证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2021-041
北京科锐国际人力资源股份有限公司
2020 年年度报告摘要
一、重要提示
本年度报告摘要来自年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读年度报告全文。
除下列董事外，其他董事亲自出席了审议本次年报的董事会会议
未亲自出席董事姓名 未亲自出席董事职务 未亲自出席会议原因 被委托人姓名
信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）对本年度公司财务报告的审计意见为：标准的无保留意见。
本报告期会计师事务所变更情况：公司本年度会计师事务所由变更为信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）。
非标准审计意见提示
□ 适用 √ 不适用
董事会审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案
□ 适用 √ 不适用
公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案
□ 适用 √ 不适用
二、公司基本情况
1、公司简介
股票简称 科锐国际 股票代码 300662
股票上市交易所 深圳证券交易所
联系人和联系方式 董事会秘书 证券事务代表
姓名 陈崧 贺乐斌
办公地址 北京市朝阳区朝外大街 16 号中国人寿大 北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦
厦 1301 1301
传真 010-59271313 010-59271313
电话 010-59271212 010-59271212
电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com CIBDO@careerintlinc.com
2、报告期主要业务或产品简介
本公司是国内领先的人力资源整体解决方案提供商，自成立以来始终致力于探索新技术、新模式、新平台、新生态，以满足中国市场不断发展的人力资源服务需求。在“一体两翼”、“一带一路”、“一同起舞”、“一群人”等“四个一”的发展战略指引下，公司已形成以平台为流量入口、以SaaS大数据为依托、围绕人力资源全产业链服务、线上与线下产品相融合的人力资源服务生态总体布局。
目前，我们的服务产品生态布局如下图所示：
公司线下服务类产品依然以高效的业务管理系统CTS为依托，围绕中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工三大主营业务加上战略咨询、人才与管理培训、人才测评等服务全线开展。
近年来，公司在“一体两翼”战略指引下，坚持加大技术研发投入，打磨适应长尾客户需求的“技术+平台+服务”的多种模块化产品。
报告期内，进一步加速整合公司的SaaS产品和线上平台产品，其中包括 “科锐才到云”下的系列 招考SaaS、企业HR管理SaaS等产品、基于垂直细分领域的招聘平台、基于人力资源产业互联的“区域/城市人才大脑”平台、基于同行伙伴合作共赢模式的“禾蛙”平台。年度报告所示的主要业务介绍如下：
1、中高端人才访寻
中高端人才访寻，也称中高端猎头，是一种针对中高端人才的招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动，其目标候选人（即中高端人才）泛指具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或高层位置。中高端人才访寻可以为企业提供一整套完善的服务流程，通过针对性寻访、面试、测评等工具方法，对候选人才进行反复甄选，具有效率高、及时准确等特点，能提高招聘效率，帮助企业提高劳动生产率和人力资本质量。
本公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。公司拥有多年的行业及职能经验积累，深谙中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、金融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，并针对各细分行业的发展和演进前瞻性地进入文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业；此外，公司也基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。
2、招聘流程外包
招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。招聘流程外包服务过程中，企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等，以缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，提升用人部门满意度。招聘流程外包业务特别适用于人员流动频繁、批量招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的企业，是跨国公司常用的一种人才服务解决方案。
本公司提供的是端对端招聘流程外包业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的服务包括：前期1到3个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端招聘流程外包业务是一种附加值较高的招聘流程外包服务形态，能有效分担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目前全球招聘流程外包业务的主流模式以及中国未来招聘流程外包业务的主要服务形式。
3、灵活用工
灵活用工服务，是客户将部分业务或重复性劳动的岗位委托给人力资源服务机构，人力资源服务机构根据业务流程、岗位职责，自行组织人员完成业务，客户以业务完成量或岗位人员工作开展情况与人力资源服务机构进行结算的服务方式。灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题，在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期及人才的筛选方面都非常灵活。
4、其他业务
除上述业务外，本公司的其他业务包括传统劳务派遣业务、人才测评、咨询、培训等线下业务以及线上招考一体化业务、人力资源管理SaaS、垂直招聘平台、人力资源服务产业互联平台等线上服务产品业务。
报告期内，新技术类产品收入占比比较小，业务主要在拓展中小长尾客户、为公司积累B端企业、C端候选人数据；通过合作伙伴平台聚集国资、民营各类优质人力资源企业共同服务广大市场人才招聘，技术赋能合作伙伴与B 端企业。未来公司将不断通过新技术产品+服务+平台的模式满足市场服务需求，打造人力资源产业互联生态，提高盈利水平。
3、主要会计数据和财务指标
（1）近三年主要会计数据和财务指标
公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据
□ 是 √ 否
单位：元
2020 年 2019 年 本年比上年增减 2018 年
营业收入 3,932,001,041.85 3,585,959,772.20 9.65% 2,196,782,228.00
归属于上市公司股东的净利润 186,313,762.62 152,242,153.81 22.38% 117,674,956.44
归属于上市公司股东的扣除非经 149,303,601.56 132,600,644.47 12.60% 107,884,322.10
常性损益的净利润
归属于上市公司股东的扣除员工 168,076,491.96 133,280,160.73 26.11% 107,884,322.10
限制性股票成本和非经常性损益
的净利润（元）
经营活动产生的现金流量净额 200,931,773.22 123,257,774.28 63.02% 133,258,591.48
基本每股收益（元/股） 1.0350 0.8458 22.37% 0.6537
稀释每股收益（元/股） 1.0286 0.8451 21.71% 0.6537
加权平均净资产收益率 19.67% 19.23% 0.44% 17.43%
2020 年末 2019 年末 本年末比上年末增减 2018 年末
资产总额 1,985,206,832.21 1,684,351,852.65 17.86% 1,378,225,533.39
归属于上市公司股东的净资产 1,038,342,488.07 861,320,813.91 20.55% 728,015,342.26
（2）分季度主要会计数据
单位：元
第一季度 第二季度
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