证券代码：300679 证券简称：电连技术 公告编号：2023-067
电连技术股份有限公司
2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）
及相关文件的修订说明公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
电连技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 5 月 27 日召开第三届董
事会第七次会议及第三届监事会第六次会议，并于 2022 年 6 月 15 日召开 2022 年第
三次临时股东大会审议通过了《关于<电连技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及《关于<电连技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。
为了更好地实施 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”），进一步增强股权激励效果、达到激励目的。经过综合评估与慎重考虑，公司决定对本次
激励计划中关于公司层面业绩考核要求相关内容进行修订。公司于 2023 年 9 月 28
日召开第三届董事会第二十二次会议及第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于<电连技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》及《关于<电连技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》，该等议案尚需提交股东大会审议。现将有关事项说明如下:
一、本激励计划主要修订内容
（一）公司层面考核要求
修订前：
本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售/归属条件之一。业绩考核目标如下表所示：
解除限售/归属安排 业绩考核目标
首次授予的第一类限 第一个解除限售/ 以 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不
制性股票、第二类限 归属期 低于 10%
制性股票及在2022年 第二个解除限售/ 以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不
第三季度报告披露前 归属期 低于 20%
授予的预留第一类限
制性股票、第二类限 第三个解除限售/ 以 2023 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不
制性股票 归属期 低于 20%
在2022年第三季度报 第一个解除限售/ 以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不
告披露后授予的预留 归属期 低于 20%
第一类限制性股票、 第二个解除限售/ 以 2023 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不
第二类限制性股票 归属期 低于 20%
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
解除限售/归属期内，公司为满足解除限售/归属条件的激励对象办理解除限售/ 归属事宜。若各解除限售/归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的， 所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以 授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销；所有激励对象对应考核当 年计划归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
修订后：
本激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到营业收入或净利润的业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售/归属条 件之一。业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率 A 净利润增长率 B
（以上一年度为基数） （以上一年度为基数）
解除限售/归属安排 考核年度
目标值（Am） 目标值 触发值
（Bm） （Bn）
首次授予的第一类 第一个解除限 2022 年 10.00% - -
限制性股票、第二 售/归属期
类限制性股票及在
2022 年第三季度报 第二个解除限 2023 年 20.00% 10.00% 5.00%
告披露前授予的预 售/归属期
留第一类限制性股 第三个解除限
票、第二类限制性 售/归属期 2024 年 20.00% 15.00% 10.00%
股票
在2022年第三季度 第一个解除限 2023 年 20.00% 10.00% 5.00%
报告披露后授予的 售/归属期
预留第一类限制性
股票、第二类限制 第二个解除限 2024 年 20.00% 15.00% 10.00%
性股票 售/归属期
各解除限售/归属期对应公司层面可解除限售/归属比例 X
当 A≥Am 或 B≥Bm X=100%
当 A
其他情形 X=70%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除
本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
解除限售/归属期内，公司为满足解除限售/归属条件的激励对象办理解除限售/
归属事宜。各解除限售/归属期内，根据公司层面业绩考核目标的达成情况确认公司
层面解除限售/归属比例，考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司以授予价格
加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销；考核当年不能归属的限制性股票取
消归属，并作废失效。
（二）激励对象层面考核要求
修订前：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激励
对象解除限售/归属对应考核年度的考核结果确认其解除限售/归属比例。激励对象
个人考核结果分为“合格”、“不合格”两个等级，分别对应考核结果如下表所示：
个人考核结果 合格 不合格
个人层面解除限售/归属比例 100% 0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际可解除限售/归属的限制
性股票数量=个人当年计划解除限售/归属的限制性股票数量×个人层面解除限售/
归属比例。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象按照当年实际可解除限售额度解除限售第一类限制性股票，考核当年不得解除限售的第一类限制性股票，由公司按授予价格回购注销。激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不可递延至下一年度。
修订后:
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激励对象解除限售/归属对应考核年度的考核结果确认其解除限售/归属比例。激励对象个人考核结果分为“合格”、“不合格”两个等级，分别对应考核结果如下表所示：
个人考核结果 合格 不合格
个人层面解除限售/归属比例 100% 0
根据公司层面业绩考核目标的达成情况，激励对象个人当年实际解除限售/归属的限制性股票数量=个人当年计划解除限售/归属的限制性股票数量×公司层面解除限售/归属比例×个人层面解除限售/归属比例。
激励对象按照当年实际可解除限售额度解除限售第一类限制性股票，考核当年不得解除限售的第一类限制性股票，由公司按授予价格回购注销。激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不可递延至下一年度。
（三）业绩考核指标设定科学性、合理性说明
修订前：
……
为实现公司战略规划、经营目标、保持综合竞争力，公司推出本期激励计划，并选用经审计的营业收入作为公司层面业绩考核指标。营业收入指标能够反映公司主营业务的经营情况和市场价值的成长性。
根据本激励计划业绩指标的设定，公司在考核期内需满足 2022 年至 2024 年经
审计的营业收入环比增长率分别不低于 10.00%、20.00%、20.00%的业绩考核目标。上述业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略
方向，稳定经营目标的实现。
……
修订后：
……
为实现公司战略规划、经营目标、保持综合竞争力，公司推出本期激励计划，并选用经审计的营业收入或经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为公司层面业绩考核指标。上述指标能够直接反映公司主营业务的经营情况和盈利能力，体现市场价值的成长性。
根据本激励计划业绩指标的设定，公司在考核期内需满足 2022 年至 2024 年经
审计的营业收入环比增长率分别不低于 10.00%、20.00%、20.00%；2023 年至 2024年经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（以下简称“扣非净利润”）的环比增长率目标值分别不低于 10.00%、15.00%，触发值分别不低于 5.00%、10.00%。上述业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。
……
除上述修订外，本激励计划原公告的《2022 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的其他内容未发生变
化，具体内容详见公司于 2023 年 9 月 28 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披
露的《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要、《
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