证券代码：300681 证券简称：英搏尔 公告编号：2020-057
珠海英搏尔电气股份有限公司
关于调整公司 2020 年股票期权激励计划
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
2020 年 3 月 7 日，珠海英搏尔电气股份有限公司（以下简称“公司”）第二届
董事会第七次会议审议通过《关于<珠海英搏尔电气股份有限公司 2020 年股票 期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<珠海英搏尔电气股份有限公司 2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，同意公司实施
2020 年股票期权激励计划，具体内容详见公司 2020 年 3 月 9 日刊载于巨潮资讯
网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
2020 年 10 月 21 日，公司第二届董事会第十二次会议审议通过《关于调整
公司 2020 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于<珠海英搏尔电气股份有 限公司 2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》等议 案，同意对 2020 年股票期权激励计划的相关内容进行调整，独立董事已就上述 事项发表独立意见，监事会已就上述事项发表意见。
公司 2020 年股票期权激励计划相关事项及管理办法的具体修订内容如下：
一、调整本次股票期权激励计划的激励对象范围，由“公司高级管理人员、 公司中层管理人员、公司核心技术（业务）骨干” 调整为“公司董事、高级管 理人员、公司中层管理人员、公司核心技术（业务）骨干”， 《2020 年股票期权 激励计划（草案）（修订稿）》及《2020 年股票期权激励计划（草案）摘要（修订 稿）》所涉内容相应调整；调整激励对象名单，具体详见《2020 年股票期权激励 计划激励对象名单（调整后）》。
二、2020 年股票期权激励计划（草案）
章节 主要修订内容
特 别 提 修订前：本激励计划拟向激励对象授予 400 万份股票期权，约占本激励计划草
示/二之 案公告时公司总股本 7,560.00 万股的 5.29%。其中首次授予 359.432 万份，约
第二段 占本激励计划草案公告时公司总股本 7,560.00 万股的 4.75%；预留 40.568 万
份，约占本激励计划草案公告时公司总股本 7,560.00 万股的 0.54%，预留部分
占本次授予权益总额 10.14%，每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在
有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。公司在全部有效期内的股权激
励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中
任何一名激励对象通过在全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累
计未超过公司股本总额的 1%。
修订后：本激励计划拟向激励对象授予 430.00 万份股票期权，约占本激励计划
草案（修订稿）公告时公司总股本 7,560.00 万股的 5.69%。其中首次授予 409.20
万份，约占本激励计划草案（修订稿）公告时公司总股本 7,560.00 万股的 5.41%；
预留 20.80 万份，约占本激励计划草案公告（修订稿）时公司总股本 7,560.00
万股的 0.28%，预留部分占本次授予权益总额 4.84%，每份股票期权在满足行
权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。公司
在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本
总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过在全部有效期内的股权激励
计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1%。
特 别 提 修订前：本激励计划股票期权的首次行权价格为 35.64 元/股。
示/三 修订后：本激励计划股票期权的首次行权价格为 32.83 元/股。
特 别 提 修订前：本激励计划首次拟授予的激励对象总人数为 326 人，包括公司公告本
示/五 激励计划时在公司任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨
干。
修订后：本激励计划首次拟授予的激励对象总人数为 169 人，包括公司公告本
激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员 、中层管理人员及核心技术（业
务）骨干。
特 别 提 修订前：自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定
示/十二 召开董事会对首次授予部分激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
公司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的股票期
权失效。预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的 12 个
月内授出。
修订后：自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定
召开董事会对首次授予部分激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
公司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的股票期
权失效。预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个
月内确定。
第四章/ 修订前：本激励计划首次拟授予的激励对象共计 326 人，包括：
二“激励 （一）公司高级管理人员
对 象 的
范围” （二）公司中层管理人员；
（三）公司核心技术（业务）骨干。
修订后：本激励计划首次拟授予的激励对象共计 169 人，包括：
（一）公司董事、高级管理人员；
（二）公司中层管理人员；
（三）公司核心技术（业务）骨干。
第五章/ 修订前：本激励计划拟向激励对象授予 400 万份股票期权，约占本激励计划草
二“标的 案公告时公司总股本 7,560.00 万股的 5.29%。其中首次授予 359.432 万份，约
股 票 的 占本激励计划草案公告时公司总股本 7,560.00 万股的 4.75%；预留 40.568 万
数量” 份，约占本激励计划草案公告时公司总股本 7,560.00 万股的 0.54%，预留部分
占本次授予权益总额 10.14%，每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在
有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的权利。公司在全部有效期内的股权激
励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中
任何一名激励对象通过在全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累
计未超过公司股本总额的 1%。
修订后：本激励计划拟向激励对象授予 430.00 万份股票期权，约占本激励计
划草案（修订稿）公告时公司总股本 7,560.00 万股的 5.69%。其中首次授予
409.20 万份，约占本激励计划草案（修订稿）公告时公司总股本 7,560.00 万股
的 5.41%；预留 20.80 万份，约占本激励计划草案公告（修订稿）时公司总股
本 7,560.00 万股的 0.28%，预留部分占本次授予权益总额 4.84%，每份股票期
权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的
权利。公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过
公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过在全部有效期内的
股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1%。
第五章/ 修订前：本激励计划首次拟授予的股票期权在各激励对象之间的分配情况如下三“本激 表所示：
励 计 划 获授的股票 占授予股 占目前总
的分配” 姓名 职务 期权数量(万 票期权总 股本的比
份) 数的比例 例
董事、高级管理人员 0 0.00% 0.00%
中层管理人员、核心技术（业 359.432 89.86% 4.75%
务）骨干（326 人）
预留 40.568 10.14% 0.54%
合计（326 人） 400 100.00% 5.29%
修订后：本激励计划首次拟授予的股票期权在各激励对象之间的分配情况如下
表所示：
获授的股票 占授予股 占目前总
姓名 职务 期权数量(万 票期权总 股本的比
份) 数的比例 例
董事、高级管理人员（4 人） 36.00 8.37% 0.48%
中层管理人员、核心技术（业 373.20 86.79% 4.94%
务）骨干（165 人）
预留 20.80 4.84% 0.28%
合计 430.00 100.00% 5.69%
第七章/ 修订前：股票期权的行权价格为每股 35.64 元，即在满足行权条件的情况下，
一“首次 激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以每股 35.64 元价格购买 1 股
授 予 股 公司股票的权利。
票 期 权 修订后：股票期权的行权价格为每股 32.83 元，即在满足行权条件的情况下，
的 行 权 激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以每股 32.83 元价格购买 1 股
价格” 公司股票的权利。
第七章/ 修订前：首次授予股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格
二 较高者：
“ 首 次 （一）本激励计划草案公布前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股
授 予 股 票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量），为每股 35.64 元；
票 的 行 （二）本激励计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价（前 20 个交易
权 价 格 日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量），为每股 33.26 元。
的 确 定
方法” 修订后:
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