证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2020-001
北京科锐国际人力资源股份有限公司
关于 2019 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次授予的限制性股票上市日期：2020年 1月 9日；
限制性股票首次授予登记数量：228.70万股
限制性股票首次授予价格：15.19元/股
首次授予限制性股票激励对象：59人
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）完成了《北京科锐国际人力资源股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）》限制性股票首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2019 年 10 月 29 日，公司召开第二届董事会第十五次会议审议通过了《关
于<北京科锐国际人力资源股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要议案》等相关议案，公司独立董事就 2019 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本次激励计划”）是否损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。同日，公司召开了第二届监事会第十三次会议，审议通过了激励计划相关事项的议案，并对激励计划的激励对象名单进行了核实并出具了相关核查意见。
2、2019 年 11 月 5 日至 2019 年 11 月 14 日，公司通过内部网站发布了《2019
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，对激励对象的姓名和职务进行了公示，在公示期限内，公司监事会未收到公司员工针对上述激励对象提出的异议。
3、2019 年 11 月 20 日，公司召开 2019 年第一次临时股东大会审议通过了
《关于<北京科锐国际人力资源股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，同日，公司董事会披露了公司《关于 2019年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，公司对内幕信息知情人及激励对象在公司本次激励计划公告前 6 个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。
4、2019 年 12 月 17 日，公司召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事
会第十四次会议，会议审议通过了《关于调整公司 2019 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了意见。
二、限制性股票的首次授予登记情况：
1、限制性股票首次授予日：2019 年 12 月 17 日；
2、限制性股票首次授予数量：228.70 万股；
3、限制性股票首次授予价格：15.19 元/股；
4、限制性股票首次授予人数：59 人；
5、限制性股票的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股
普通股股票；
6、授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表：
获授的限制性股 占首次授予限制性 占本激励计划公告
姓名 职务
票数量 (万股 ) 股票总数的比例 日股本总额比例
董事会秘书、财务
陈崧 25.50 11.15% 0.14%
总监
曾诚 副总经理 28.00 12.24% 0.16%
段立新 副总经理 25.50 11.15% 0.14%
核心人员（56 人） 149.70 65.46% 0.83%
合计 228.70 100.00% 1.27%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结
果四舍五入所致。
7、限售期：激励对象获授的限制性股票根据解除限售期和解除限售时间安
排适用不同的限售期，分别为 12 个月、24 个月和 36 个月，均自激励对象获授
限制性股票上市之日起计算。
8、首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票上市日起 12 个月后的首
第一个解除限售期 个交易日起至首次授予部分限制性股票上市日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票上市日起 24 个月后的首
第二个解除限售期 个交易日起至首次授予部分限制性股票上市日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票上市日起 36 个月后的首
第三个解除限售期 个交易日起至首次授予部分限制性股票上市日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
9、首次授予的限制性股票解除限售的业绩条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2019 年-2021 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。
解除限售安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
首次授予的限制性股票 第一个解除限售期 1、以 2018 年营业收入为基数，2019 年营业收入
增长率不低于 50%
2、以 2018 年净利润为基数，2019 年净利润增长
率不低于 18%
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2018 年营业收入为基数，2020 年营业收入
第二个解除限售期 增长率不低于 80%
2、以 2018 年净利润为基数，2020 年净利润增长
率不低于 40%
公司需满足下列两个条件之一：
1、以 2018 年营业收入为基数，2021 年营业收入
第三个解除限售期 增长率不低于 120%
2、以 2018 年净利润为基数，2021 年净利润增长
率不低于 70%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润且剔除本次及其他激励计划
成本影响的经审计的归属于上市公司股东的净利润；同时，上述“净利润”的计算不包括 ：若
公司在上述考核期间内，实施再融 资而发生和承担的费用及 增加/减少的经营主体净 利润金
额。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加上
银行同期存款利息之和回购注销。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级，分别对应解除限售系
数如下表所示：
考核结果 优秀 合格 不合格
解除限售系数 100% 80% 0%
个人当年可解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×解除限售系数
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人评价结果达到合格以上，则激励对象按照本激励计划规定比例解除限售其获授的限制性股票；若激励对象上一年度个人评价结果不合格，则激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
三、激励对象获授限制性股票与公司网站公示情况一致性的说明
2019 年 10 月 30 日公司公布了《2019 年限制性激励计划首次授予激励对象
名单》，激励对象总人数为 96 人，包括公司公告激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心人员。
2019 年 12 月 17 日根据股东大会授权，公司董事会认为公司激励计划规定
的首次授予条件已经成就，同意以 2019 年 12 月 17 日为授予日授予激励对象限
制性股票，鉴于激励计划中确定的首次授予的激励对象中有 37 名对象自愿放弃认购公司拟授予其的全部限制性股票，公司董事会根据股东大会的授权，对本次激励计划拟授予数量进行调整。
调整后，公司本次激励计划首次授予的激励对象人数由 96 人变为 59 人，调
整后的激励对象均属于公司 2019 年第一次临时股东大会审议通过的限制性股票激励计划中确定的人员。
除上述调整外，调整后的激励对象名单与公司于 2019 年 12 月 17 日在巨潮
资讯网（www.cninfo.com.cn）上公告的《2019 年限制性激励计划首次授予激励对象名单（授予日）》完全一致
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