证券代码：300702 证券简称：天宇股份 公告编号：2020-030
浙江天宇药业股份有限公司
关于 2018 年限制性股票激励计划首次授予第二个限售期解除限
售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次符合解除限售的激励对象人数：151 名
2、本次可解除限售的限制性股票数量：888,715 股
3、本次限制性股票办理完毕解除限售手续后，公司将尽快发布限制性股票上市流通的提示性公告，敬请投资者注意。
浙江天宇药业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2020 年 4 月 23 日召开
的第三届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于公司 2018 年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第二个限售期可解除限售议案》，董事会同意向符合解除限售条件的 151 名首次授予激励对象解除限售 888,715 股限制性股票。现将相关情况公告如下：
一、限制性股票激励计划实施简述
1、公司于 2018 年 3 月 7 日召开的第三届董事会第九次会议及第三届监事会
第七次会议，审议通过了《关于公司 2018 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》等相关议案，公司独立董事对本次激励计划发表同意的独立意见。
2、公司于 2018 年 3 月 8 日在中国证监会指定的创业板信息披露网站巨潮资
讯网（www.cninfo.com.cn）发布了公司《2018 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，对公司本次激励计划首次授予激励对象姓名及职务进行公示，
公示时间为 2018 年 3 月 8 日至 2018 年 3 月 18 日。在公示期限内，公司
未接到任何针对本次激励对象提出的异议，并于 2018 年 3 月 19 日在巨潮资讯网
上刊登了《监事会关于公司 2018 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、公司于 2018 年 3 月 23 日召开的 2018 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于公司 2018 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》等相关议
案。并于 2018 年 3 月 23 日在巨潮资讯网刊登了《关于公司 2018 年限制性股票
激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。公司对内幕信息知情人在公司 2018 年限制性股票激励计划公告前 6 个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。
4、公司于 2018 年 4 月 27 日召开的第三届董事会第十二次会议及第三届监
事会第十次会议，审议通过了《关于调整公司 2018 年限制性股票激励计划首次授予激励对象和授予数量的议案》、《关于向公司 2018 年限制性股票激励计划
激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2018 年 4 月 27 日为本次激励计
划授予日，向符合授予条件的 168 名首次授予激励对象授予 212.3 万股限制性股票。独立董事对上述议案发表了独立意见，监事会对激励对象人员名单再次进行了核实。
5、在资金缴纳过程中，14 名激励对象在公司授予限制性股票后由于个人原
因放弃认购本次激励计划。公司最终首次授予的激励对象人数为 154 人，总认购
股数为 2,017,000 股。2018 年 5 月 30 日，公司根据中国证监会《上市公司股权
激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，完成了《2018 年限制性股票激励计划》限制性股票首次授予登记工作。
6、2018 年 10 月 29 日，公司召开第三届董事会第十六次会议、第三届监事
会第十三次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，激励对象倪昌生和陈贞锭因个人原因离职已不符合激励对象条件，公司将回购注销其已获授但尚未解锁的限制性股票 23,868 股。公司独立董事及监事会就本次回购注销事项是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表了意见。公司于 2018
年 11 月 15 日召开的 2018 年第四次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销
部分限制性股票的议案》。
7、2019 年 3 月 4 日，公司召开第三届董事会第十七次会议、第三届监事会
第十四次会议，审议通过了《关于 2018 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票数量调整及授予的议案》。根据公司 2018 年第二次临时股东大会的授权，
本次实施的预留部分限制性股票授予，董事会同意将 2018 年限制性股票激励计
划预留部分限制性股票数量由原 16.5 万股调整为 24.61 万股，同时以 2019 年 3
月 4 日为本次预留授予的授予日，以 13.55 元/股的价格向符合条件的 7 名激励
对象授予 24.61 万股预留部分限制性股票。独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对预留部分限制性股票激励对象名单进行了核实并确认。浙江天册律师事务所出具了《浙江天册律师事务所关于浙江天宇药业股份有限公司预留限制性股票授予相关事项的法律意见书》。公司本次拟授出的预留限制性股票激励计划与已披露的股权激励计划的内容不存在差异，不需要重新提请公司股东大会批准程序。
8、2019 年 5 月 24 日，公司召开的第三届董事会第十九次会议、第三届监
事会第十六次会议，审议通过了《关于公司 2018 年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个限售期可解除限售议案》，董事会同意向符合解除限售条件的 152 名首次授予激励对象解除限售 895,427 股限制性股票。公司独立董事认为，152 名激励对象所持共 895,427 股限制性股票符合解除限售条件，同意公司为其办理相应解除限售事宜。浙江天册律师事务所出具了《2018 年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就相关事项的法律意见书》。
9、2019 年 10 月 24 日，公司召开的第三届董事会第二十一次会议、第三届
监事会第十八次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，由于激励对象徐芙蓉因个人原因离职，已不符合激励对象条件，公司将回购注销其
已获授但尚未解锁的限制性股票合计 15,664 股。公司于 2019 年 11 月 12 日召开
的 2019 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。
二、董事会关于公司 2018 年限制性股票激励计划首次授予第二个限售期
解除限售条件成就的说明
根据激励计划相关内容规定，本激励计划首次授予的限制性股票在首次授予部分限制性股票上市日起满 12 个月后分三期解除限售，每期解除限售的比例分别为 30%、30%和 40%。预留的限制性股票在预留授予部分限制性股票上市日起满 12 个月后分两期解除限售，每期解除限售的比例各为 50%。公司激励计划首
次授予限制性股票的授予日为 2018 年 4 月 27 日，首次授予限制性股票的上市日
为 2018 年 5 月 31 日，首次授予限制性股票第二个限售期将于 2020 年 5 月 31
日届满。
2018 年限制性股票激励计划首次授予第二个限售期解除限售条件成就说
明：
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意 公司未发生前述情形，
见或无法表示意见的审计报告； 满足解除限售条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、
公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机 激励对象未发生前述情
构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足解除限售条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面考核
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2017 年营业收入为基数，2018 公司 2019 年度实现营
第一个解除限售期 年营业收入增长率不低于 15% 业收入为 211,059.57 万
（2）以 2017 年净利润为基数，2018 年净 元，相比 2017 年同期
利润增长率不低于 15% 增长率 77.62%，满足解
公司需满足下列两个条件之一： 除限售条件。
（1）以 2017 年营业收入为基数，2019
第二个解除限售期 年营业收入增长率不低于 30%
（2）以 2017 年净利润为基数，2019 年净
利润增长率不低于 30%
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2017 年营业收入为基数，2020
第三个解除限售期 年营业收入增长率不低于 50%
（2）以 2017 年净利润为基数，2020 年净
利润增长率不低于 50%
（四）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。个 公司原 154 名激励对象
人绩效考核结果分为 A、B、C 三个等级。 中，其中 3 名激励对象
考核等级 A B C 因离职，公司回购其已
考核结果（S） S＞85 85≥S≥60 S＜60 获授但尚未解锁的限制
解锁系数 100% 80% 0% 性股票 39,532 股， 其
激励对象只有在解除限售期的上一年度考核为“A”时可按照 余 151 名激励对象个人
本激励计划的相关规定对该解除限售期内可解除限售的全部限制 绩效考核均为“A”级， 性股票申请解除限售；上一年度考核为“B”时则可对该解除限售 其个人本次计划解除限
期内可解除限售的 80%限制性股票申请解除限售；而上一年度考核 售额度的 100%可解除
为“C”则不能解除该限售期内可解除限售的全部限制性股票。激 限售。
励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回
购注销。
综上所述，董事会认为公司本次
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