证券代码：300680 证券简称：隆盛科技 公告编号：2024-042
无锡隆盛科技股份有限公司
关于向2023年限制性股票激励计划激励对象
授予预留限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票预留授予日：2024 年 8月 19 日
限制性股票预留授予数量：25.15 万股
限制性股票预留授予价格（调整后）：11.28 元/股
限制性股票预留授予人数：18 人
股权激励方式：第二类限制性股票
无锡隆盛科技股份有限公司（以下简称“公司 ”）2023年限制性股票激励计划
（以下简称“本激励计划 ”）规定的限制性股票预留授予条件已经成就，根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，公司于2024年8月19日召开了第四届董事会第二十三次会议和第四届监事会第二十二次会议，审议通过《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，确定限制性股票的预留授予日为2024年8月19日，以11.28元/股的授予价格向符合授予条件的18名激励对象授予25.15万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
1、本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。
2、本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票。
3、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予限制性 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 股票数量（股 股票总数的比 公告日股本总
） 例（%） 额的比例（%
）
1 倪铭 中国 董事长、总经理 350,000 12.72% 0.15%
2 魏迎春 中国 董事、副总经理 120,000 4.36% 0.05%
3 闫政 中国 副总经理 100,000 3.64% 0.04%
4 戴立中 中国 副总经理 90,000 3.27% 0.04%
5 徐行 中国 副总经理兼财务总 90,000 3.27% 0.04%
监、董事会秘书
6 彭俊 中国 副总经理 90,000 3.27% 0.04%
7 王劲舒 中国 董事、副总经理 50,000 1.82% 0.02%
董事会认为需要激励的其他人员 1,609,000 58.50% 0.70%
（102人）
预留部分 251,500 9.14% 0.11%
合计 2,750,500 100.00% 1.19%
注1：上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。
注2：表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
注3：预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
4、本激励计划限制性股票的授予价格为每股11.28元（调整后）。
5、本激励计划的有效期和归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票 全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内：
①公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告和半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及深交所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的 30%
最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的 40%
最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起48个月内的 30%
最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于2023年第三季度报告披露之前授予，则各期归属时间
安排与首次授予一致；若预留部分限制性股票于2023年第三季度报告披露之后授予，则预留部分限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
预留授予 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的 50%
第一个归属期 最后一个交易日当日止
预留授予 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的 50%
第二个归属期 最后一个交易日当日止
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。
在满足归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。
6、本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据考核目标的完成程度核算公司层面归属比例。
本激励计划首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核指标
归属期
营业收入增长率（A） 净利润增长率（B）
业绩考核指标
归属期
营业收入增长率（A） 净利润增长率（B）
第一个归属期 以2022年业绩为基数，2023年营业收 以2022年业绩为基数，2023年净利润
入增长率为50% 增长率为90%
第二个归属期 以2022年业绩为基数，2024年营业收 以2022年业绩为基数，2024年净利润
入增长率为120% 增长率为200%
第三个归属期 以2022年业绩为基数，2025年营业收 以2022年业绩为基数，2025年净利润
入增长率为180% 增长率为300%
注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准，其中净利润指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次及其它激励计划在当年所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
公司考核年度营业收入增长率实际为a，净利润增长率实际为b。公司层面业绩考核与公司层面归属比例的关系如下表所示：
公司层面业绩考核 公司层面归属比例
a≥A且b≥B 100%
a≥A，b＜B或b≥B，a＜A 50%
a＜A且b＜B 0
若预留部分限制性股票在 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分业绩考核目标如下表所示：
业绩考核指标
归属期
营业收入增长率（A） 净利润增长率（B）
预留授予 以2022年业绩为基数，2024年营业收 以2022年业绩为基数，2024年净利润
第一个归属期 入增长率为120% 增长率为200%
预留授予 以2022年业绩为基数，2025年营业收 以2022年业绩为基数，2025年净利润
第二个归属期 入增长率为180% 增长率为300%
注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准，其中净利润指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次及其它激励计划在当年所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
公司考核年度营业收入增长率实际为 a，净利润增长率实际为 b。公司层面业绩考核与公司层
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