分行权的激励对象共计 146人，其
的绩效考核结果，确定激励对象当期实际可行权的  中考核等级为“A”的共计 133 人，对应
股票期权数量，具体如下表所示。              个人层面可行权比例为 100%；考核等
    考核等级  A    B      C          级为“B”的共计 13人，对应个人层面可
    个 人 层 面                            行权比例为 80%；考核等级为“C”的共
    可 行 权 比  100%  80%    0%          计 1 人，对应个人层面可行权比例为
    例
各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励  0%。激励对象考核等级为“B”或“C”不对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计  可行权的部分股票期权共 2.2860 万份划行权的股票期权数量×公司层面可行权比例×个  由公司注销。
人层面可行权比例，对应当期未能行权的股票期  综上，本激励计划首次授予股票期权第
权，由公司注销。                            一个行权期行权条件已成就，符合资格
                                            的 146 名激励对象可申请行权的股票期
                                            权共计 117.6842 万份，另外，不得行权
                                            的股票期权 57.8471 万份由公司注销。

    三、本次激励计划实施情况与股东大会审议通过的激励计划的差异说明

  （一）激励对象离职

    本激励计划首次授予的激励对象中 12 人已经离职，不再具备激励对象资格，
其已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。上述因离职注销股票期权数量为25.5679 万份：12 名已离职激励对象获授股票期权之和=25.5679 万份（个股误差系激励对象个人不足 1股时四舍五入导致）。

  （二）业绩考核

    1、根据第一期股票期权激励计划的规定，首次授予股票期权的第一个行权

期公司层面对应的业绩考核：目标 Am 为 2022 年营业收入不低于 4.0 亿元，目
标 An为 2022 年营业收入不低于3.2 亿元，实际完成值为 A；若实际完成值 A≥Am，
则公司层面可行权比例为100%，若An≤A＜Am，则公司层面可行权比例为80%；若实际完成值 A＜An，则公司层面可行权比例为 0%。根据公司 2022 年度经审计的财务报告，第一期股票期权激励计划首次授予第一个行权期及公司层面业绩达到设定的考核目标 An，对应可行权比例为 80%，则首次授予第一个行权期公司层面注销股票期权数量为：（首次授予权益总数-离职激励对象获授数量）×第一个行权期行权比例 33%×（1-80%）=(480.0009-25.5679)×33%×20%=29.9932 万份（个股误差系激励对象个人不足 1 股时四舍五入导致），涉及已获授尚未行权的股票期权共计 29.9932 万份由公司注销。

    2、激励对象个人层面绩效对应考核等级为“A”的共计 133 人，对应个人层
面可行权比例为 100%；考核等级为“B”的共计 13 人，对应个人层面可行权比例为 80%，13 名激励对象首次授予股票期权的共计 42.5368 万份，则首次授予第一个行权期个人层面注销股票期权数量为：（13 名激励对象首次授予权益总数×第一个行权期行权比例33%×公司层面解锁比例80%）×（1-个人层面解锁比例80%）=42.5368×33%×80%×（1-80%）=2.2458 万份（个股误差系激励对象个人不足 1股时四舍五入导致），则涉及不可行权的 20%部分的股票期权共计 2.2458 万份由公司注销；考核等级为“C”的共计 1 人，对应个人层面可行权比例为 0%，该名激励对象首次授予股票期权 0.1523 万份，首次授予第一个行权期个人层面注销股票期权数量为：（该名激励对象首次授予权益总数×第一个行权期行权比例33%×公司层面解锁比例 80%）×（1-个人层面解锁比例 0%）=0.1523×33%×80%×（1-0%）=0.0402 万份（个股误差系激励对象个人不足 1