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300610 深市 晨化股份


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晨化股份:创业板上市公司股权激励计划自查表

公告日期:2024-10-26


  创业板上市公司股权激励计划自查表

公司简 称:晨化股份        股票代码:300610          独立财务顾问(如有):无

                                                          是否 存在该

序号                        事项                        事项( 是/  备注
                                                          否/不适

                                                            用)

                  上市公 司合规性要求

      最近一个会计年度财 务会计报 告是 否被注 册会计师出具    否

 1  否定意见或者无法表示意见的审计报告

      最近一个会计年度财 务报告内 部控 制被注 册会计师出具    否

 2  否定意见或者无法表示意见的审计报告

      上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、    否

 3  公开承诺进行利润分配的情形

 4  是否存在其他不适宜实施股权激励的情形                  否

 5  是否已经建立绩效考核体系和考核办法                    是

 6  是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助      否

                  激励对 象合规性要求

      是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的股东

 7  或者实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工,如      否

      是,是否说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性

 8  是否包括独立董事、监事                                否

 9  是否最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选          否

 10  最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当    否

      人选

 11  最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派    否

      出机构行政处罚或者采取市场禁入措施

      是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理      否

 12  人员情形

 13  是否存在其他不适宜成为激励对象的情形                  否

 14  激励名单是否经监事会核实                              是

                  激励计 划合规性要求

      上市公司全部在有效 期内的股 权激 励计划 所涉及的标的    否

 15  股票总数累计是否超过公司股本总额的 20%


16  单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的 1%      否

    激励对象预留权益比 例是否未 超过本次 股权激励计划拟    是

17  授予权益数量的 20%

    激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股 5%以

    上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工    是

18  的,股权激励计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数

    量

19  股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 10 年      是

20  股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定        是

            股权激 励计划披露完整性要求

21  股权激励计划所规定事项是否完整                        是

    (1)对照《股权激励管理办法》的规定,逐条说明是否存

    在上市公司不得实行 股权激励 以及 激励对 象不得参与股    是

    权激励的情形;说明股权激励计划的实施会否导致上市公

    司股权分布不符合上市条件

    (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围      是

    (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本

    总额的比例;若分次实施的,每次拟授予的权益数量及占

    上市公司股本总额的比例;设置预留权益的,拟预留的权    是

    益数量及占股权激励计划权益总额的比例;所有在有效期

    内的股权激励计划所 涉及的标 的股 票总数 累计是否超过

    公司股本总额的 20%及其计算方法的说明

    (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员

    的,应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占

    股权激励计划拟授予权益总量的比例;其他激励对象(各

    自或者按适当分类)可获授的权益数量及占股权激励计划    是

    拟授出权益总量的比例;以及单个激励对象通过全部在有

    效期内的股权激励计 划获授的 公司 股票累 计是否超过公

    司股本总额 1%的说明

    (5)股权激励计划的有效期、授权日或者授权日的确定方      是

    式、可行权日、锁定期安排等

    (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确

    定方法。未采用《股权激励管理办法》第二十三条、第 二

    十九条规定的方法确定授予价格、行权价格的,应当对定    是

    价依据及定价方式作出说明,独立财务顾问核查该定价是

    否损害上市公司、中小股东利益,发表意见并披露

    (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权

    益的,应当披露激励对象每次获授权益的条件;拟分期行    是

    使权益的,应当披露激励对象每次行使权益的条件;约定

    授予权益、行使权益条件未成就时,相关权益不得递延至


    下期;如激励对象包括董事和高级管理人员,应当披露激

    励对象行使权益的绩效考核指标;披露激励对象行使权益

    的绩效考核指标的,应当充分披露所设定指标的科学性和

    合理性;公司同时实行多期股权激励计划的,后期激励计

    划公司业绩指标如低于前期激励计划,应当充分说明原因

    及合理性

    (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,应

    当明确上市公司不得 授出限制 性股 票以及 激励对象不得    是

    行使权益的期间

    (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方      是

    法和程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)

    (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或者股票期权

    公允价值的确定方法 ,估值模 型重 要参数 取值及其合理    是

    性,实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的

    影响

    (11)股权激励计划的变更、终止                        是

    (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发 生      是

    职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划

    (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或者争    是

    端解决机制

    (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存

    在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象

    有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导

    致不符合授予权益或 者行使权 益情 况下全 部利益返还公    是

    司的承诺。上市公司权益回购注销和收益收回程序的触发

    标准和时点、回购价格和收益的计算原则、操作程序、完

    成期限等。

            绩效考 核指标是否符合相关要求

22  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标            是

    指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是      是

23  否有利于促进公司竞争力的提升

    以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照  不适用

24  公司是否不少于 3 家

25  是否说明设定指标的科学性和合理性                      是

          限售期 、归属期、行权期合规性要求

    限制性股票(一类)授权登记日与首次解除解限日之间的    否

26  间隔是否少于 1 年

27  每期解除限售时限是否未少于 12 个月                      是

    各期解除限售的比例 是否未超 过激 励对象 获授限制性股    是

28  票总额的 50%


    限制性股票(二类)授予日与首次归属日之间的间隔是否  不适用

29  少于 1 年

30  每个归属期的时限是否未少于 12 个月                    不适用

    各期归属比例是否未 超过激励 对象获授 限制性股票总额  不适用

31  的 50%

32  股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于 1  不适用

    年

    股票期权后一行权期 的起算日 是否 不早于 前一行权期的  不适用

33  届满日

34  股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月                不适用

    股票期权每期可行权 的股票期 权比 例是否 未超过激励对  不适用

35  象获授股票期权总额的 50%

        监事会 及中介机构专业意见合规性要求

    监事会是否就股权激 励计划是 否有 利于上 市公司的持续

36  发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意    是

    见

    上市公司是否聘请律 师事务所 出具 法律意 见书,并按照    是

37  《股权激励管理办法》的规定发表专业意见

    (1)上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行    是

    股权激励的条件

    (2)股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》    是

    的规定

    (3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股      是

    权激励管理办法》的规定

    (4)股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》    是

    及相关法律法规的规定

    (5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信      是

    息披露义务

    (6)上市公司是否为激励对象提供财务资助                否

    (7)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股      否

    东利益和违反有关法律、行政法规的情形

    (8)拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系的董      是

    事是否根据《股权激励管理办法》的规定进行了回避

    (9)其他应当说明的事项