证券代码：300633 证券简称：开立医疗 公告编号：2023-049
深圳开立生物医疗科技股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2023 年 9 月 20 日
2、股权激励方式：第二类限制性股票
3、限制性股票授予数量：3,294,000 股，占公司目前股本总额 430,652,785
股的 0.76%。
4、限制性股票授予价格：22.18 元/股。
深圳开立生物医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2023 年限制性
股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据 2023 年第一次临时股东大会授权，公司于
2023 年 9 月 20 日召开的第三届董事会第十四次会议审议通过了《关于向激励
对象授予限制性股票的议案》，确定以 2023 年 9 月 20 日为限制性股票授予日，
向符合条件的 34 名激励对象授予 329.4 万股第二类限制性股票，现将相关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
2023 年 9 月 7 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了
《激励计划》及其摘要，其主要内容如下：
1、激励工具：本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。
2、标的股票来源：本激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、限制性股票数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为3,294,000 股，占公司目前股本总额 430,652,785 股的 0.76%。
4、授予价格：每股 22.18 元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以
每股 22.18 元的价格购买公司向激励对象增发的公司人民币 A 股普通股股票。
5、激励对象：本激励计划授予激励对象总人数为 34 人，为公司微创外科业
务团队员工（包含外籍员工）及董事会认为应当激励的其他人员。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占本激励计划 占目前总股
人员 国籍 票数量（股） 授予限制性股 本的比例
票总数的比例
YANG MEI 加拿大 1,597,000 48.48% 0.37%
Helga Schemm 德国 107,100 3.25% 0.02%
微创外科业务团队员工及
董事会认为应当激励的其 中国 1,589,900 48.27% 0.37%
他人员（共 32 人）
合计 3,294,000 100.00% 0.76%
注： 1、限制性股票的最终归属情况受届时公司层面业绩考核、个人层面绩效考核、激励对象个人情况以及其他相关政策的影响，存在不确定性。
2、以上合计数据与各明细相加之和在尾如有差异，系四舍五入所致。
6、激励计划的有效期、授予日和归属安排情况：
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内按照相关规定召开董事会向激励对象授予限制性股票并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股票失效。授予日不得为下列区间日：
1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前一日；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4）中国证监会及深交所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内
发生过减持公司股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。
（3）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前一日；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4）中国证监会及深交所规定的其它期间。
本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至限 20%
制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日至限 25%
制性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日至限 25%
制性股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自限制性股票授予之日起 48 个月后的首个交易日至限 30%
制性股票授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，公司将按本激励计划规定的原则作废失效对象相应尚未归属的限制性股票。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、限制性股票的归属条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2023-2026 年四个会计年度，每个会计年度考核一
次，考核的业绩指标为公司在中国大陆地区外科业务总收入，各年度的业绩考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：
归属期 业绩考核目标A 业绩考核目标B
公司归属系数100% 公司归属系数80%
第一个归属期 2023年度公司在中国大陆地区外 2023年度公司在中国大陆地区外科
科业务总收入不低于1亿元 业务总收入不低于0.8亿元
第二个归属期 2024年度公司在中国大陆地区外 2024年度公司在中国大陆地区外科
科业务总收入不低于1.45亿元 业务总收入不低于1.16亿元
第三个归属期 2025年度公司在中国大陆地区外 2025年度公司在中国大陆地区外科
科业务总收入不低于2.5亿元 业务总收入不低于2亿元
第四个归属期 2026年度公司在中国大陆地区外 2026年度公司在中国大陆地区外科
科业务总收入不低于4亿元 业务总收入不低于3.2亿元
注：上述“公司在中国大陆地区外科业务总收入”口径以会计师事务所经审计的年度数据为准；上述业绩考核目标不构成公司的业绩预测和对投资者的实质承诺。
各归属期内，若公司未满足上述业绩考核目标 B，则所有激励对象对应考核
当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。
（2）个人层面业绩考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D、E 五个档次，届时根据激励对象职务所属类别对应下方各自考核评级表的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量。
1、公司对激励对象中的营销骨干设定年度 KPI（关键绩效指标），并根据
KPI 完成程度确定考核结果。其个人层面归属比例参照下表：
考核评级 A B C D、E
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
2、公司对激励对象中营销骨干以外的激励对象个人层面归属比例参照下表：
考核评级 A B、C D、E
个人层面归属比例 100% 80% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司 归属系数×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属 的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划 难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励 计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序
1、2023 年 8 月 21 日，公司召开第三届董事会第十三次会议、第三届监事
会第十三次会议，分别审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理
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