证券代码：300681 证券简称：英搏尔 公告编号：2021-125
珠海英搏尔电气股份有限公司
关于向 2021 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期
权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
鉴于《珠海英搏尔电气股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划（草案）》”或“激励计划”）规定的股票期权授予条件已经成就，根据珠海英搏尔电气股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年第二次临时
股东大会的授权，公司于 2021 年 12 月 17 日召开第三届董事会第六次会议和第
三届监事会第六次会议，审议通过了《关于向 2021 年股票期权激励计划激励对
象首次授予股票期权的议案》，同意以 2021 年 12 月 17 日为授予日，向符合条件
的 16 名激励对象授予股票期权 380 万份。现将有关事项公告如下：
一、2021 年股票期权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）2021 年股票期权激励计划简述
激励计划及其摘要已经公司 2021 年第二次临时股东大会审议通过，主要内
容如下：
1、标的股票种类：本激励计划的标的股票为公司股票期权。
2、标的股票来源：本激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、激励对象：本激励计划授予的激励对象总人数为 16 人，包括公告本计划
时在公司任职的公司董事、高级管理人员及核心骨干人员。
4、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予 400.00 万份股票期权，约占本
激励计划草案公告时公司总股本 7,560.00 万股的 5.29%。其中首次授予 380.00万份，约占本激励计划草案公告时公司总股本7,560.00万股的5.03%；预留20.00
万份，约占本激励计划草案公告时公司总股本 7,560.00 万股的 0.26%，预留部分占本次授予权益总额 5.00%。
因公司 2020 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期已进入自主行
权期，截至 2021 年 12 月 17 日公司员工共计行权 87.267 万份，增加公司股本
87.267 万股，本激励计划拟向激励对象授予 400.00 万份股票期权，约占公司现
总股本 7,647.267 万股的 5.23%。其中首次授予 380.00 万份，约占现公司总股
本 7,647.267 万股的 4.97%；预留 20.00 万份，约占现公司总股本 7,647.267 万
股的 0.26%。
5、行权价格：授予的股票期权的行权价格为 95.95 元/股。
6、行权安排：
（1） 本激励计划有效期自股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权
全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2） 股票期权行权期及各期行权时间安排
本计划授予的股票期权自本期激励计划授予日起满 12 个月、24 个月、36
个月后分批次开始行权。授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予的股票期权 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首 30%
第一个行权期 次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期权 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首 40%
第二个行权期 次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期权 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首 30%
第三个行权期 次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在行权期内，若达到行权条件，激励对象可对相应比例的股票期权行权。符合行权条件但未在上述行权期内全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销。如行权期内的任一年度公司业绩条件或个人业绩考核未达到行权条件的，对应行权期所获授的股票期权由公司注销。
7、行权条件
（1）考核期间
本激励计划授予股票期权对应的考核期间为：
行权期 考核期间
第一个行权期 2022 年 1 月 1 日到 2022 年 12 月 31 日
第二个行权期 2023 年 1 月 1 日到 2023 年 12 月 31 日
第三个行权期 2024 年 1 月 1 日到 2024 年 12 月 31 日
（2）公司层面业绩考核要求
各行权期的业绩考核指标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 2022 年净利润不低于 6,000 万元
第二个行权期 2023 年净利润不低于 10,000 万元
第三个行权期 2024 年净利润不低于 18,000 万元
注:本激励计划中所指净利润考核指标均以归属于上市公司股东的净利润并剔除本激励计划实施影响的数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核指标的，所有激励对象对应考核当期可行权的股票期权均不得行权，对应的股票期权由公司注销。
（3）个人层面绩效考核要求
薪酬考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权的比例，若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际行权额度=个人层面标准系数×个人当年计划行权额度。
激励对象的绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权的比例：
评价标准 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
标准系数 1.0 1.0 0.8 0
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合格，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行权，当期未行权部分由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，股票期权由公司注销。
（二）2021 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2021 年 11 月 4 日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关
于珠海英搏尔电气股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于珠海英搏尔电气股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》。公司第三届监事会第三次会议审议通过了前述议案并出具了《监事会关于公司实施 2021 年股票期权激励计划有关事项的意见》。
公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见，并公开征集投票权。北京国枫律师事务所就本次激励计划出具了法律意见书。
2、2021 年 11 月 6 日至 2021 年 11 月 15 日，公司对授予激励对象名单的姓
名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何组织或个
人对本激励计划的激励对象提出的任何异议。2021 年 11 月 16 日，公司披露了
《监事会关于公司 2021 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2021 年 11 月 22 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于<珠海英搏尔电气股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<珠海英搏尔电气股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。本激励计划获得 2021 年第二次临时股东大会批准，股东大会授权董事会确定授予日，在授予激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
4、2021 年 12 月 17 日，公司第三届董事会第六次会议和第三届监事会第六
次会议审议通过了《关于向 2021 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事就上述事项发表了独立意见，同意公司以 2021 年 12
月 17 日为授予日，向符合条件的 16 名激励对象授予 380 万份股票期权。北京国
枫律师事务所就本激励计划授予相关事项出具了法律意见书。
二、关于本次授予的激励对象、股票期权数量与股东大会审议通过的激励计划存在差异的说明
公司本次实施的激励计划与公司 2021 年第二次临时股东大审议通过的一
致。
三、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据激励计划中授予条件的规定，激励对象只有在同时满足下列授予条件时，才能获授股票期权：
（一）本公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及本次股票期权授予的激励对象均未发生上述情形，公司本激励计划股票期权授予的条件已经成就。
四、本次授予情况说明
1、授予日：本激励计划的股票期权授予日为 2021 年 12 月 17 日。
2、授予数量：本次授予的股票期权数量为 380 万份。
3、授予人数：本次授予的激励对象人数为 16 人。
4、行权价格：本次授予的股票期权的行权价格为 95.95 元/股。
5、股票来源：股票期权的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普
通股。
6、本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期权 占目前总股本的
数量(万股) 总数的比例 比例
贺文涛 董事、总经理 45
查看PDF原文
