300689 深市 澄天伟业

证券代码：300689          证券简称：澄天伟业      公告编号：2022-022
            深圳市澄天伟业科技股份有限公司

          2021 年员工持股计划股票锁定期限届满

      暨第一批次确认归属持有人业绩考核情况的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。

  深圳市澄天伟业科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年8月22日召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于2021年员工持股计划股票锁定期限届满暨第一批次确认归属持有人业绩考核情况的议案》，相关情况公告如下：
    一、2021年员工持股计划批准及实施情况

  公司于 2021 年 3 月 9 日召开第三届董事会第十二次会议和 2021 年 3 月 26
日召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于审议公司<2021 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021 年员工持股计划有关事项的议案》。

  公司于 2021 年 7 月 6 日收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出
具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的公司股票 424,000
股已于2021 年7 月 5 日以非交易过户形式过户至公司2021 年员工持股计划专用
证券账户（经 2020 年权益分派后为 720,800 股）。

  具体内容详见公司于 2021 年 3 月 11 日、2021 年 3 月 26 日、2021 年 7 月 6
日在中国证监会指定的创业板信息披露网站披露的相关公告。

    二、2021 年员工持股计划股票锁定期限届满

  根据公司《2021年员工持股计划（草案）》《2021年员工持股计划管理办法》的相关规定，本员工持股计划的锁定期为自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起12个月。

  如上所述，公司 2021 年员工持股计划锁定期（即 2021 年 7 月 5 日至 2022

    三、2021 年员工持股计划第一批确认归属持有人业绩考核情况

    （一）业绩考核情况

    本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。各 归属批次内，结合公司业绩考核与个人绩效考核的结果，确定各归属批次内实际 可归属持有人的权益。

    1、公司层面的业绩考核

    本员工持股计划以考核指标得分情况来确定公司业绩考核得分（X），根据 公司业绩考核得分（X）来确定当年公司业绩考核归属比例（M）

              得分情况      0分          60分            80分        100分
业绩考核指标

2021年公司净利润较2020年    A＜8%      8%≤A＜12%      12%≤A＜16%    A≥16%
增长率不低于16%（A）或2021
年公司营业收入较2020年增

长率不低于16%（B）          B＜8%      8%≤B＜12%      12%≤B＜16%    B≥16%

    公司各考核年度的净利润增长率（A）或营业收入增长率（B）的得分为（X）， 公司业绩考核得分（X）对应的归属比例（M）如下表所示：

              公司业绩考核得分（X）区间  归属比例（M）

                      X=0 分                  0%

                      X=60 分                  60%

                      X=80 分                  80%

                      X=100 分                100%

    根据大华会计师事务所(特殊普通合伙)出具的《深圳市澄天伟业科技股份有 限公司审计报告》（大华审字[2022]0010098 号），公司 2021 年经审计的营业
 收入为 423,042,881.82 元，较 2020 年营业收入增长 21.21%。2021 年公司层面
 业绩考核得分 100 分，业绩考核归属比例（M）为 100%。

    2、个人层面的绩效考核

    结合年度工作目标和岗位量化考核指标，对持有人工作态度、工作能力、工 作业绩三个维度采取逐级考核、等级评定是否合格的办法。


  个人绩效考核评级分为优秀、良好、合格、不合格四档，根据个人绩效考核评级确定个人绩效考核归属比例（P），具体考核要求如下：

          个人上一年度绩效考核评级  个人绩效考核系数（P）

                    优秀                    100%

                    良好                    80%

                    合格                    60%

                    不合格                    0%

  经薪酬与考核委员会评估，公司2021年员工持股计划第一批次确认归属持有人个人层面2021年度绩效考核评级为优秀，个人绩效考核系数（P）为100%。

  （二）第一批次可确认归属持有人的权益对应股票数量

  根据《2021年员工持股计划（草案）》及《2021年员工持股计划管理办法》的规定，本员工持股计划的考核年度为2021年至2023年三个会计年度，分年度进行考核。根据各考核年度的考核结果，将持有人所持员工持股计划权益，分三个批次归属至各持有人，各批次归属比例分别为30%、30%和40%。

  持有人实际可归属权益=持有人计划归属权益×公司业绩考核归属比例（M）×个人绩效考核系数（P）

  如上所述，公司 2021 年员工持股计划第一批次持有人实际可归属权益=持有人计划归属权益×100%×100%×30%=持有人计划归属权益×30%。

  2021 年员工持股计划第一批次全部持有人实际可归属权益股份数量为员工持股计划持股总额的 30%，即 216,240 股，占公司总股本的 0.19%。

  四、2021 年员工持股计划第一批次确认归属股份的后续安排

  根据《2021 年员工持股计划（草案）》《2021 年员工持股计划管理办法》
 的相关规定，公司 2021 年业绩考核指标已 100%达成，公司 2021 年员工持股计
 划管理委员会将在锁定期届满后的存续期内处置本员工持股计划第一批次确认 归属持有人的股份，根据市场情况择机出售本次确认归属的股票。

  2021年员工持股计划管理委员会如在锁定期届满后的存续期内择机出售本次确认归属的股份，本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得买卖股票的规定，各方均不得利用本员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。上述敏感期是指《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本
公司股份及其变动管理规则》等规定的上市公司董事、监事、高级管理人员不得买卖本公司股票的期间，具体包括但不限于：

  （一）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内；

  （二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

  （三）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；

  （四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

      五、本员工持股计划的存续、变更和终止

      （一）本员工持股计划的存续期为 48 个月，自本员工持股计划草案经公
  司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下
  之日起计算。

      （二）本员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获
  取股票的方式、持有人确定依据等事项，本员工持股计划在存续期内的变更
  须经出席持有人会议的持有人所持三分之二（含）以上份额同意并提交公司
  董事会审议通过。

      （三）本员工持股计划的终止

      1、本员工持股计划的存续期满后，持有人会议未作出有效的延长存续期
  的决议则本员工持股计划自行终止。

      2、本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有资产均为货币
  资金时，本员工持股计划可提前终止。

      3、除前述自动终止、提前终止外，存续期内，本员工持股计划的终止应
  当经出席持有人会议的持有人所持三分之二（含）以上份额同意并提交公司
  董事会审议通过，并及时披露相关决议。

      六、审议情况

      公司第四届董事会第三次会议审议通过了《关于 2021 年员工持股计划股
  票锁定期限届满暨第一批次确认归属持有人业绩考核情况的议案》，公司
  2021 年员工持股计划股票锁定期已于 2022 年 7 月 4 日届满；董事会认为公
员会在锁定期届满后的存续期内处置本员工持股计划第一批次确认归属持有人的股份，根据市场情况择机出售本次确认归属的股票。

    七、其他说明

    公司将持续关注本员工持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。

    敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。

    八、备查文件

  1、第四届董事会第三次会议决议。

    特此公告。

                              深圳市澄天伟业科技股份有限公司董事会
                                                  2022 年 8 月 22 日