证券代码：300682 证券简称：朗新科技 公告编号：2022-102
债券代码：123083 债券简称：朗新转债
朗新科技集团股份有限公司
关于2020年度限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公
告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合第二类限制性股票首次授予部分归属条件的激励对象共计 647
人。
2、第二类限制性股票首次授予部分拟归属数量：10,637,958 股。
3、第二类限制性股票首次授予部分归属价格：9.0104 元/股。
4、本次符合第二类限制性股票预留授予部分归属条件的激励对象共计 104
人。
5、第二类限制性股票预留授予部分拟归属数量：1,154,850 股。
6、第二类限制性股票预留授予部分归属价格：8.6404 元/股。
7、第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普
通股股票。
8、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
朗新科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年 8 月 19 日召开
的第三届董事会第四十七次会议及第三届监事会第二十九次会议审议通过了《关于 2020年度限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第
一个归属期归属条件成就的议案》，现将相关事项公告如下：
一、激励计划简述
（一）授予限制性股票的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通
股。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
第二类限制性股票授予总量为2,995.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额102,055.6576万股的2.935%，占本激励计划拟授出权益总数的97.876%，其中首次授予2,755.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额102,055.6576万股的2.700%；预留240.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额102,055.6576万股的0.235%，预留部分占本次授予权益总额的7.843%。
姓名 职务 获授限制性股票 占授予限制性股 占草案公告时总
数量（万股） 票总量的比例 股本的比例
中层管理人员、核心技术/业 2,755.00 90.033% 2.700%
务人员（702 人）
预留 240.00 7.843% 0.235%
合计 2,995.00 97.876% 2.935%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
（2）本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占第二
归属安排 归属时间 类限制性股票首次授
予总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交 30%
易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交 40%
易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日
第三个归属期 至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交 30%
易日止
预留授予的限制性股票于 2021 年度进行授予，则各批次归属比例安排如下
表所示：
归属权益数量占第二
归属安排 归属时间 类限制性股票预留授
予总量的比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 至预留授予之日起 24 个月内的最后一个交 50%
易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 至预留授予之日起 36 个月内的最后一个交 50%
易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（四）限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核
本激励计划的考核年度为 2020-2022 三个会计年度，每个会计年度考核一
次。
首次授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2019 年净利润为基数，2020 年净利润增长率不低于35%；
第二个归属期 以 2019 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于60%；
第三个归属期 以 2019 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于90%。
预留授予的限制性股票于 2021 年度进行授予，则各年度业绩考核目标如下
所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2019 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 60%；
第二个归属期 以 2019 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 90%。
上述“净利润”指标计算以扣除非经常性损益后的归属于公司普通股股东的净利润作为计算依据，且不考虑相关股权激励成本及其所得税费用对净利润的影响。公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的限制性股票均不得归属，作废失效。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的限制性股票均不得归属，作废失效。
2、业务单元业绩考核要求
业务单元的业绩考核按照上述归属期，按年度设定业绩考核目标。业绩考核内容、方法、目标由公司按年度决定。
考核结果 实际业绩完成情况 归属处理方式
P≥100% 该业务单元内激励对象对应当期计划归属
的股票份额全部归属
达标 “该业务单元内激励对象对应当期计划归
70%≤P＜100% 属的股票份额×S”，未归属部分不得归属，
作废失效
以下条件满足任一条： 该业务单元内激励对象对应当期计划归属
不达标 的股票份额不能归属，未归属部分不得归
1、P＜70%；2、未满足风控目标；
属，作废失效
“P”指各业务单元当期实际业绩完成率，S 为当期归属的股票份额比例。
业务单元实际业绩完成为 70%≤P＜100%时，（1）当该业务单元内激励对象的个人绩效评价为良好或优秀时，当期解除限售的股票份额比例为 85%；（2）当该业务单元内激励对象的个人绩效评价为卓越时，依据其个人具体绩效评分，当期解除限售的股票份额比例为 94%-96%。
只有在上一年度考核中完成业绩目标 70%及以上的，才能全额或者部分归
属该业务单元内激励对象对应当期计划归属的限制性股票份额，当期不能归属的限制性股票不得归属，作废失效；完成业绩目标 70%以下的，当期计划归属份额不得归属，作废失效。
业务单元的划分由公司决定。业务单元内的激励对象是指考核年度结束时在该业务单元任职工作的激励对象。
3、个人层面业绩考核要求
公司管理层、人力资源部和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象归属的比例，激励对象个人当年实际归属额度=个人当年计划归属额度×业务单元归属比例×个人当年可归属的比例。
激励对象的绩效评价结果分为五个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：
评价标准 S A B C D
对应等级 卓越 优秀 良好 符合预期 有待改进
归属比例
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