证券代码：300687 证券简称：赛意信息 公告编号：2022-137
广州赛意信息科技股份有限公司
关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
广州赛意信息科技股份有限公司（以下简称“公司”或“赛意信息”）2022
年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）规定的限制性股票首次授予条
件已经成就，根据公司 2022 年第五次临时股东大会的授权，公司于 2022 年 12
月 15 日召开了第三届董事会第十二次会议和第三届监事会第十一次会议，审议
通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议
案》，确定以 2022 年 12 月 15 日为限制性股票的授予日，向 171 名激励对象（不
含预留部分）首次授予 486.30 万股限制性股票，授予价格为 21.80 元/股。现将
相关内容公告如下：
一、本次激励计划概述
（一）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民
币 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况
激励对象 获授的限制性股票 占授予限制性股 占公司股本总额
数量(万股) 票总数的比例 的比例
首次授予：中层管理人员、核心技术（业
务）人员、董事会认为应当激励的其他人 486.30 97.26% 1.20%
员（171 人）
预留部分 13.70 2.74% 0.03%
合计 500.00 100% 1.24%
注：1、任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计
不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数累计不
超过公司股本总额的 20%。
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2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、首次授予的激励对象不包括公司董事、高级管理人员以及外籍员工。
4、合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（三）限制性股票的授予价格
限制性股票的授予价格为每股 21.80 元。
（四）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前三十日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占首次授予
归属安排 归属时间
限制性股票总量的比例
自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首
第一个归属期 30%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首
第二个归属期 30%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起48个月后的首个交易日至首
第三个归属期 40%
次授予之日起60个月内的最后一个交易日止
预留部分的归属安排如下表所示：
归属权益数量占预留授予
归属安排 归属时间
限制性股票总量的比例
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自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预
第一个归属期 30%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预
第二个归属期 30%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起48个月后的首个交易日至预
第三个归属期 40%
留授予之日起60个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售
或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
（五）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩
考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于15%；
第二个归属期 以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于32.25%；
第三个归属期 以2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于52.08%。
上表中净利润增长数值以公司 2023 年-2025 年会计年度审计报告所载数据为
准，净利润指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除股权激励影响
的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归
属的限制性股票均不得归属，作废失效。
2、经营单位及个人层面绩效考核要求
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公司业绩考核达标后，激励对象只有在各个归属期的前一年度个人绩效考核
结果在A 级或B+级，且所在经营单位层面前一个年度业绩考核为“优秀”或“良
好”的，可全额参与当年度限制性股票的归属；若所在经营单位层面前一个年度
业绩考核为“合格”的，则当年度限制性股票可归属额度的 70%可归属，当年度
限制性股票可归属额度的 30%不可归属，作废失效；若所在经营单位层面前一个
年度业绩考核为“一般”的，激励对象当年度限制性股票的可归属额度不可归属，
作废失效。
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施。激励对象的绩效考核结果划分为 A 级、B+级、B 级、C 级、D 级五个档次，
考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的归属比例：
考评结果 A级 B+级 B级 C级 D级
评价标准 优秀 良好 称职 有待改进 不合格
标准系数 100% 100% 70% 0% 0%
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效。
二、2022 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2022 年 9 月 28 日，公司董事会薪酬与考核委员会拟订了《2022 年限制
性股票激励计划（草案）》、《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》并
报董事会审议。
2、2022 年 9 月 30 日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022
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