300651 深市 金陵体育

                        股权激励计划草案自查表

公司简称：金陵体育          股票代码：300651        独立财务顾问：上海念桐企业咨询有限公司

                                                              是否存在该

 序号                          事项                          事项（是/否/      备注

                                                                不适用）

                      上市公司合规性要求

      最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定意      否

  1

      见或者无法表示意见的审计报告

      最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意      否

  2  见或无法表示意见的审计报告

      上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承      否

  3  诺进行利润分配的情形

  4  是否存在其他不适宜实施股权激励的情形                        否

  5  是否已经建立绩效考核体系和考核办法                          是

  6  是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助            否

                      激励对象合规性要求

      是否包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际      否

  7  控制人及其配偶、父母、子女

  8  是否包括独立董事、监事                                      否

  9  是否最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选                否

  10  最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选        否

      最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机        否

  11  构行政处罚或者采取市场禁入措施

      是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管      否

  12

      理人员情形

  13  是否存在其他不适宜成为激励对象的情形                        否

  14  激励名单是否经监事会核实                                    是

                      激励计划合规性要求


    上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总      否

15  数累计是否超过公司股本总额的 10%

16  单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的 1%          否

    激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权      是

17  益数量的 20％

    激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已列明其姓      是

18  名、职务、获授数量

19  股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 10 年          是

20  股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定              是

                        股权激励计划披露完整性要求

21  股权激励计划所规定事项是否完整                              是

    （1）对照《管理办法》的规定，逐条说明是否存在上市公司不

    得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形；说明      是

    股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符合上市条

    件

    （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围          是

    （3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的

    百分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量及占上市公司

    股本总额的百分比；设置预留权益的，拟预留的权益数量及占      是

    股权激励计划权益总额的百分比；所有在有效期内的股权激励

    计划所涉及的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 10%

    及其计算方法的说明

    （4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员的，

    应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计

    划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象（各自或者按适当    是

    分类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的

    百分比；以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计

    划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明

    （5）股权激励计划的有效期、授权日或授权日的确定方式、可      是

    行权日、锁定期安排等

（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方
法。如采用《管理办法》第二十三、二十九条规定的方法以外    不适用
的其他方法确定授予价格、行权价格的，应当对定价依据及定
价方式作出说明，独立董事、独立财务顾问核查该定价是否损
害上市公司、中小股东利益，发表意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的，
应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行使权益的，应
当披露激励对象每次行使权益的条件；约定授予权益、行使权益条
件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对象包括董事和高    是
管，应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标；披露激励对象
行使权益的绩效考核指标的，应充分披露所设定指标的科学性和合
理性；公司同时实行多期股权激励计划的，后期激励计划公司业
绩指标如低于前期激励计划，应当充分说明原因及合理性

（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应明确      是

上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期
间

（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和      是

程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）

（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或股票期权公允价      是

值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实施股权
激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响

（11）股权激励计划的变更、终止                              是

（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务      是

变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划

（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或争端解决      是

机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚

假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象有关披露      是

文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予
权益或行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权


    益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收

    益的计算原则、操作程序、完成期限等。

              绩效考核指标是否符合相关要求

22  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标                  是

    指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，是否有      是

23  利于促进公司竞争力的提升

    以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司    不适用

24  是否不少于3 家

25  是否说明设定指标的科学性和合理性                            是

                限售期、行权期合规性要求

26  限制性股票授权日与首次解除解限日之间的间隔是否少于 1 年    不适用

27  每期解除限售时限是否未少于 12个月                          不适用

    各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额    不适用

28  的 50%

29  股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于 1 年        否

30  股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日      是

31  股票期权每期行权时限是否不少于 12个月                        是

    股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授      是

32  股票期权总额的 50%

      独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求

    独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的

    持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意      是

33

    见

    上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管理办      是

34  法的规定发表专业意见

    （1）上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股权激励的条      是

    件

    （2）股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的规定          是

    （3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《管理      是

    办法》的规定

    （4）股权激励对象的确定是否符合《管理办法》及相关法律法      是


    规的规定

    （5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露      是

    义务

    （6）上市公司是否为激励对象提供财务资助                    否

    （7）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益      否

    和违反有关法律、行政法规的情形

    （8）拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否根      是

    据《管理办法》的规定进行了回避

    （9）其他应当说明的事项                                    是

    上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所发表的专      是

35  业意见是否完整，符合管理办法的要求

                  审议程序合规性要求

36  董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回避表决          是

37  股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东是否拟回避表决      是

38  监事会表决股权激励计划草案时，关联监事是否回避表决          是

39  是否存在金融创新事项                                        否

  本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误产生的一切法律责任。
                                                            江苏金陵体育器材股份有限公司
                                                                                董事会
                                                                          2021年2月25日