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重要内容提示：
● 股权激励权益授予日：2018年9月3日
● 首次授予限制性股票数量：12,502,809股
● 授予股票期权数量：4,167,603份
朗新科技股份有限公司（以下简称“公司”）2018年度限制性股票与股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股票与股票期权的授予条件已经成就，根据公司2018年第四次临时股东大会的授权，公司于2018年9月3日召开了第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票与股票期权的议案》，确定限制性股票与股票期权的授予日为2018年9月3日。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）授予限制性股票/股票期权的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
（二）本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占目前股份总额
票数量（股） 票总数的比例 的比例
张明平 副董事长 1,500,000 9.9978% 0.3599%
焦国云 副总经理 200,000 1.3330% 0.0480%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股份的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股份总额的10%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占授予股票期权 占目前股本总额
姓名 职务
数量（份） 总数的比例 的比例
核心技术/业务人员
4,167,603 100.0000% 1.0000%
（440人）
合计（440人） 4,167,603 100.0000% 1.0000%
1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股份的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股份总额的10%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（四）本激励计划的限售/等待期和解除限售/行权安排
本计划授予的限制性股票限售期分别为自完成登记之日起12个月、24个月、36个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时按本计划进行锁定。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销，限制性股票解除限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
本计划授予的股票期权等待期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还
第一个解除限售期 易日起至首次授予完成登记之日起24个月内的 20%
最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股票 自首次授予完成登记之日起24个月后的首个交
第二个解除限售期 易日起至首次授予完成登记之日起36个月内的 40%
最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股票 自首次授予完成登记之日起36个月后的首个交
第三个解除限售期 易日起至首次授予完成登记之日起48个月内的 40%
最后一个交易日当日止
2、本计划预留的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下所示：
（1）若预留部分限制性股票于2018年度授出，则各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
预留的限制性股票 自预留授予完成登记之日起12个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至预留授予完成登记之日起24个月内的最后 20%
一个交易日当日止
预留的限制性股票 自预留授予完成登记之日起24个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至预留授予完成登记之日起36个月内的最后 40%
一个交易日当日止
预留的限制性股票 自预留授予完成登记之日起36个月后的首个交易
第三个解除限售期 日起至预留授予完成登记之日起48个月内的最后 40%
一个交易日当日止
（2）若预留部分限制性股票于2019年度授出，则各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
预留的限制性股票 自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至预留授予登记完成之日起24个月内的最后 50%
一个交易日当日止
股票期权 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日
第一个行权期 起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个 20%
交易日当日止
股票期权 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日
第二个行权期 起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个 40%
交易日当日止
股票期权 自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日
第三个行权期 起至授予登记完成之日起48个月内的最后一个 40%
交易日当日止
激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
（五）本次股权激励计划的业绩考核要求
1、限制性股票激励计划
本计划授予的限制性股票解除限售考核年度为2018-2020年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为解除限售条件。
（1）首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予的限制性股票 以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于15%；
第一个解除限售期
首次授予的限制性股票 以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于35%；
第二个解除限售期
首次授予的限制性股票 以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于60%。
第三个解除限售期
（2）预留授予限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
①若预留部分限制性股票于2018年度授出，则各年度业绩考核目标如下表
所示：
预留限制性股票 以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于60%。
第三个解除限售期
②若预留部分限制性股票于2019年度授出，则各年度业绩考核目标如下
表所示：
解除限售期 业绩考核目标
预留限制性股票 以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于35%；
第一个解除限售期
预留限制性股票 以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于60%。
第二个解除限售期
上述“净利润”指标计算以扣除非经常性损益后的归属于公司普通股股东的净利润作为计算依据，且不考虑相关股权激励成本及其所得税费用对净利润的影响。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格回购注销。
（3）业务单元业绩考核要求
业务单元的业绩考核按照上述解除限售期，按年度设定业绩考核目标。业绩考核内容、方法、目标由公司按年度决定。
考核结果 实际业绩完成情况 解除限售处理方式
P≥100% 该业务单元内激励对象对应当期计划解除
限售的股票份额全部解除限售
达标 “该业务单元内激励对象对应当期计划解除
70%≤P＜100% 限售的股票份额×S”，未解除限售部分由公
司回购注销
以下条件满足任一条： 该业务单元内激励对象对应当期计划解除
不达标 限售的股票份额不能解除限售，未解除限售
1、P＜70%；2、未满足风控目标；部分由公司回购注销
“P”指各业务单元当期实际业绩完成率，S为当期解除限售的股票份额比例，计算方法由公司决定。
只有在上一年度考核中完成业绩目标70%及以上的，才能全额或者部分解除限售该业务单元内激励对象对应当期计划解除限售的限制性股票份额，当期不能
（4）个人层面业绩考核要求
公司管理层、人力资源部和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象解除限售的比例，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×业务单元解除限售比例×个人当年可解除限售的比例。
激励对象的绩效评价结果分为五个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
评价标准 S A B C D
