证券代码：300628 证券名称：亿联网络 公告编号：2023-027
厦门亿联网络技术股份有限公司
关于向激励对象授予 2022 年限制性股票激励计划
预留部分限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、预留限制性股票授予日：2023 年 4 月 21 日
2、预留限制性股票授予数量：57.20 万股
3、预留限制性股票授予价格：38.82 元/股
4、激励对象人数：21 名激励对象
厦门亿联网络技术股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年限制性股票激励计划规定的限制性股票预留授予条件已经成就，公司于
2023 年 4 月 21 日召开第四届董事会第十次会议和第四届监事会第九
次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2022 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》。根据公司 2021 年年度股东大会的
授权，公司拟以 2023 年 4 月 21 日为授予日，以 38.82 元/股的价格
向 21 名激励对象授予 57.20 万股限制性股票。具体情况如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）股权激励计划简述
1、激励形式：第二类限制性股票
2、股票来源：公司向激励对象定向发行人民币 A 股普通股股票
3、授予数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 659 万股，约占本计划草案公告时公司股本总额 90231.141 万股的 0.73%。其中，首次授予527.20 万股，约占本计划草案公告时公司股本总额的 0.58%；预留131.80 万股，约占草案公告时公司股份总额的 0.15%，预留部分占本计划草案拟授予股本总额的 20%。
4、授予价格
根据公司 2022 年 4 月 23 日于巨潮资讯网披露的《2022 年限制
性股票激励计划（草案）》“第六章 二、3、”中“预留限制性股票的授予价格与首次授予限制性股票的授予价格保持一致”，及公司于 2022
年 6 月 1 日披露的《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予
部分限制性股票授予价格的公告》“二、2、”中“经过本次调整后，首次授予部分限制性股票授予价格调整为 38.82 元/股”，本次预留授予的授予价格为 38.82 元/股。
（二）已履行的相关审批程序
1、公司于 2022 年 4 月 22 日召开第四届董事会第五次会议及第
四届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票
激励计划(草案)>及其摘要的议案》（以下简称《激励计划》）、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事对本次限制性股票激励计划相关事项发表一致同意的独立意见。
2、公司自 2022 年 4 月 23 日起至 2022 年 5 月 2 日止，已在公司
内部对激励对象名单进行了公示，公司监事会在公示时限内未接到与激励计划拟激励对象有关的任何异议。监事会对激励计划的激励对象
名单进行了核查，并于 2022 年 5 月 11 日出具了《监事会关于公司
2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、公司于 2022 年 5 月 16 日召开 2021 年年度股东大会，审议通
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、经公司股东大会授权，2022 年 6 月 1 日，公司分别召开第四
届董事会第六次会议及第四届监事会第六次会议，审议并通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票授予价格的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限
制性股票的议案》，董事会同意授予 149 名激励对象 527.20 万股限制
性股票，限制性股票的授予日为 2022 年 6 月 1 日，授予价格为 38.82
元/股。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
二、预留部分限制性股票授予条件成就情况的说明
根据《管理办法》及《草案》的有关规定，激励计划预留部分限制性股票的授予条件已经满足，满足授予条件的具体情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
三、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
鉴于公司 2021 年年度权益分派方案已于 2022 年 5 月 31 日实施
完成，即以截至 2022 年 4 月 22 日的公司总股本 902,311,410 股为基
础，向全体股东每 10 股派发现金股利人民币 8.00 元（含税）。公司
于 2022 年 6 月 1 日召开第四届董事会第六次会议及第四届监事会第
六次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票授予价格的议案》，将本次激励计划首次授予部分限制性股票授予价格调整为 38.82 元/股。
公司独立董事、监事会、律师事务所对调整事项发表了明确意见，具体详见指定信息披露媒体巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上发布的相关公告。除上述调整之外，公司本次实施的激励计划与 2021年年度股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。
四、本次预留部分限制性股票的授予情况
（一）股票种类
本激励计划拟授予激励对象的标的股票为第二类限制性股票。
（二）股票来源
本激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象
定向发行公司人民币 A 股普通股。
（三）授予日：2023 年 4 月 21 日
（四）股票分配情况
本次实际向 21 名激励对象共授予 57.20 万股限制性股票，具体
分配情况如下：
获授的限制性股 占授予限制性股 占本计划公告日总
姓名 职务
票数量（万股） 票总数的比例 股本的比例
核心管理人员、核心技术（业
57.20 100.00% 0.06%
务）人员（21 人）
合计（21 人） 57.20 100.00% 0.06%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公
司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划
提交股东大会审议时公司股本总额的 10%；
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女；
3、本次预留部分的激励对象经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专
业意见并出具法律意见书后，公司将在指定网站按要求及时准确披露本次激励对象相关信
息。
（五）授予价格
根据公司 2022 年 4 月 23 日于巨潮资讯网披露的《2022 年限制
性股票激励计划（草案）》“第六章 二、3、”中“预留限制性股票的授
予价格与首次授予限制性股票的授予价格保持一致”，及公司于 2022
年 6 月 1 日披露的《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予
部分限制性股票授予价格的公告》“二、2、”中“经过本次调整后，首次授予部分限制性股票授予价格调整为 38.82 元/股”，本次预留授予的授予价格为 38.82 元/股。
（六）归属安排
预留部分限制性股票各年度归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起 24 个月后的首
预留的限制性股票
个交易日起至首次授予之日起 36 50%
第一个归属期
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首
预留的限制性股票
个交易日起至首次授予之日起 48 50%
第二个归属期
个月内的最后一个交易日当日止
（七）归属条件
1、公司业绩考核要求
预留部分各期业绩考核目标如下表所示：
归属安排 公司业绩考核目标
以 2022 年营业收入及净利润为基数，2023 年营业收入及
第一个归属期
净利润增长率均不低于 20%
以 2023 年营业收入及净利润为基数，2024 年营业收入及
第二个归属期
净利润增长率均不低于 20%
上述各年度公司业绩考核目标中，“净利润”指合并报表归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但不考虑事业合伙人激励基金提取、股权激励成本及本激励计划有效期内新增并购事项对净利润的影响。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事
宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，
所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作
废失效。
2、个人业绩考核要求
激励对象的绩效结果将于每年度进行考核，考核周期与公司业绩
考核周期一致，考核结果划分为 A（杰出）、B（优秀）、C+（良好）、
C（合格）、C-（待改进）、D（不合格）六个档次，依据考核结果，按
查看PDF原文
