证券代码：300620 证券简称：光库科技 公告编号：2024-101
珠海光库科技股份有限公司
关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
鉴于珠海光库科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2024 年限制性股票
激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规定的授予条件已
经成就，根据 2024 年第三次临时股东大会的授权，公司于 2024 年 11 月 25 日召
开第四届董事会第九次会议审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激
励对象授予限制性股票的议案》，确定以 2024 年 11 月 25 日作为本次限制性股
票的授予日，同意向 136 名激励对象授予 484.30 万股第二类限制性股票。现将
有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的审批程序
（一）本次激励计划简述
2024 年 10 月 8 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会，审议通过了《激
励计划（草案）》等相关议案，公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本
激励计划”）的主要内容如下：
1、标的股票种类：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制
性股票）。
2、标的股票来源：股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、激励对象：本激励计划所涉及的激励对象为公司（含子公司）任职的高
级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员以及公司董事会认为需要进
行激励的其他员工，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股权
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。具体分配如下：
获授的限制性 占本激励计
序 姓名 职务 股票数量 占授予限制性股 划公告日股
号 （股） 票总数的比例 本总额的比
例
1 LI JINHUI 副总经理 400,000 8.259% 0.1605%
2 吉贵军 副总经理 400,000 8.259% 0.1605%
3 吴国勤 副总经理 100,000 2.065% 0.0401%
4 孙艳林 副总经理 200,000 4.130% 0.0803%
5 吴炜 副总经理、董事会秘书 120,000 2.478% 0.0482%
6 姚韵莉 财务总监 100,000 2.065% 0.0401%
7 核心管理/技术人员中 2 名外籍员工 400,000 8.259% 0.1605%
（HE ZAIXIN、ZHOU DENNIS CHI）
核心管理人员、核心技术（业务）人员（128 3,123,000 64.485% 1.2533%
人）
合计（136 人） 4,843,000 100.00% 1.9436%
注：1.以上激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2.以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
自《激励计划（草案）》经股东大会审议通过至本次授予期间，有 9 名激励
对象因离职而失去激励对象资格，本激励计划权益数量由 491.50 万股调整为
484.30 万股，激励对象人数由 145 人调整为 136 人。
4、限制性股票授予价格为 19.51 元/股。
5、限制性股票归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日。
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予限
制性股票总量的比例
自限制性股票授予之日起24个月后的首个交
第一个归属期 易日起至限制性股票授予之日起36个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自限制性股票授予之日起36个月后的首个交
第二个归属期 易日起至限制性股票授予之日起48个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自限制性股票授予之日起48个月后的首个交
第三个归属期 易日起至限制性股票授予之日起60个月内的 40%
最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务；已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情
形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、限制性股票归属条件
（1）公司业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票归属考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下所示：
归属安排 业绩考核条件
1、2024年基本每股收益不低于0.2402元/股，且不低于同行业平均水平；
2、以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于26.78%，
第一个归属期 且不低于同行业平均水平；
3、2024年销售商品、提供劳务收到的现金占营业收入的比重不低于
91%，且不低于同行业平均水平。
1、2025年基本每股收益不低于0.4004元/股，且不低于同行业平均水平；
2、以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于54.96%，
第二个归属期 且不低于同行业平均水平；
3、2025年销售商品、提供劳务收到的现金占营业收入的比重不低于
91%，且不低于同行业平均水平。
1、2026年基本每股收益不低于0.6005元/股，且不低于同行业平均水平；
2、以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于97.22%，
第三个归属期 且不低于同行业平均水平；
3、2026年销售商品、提供劳务收到的现金占营业收入的比重不低于
91%，且不低于同行业平均水平。
注：1.在计算基本每股收益时，以公司股本总数249,799,385股为计算依据，在本激励计划有效期内，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、增发、配股、可转债转股等行为，所涉及的公司股本总数不作调整。
2.上述“基本每股收益”、“营业收入”、“销售商品、提供劳务收到的现金”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。
3.同行业公司根据公司所属申万行业分类“通信-通信设备-通信传输设备”及所属证监会行业分类“制造业-计算机、通信和其他电子设备制造业”，选取了本激励计划公告时与公司同时属于上述两个分类的上市公司。在后续年度考核时，原则上同行业公司不做变动，除非同行业公司出现退市、主营业务发生重大变化等情形。
若公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（2）个人绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其归属比例。
激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的归属比例：
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
考核结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
标准系数 1 0.7 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=个人层面标准系数×个人当年计划归属额度。激励对象考核当年未归属的限制性股票，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本次激励计划已履行的审批程序
1、2024 年 6 月 26 日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过《关
于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。广东精诚粤衡律师事务所出具了法律意见。
2、2024 年 6 月 26 日，公司召开第四届监事会第四次会议，审议通过《关
于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
3、2024 年 8 月 12 日至 2024 年 8 月 22 日，公司将本激励计划拟激励对象
姓名和职务在公
