证券代码：300628 证券名称：亿联网络 公告编号：2020-066
厦门亿联网络技术股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2020 年 6 月 1 日
2、限制性股票授予数量：375.30 万股
3、限制性股票授予价格：28.54 元/股
厦门亿联网络技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2020 年6 月 1 日召开第三届董事会第十六次会议、第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票授予数量和授予价格的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以及公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，董事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）规定的首次授予条件业
已成就，根据公司 2019 年年度股东大会的授权，同意以 2020 年 6 月
1 日为授予日，以 28.54 元/股的价格向 113 名激励对象授予 375.30
万股限制性股票，预留部分限制性股票将在《激励计划》经股东大会审议通过后的 12 个月内确定。现将相关内容公告如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
1、激励形式：限制性 A 股普通股股票
2、股票来源：公司向激励对象定向发行人民币 A 股普通股股票
3、授予数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 312.75 万股，约占本计划草案公告时公司股本总额 59,939.20 万股的 0.5218%。其中首次授予 250.20 万股，占本计划草案公告时公司股本总额的 0.4174%；预留 62.55 万股，占本计划草案公告时公司股本总额的 0.1044%，预留部分占本次授予权益总额的 20%。
4、授予价格
限制性股票的首次授予价格为 42.81 元/股，预留限制性股票的授予价格与首次授予价格保持一致。
5、激励对象
本激励计划首次授予的激励对象总人数为 113 人，包括公司公告
本激励计划时在任的部分高级管理人员，符合公司（含分、子公司）任职资格的核心管理人员和核心技术（业务）人员，以及公司董事会认定需要激励的其他员工。
6、解除限售安排
本激励计划有效期自首次授予限制性股票授予日起至激励对象 获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。本计划授予的限制性股票授予后即行锁定，激励对象首次 获授的限制性股票适用不同的限售期，分别为自首次授予限制性股票
授予日起 12 个月、24 个月和 36 个月。本激励计划首次授予限制性
股票的各解除限售期安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予限制性股票授予日起
首次授予的限制
12 个月后的首个交易日起至首次
性股票第一次解 40%
授予限制性股票授予日起 24 个月
除限售
内的最后一个交易日当日止
自首次授予限制性股票授予日起
首次授予的限制
24 个月后的首个交易日起至首次
性股票第二次解 30%
授予限制性股票授予日起 36 个月
除限售
内的最后一个交易日当日止
自首次授予限制性股票授予日起
首次授予的限制
36 个月后的首个交易日起至首次
性股票第三次解 30%
授予限制性股票授予日起 48 个月
除限售
内的最后一个交易日当日止
预留部分各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
预留授予的限制性 自首次授予限制性股票授予 50%
股票第一次解除限 日起 24 个月后的首个交易日
售 起至首次授予限制性股票授
予日起 36 个月内的最后一个
交易日当日止
自首次授予限制性股票授予
预留授予的限制性 日起 36 个月后的首个交易日
股票第二次解除限 起至首次授予限制性股票授 50%
售 予日起 48 个月内的最后一个
交易日当日止
上述首次解除限售及预留部分解除限售安排中，每一期解除限售 均须待公司业绩考核期内年度报告公开披露后由公司统一安排执行。 激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于 担保或偿还债务。
7、解除限售的业绩考核要求
（1）公司业绩考核要求
本计划首次授予的解除限售考核年度为 2020-2022 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，授予各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 公司业绩考核目标
首次授予的限制性股 以 2019 年营业收入及净利润为基数，2020 年票第一个解除限售期 营业收入及净利润增长率不低于 20%；
首次授予的限制性股 以 2020 年营业收入及净利润为基数，2021 年票第二个解除限售期 营业收入及净利润增长率不低于 20%；
首次授予的限制性股 以 2021 年营业收入及净利润为基数，2022 年
票第三个解除限售期 营业收入及净利润增长率不低于 20%。
预留部分各期业绩考核目标如下所示：
解除限售期 公司业绩考核目标
预留限制性股票第一 以 2020 年营业收入及净利润为基数，2021 年
个解除限售期 营业收入及净利润增长率不低于 20%；
预留限制性股票第二 以 2021 年营业收入及净利润为基数，2022 年
个解除限售期 营业收入及净利润增长率不低于 20%。
上述首次解除限售及预留部分解除限售各年度考核目标中，“净
利润”指合并报表归属于上市公司股东的净利润，且不考虑股权激励
成本及本股权激励计划有效期内新增并购事项对净利润的影响。解除
限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。
若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到上述业绩考核目标的，
所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限
售，由公司按照授予价格与银行同期存款利息之和回购注销。
（2）个人业绩考核要求
激励对象的绩效结果将于每年度进行考核，考核周期与公司业绩
考核周期一致，考核结果划分为 A（杰出）、B（优秀）、C+（良好）、
C（合格）、C-（待改进）、D（不合格）六个档次，依据考核结果，按
下表确定的比例进行限制性股票解除限售：
考核结果 A（杰出） B（优秀） C+（良好） C（合格） C-（待改进） D（不合格）
解锁比例 100% 80% 50% 0%
注：个人当年实际解除限售额度＝解锁比例×个人当年获授解除限售额度。
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为杰出、优秀、良好、合格，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售，当期未解除限售部分由公司回购注销，回购价格为授予价格与银行同期存款利息之和；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为待改进、不合格，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售额度，未解除限售部分由公司回购注销，回购价格为授予价格与银行同期存款利息之和。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1、公司于 2020 年 4 月 14 日召开第三届董事会第十三次会议及
第三届监事会第十一次会议审议通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》（以下简称《激励计划》）、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事对本次限制性股票激励计划相关事项发表一致同意的独立意见。
2、公司于 2020 年 4 月 16 日起至 2020 年 4 月 26 日止，已在内
部对激励对象名单进行了公示，公司监事会在公示的时限内未接到与激励计划拟激励对象有关的任何异议。监事会对激励计划的激励对象
名单进行了核查，并于 2020 年 4 月 29 日出具了《关于公司 2020 年
限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、公司于 2020 年 4 月 29 日召开第三届董事会第十四次会议及
第三届监事会第十二次会议审议通过《关于修订公司〈2020 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于修订公司〈2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》等议案。公司独立董事对本次修订股权激励计划相关事项发表了一致同意的独立意见。
4、公司于 2020 年 5 月 12 日召开 2019 年年度股东大会，审议通
过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划(草案)>的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》、《关于修订<2020 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》及《关于修订<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，并披露了《关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
三、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
鉴于公司 2019 年年度权益分派方案已于 2020 年 6 月 1 日实施完
成，即以截至 2020 年 4 月 3 日的公司总股本 599,392,000 股为基础，
向全体股东每 10 股派发现金股利人民币 9.00 元（含税）并以资本公
积金向全体股东每 10 股转增 5 股。公司于 2020 年 6 月 1 日召开第三
届董事会第十六次会议、第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票授予数量和授予价格的议案》，将本次激励计划首次授予部分限制性股票授
予数量调整为 375.30 万股，授予价格调整为 28.54 元/股。
除上述调整之外，公司本次实施的激励计划与 2019
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