证券代码：300603 证券简称：立昂技术 公告编号：2019-144
立昂技术股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2019 年 11 月 15 日
2、限制性股票授予数量：587 万股
3、限制性股票授予价格：9.76 元/股
立昂技术股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会第十五次会议和
第三届监事会第十三次会议于 2019 年 11 月 15 日审议并通过了《关于调整 2019
年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》和《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“管理办法”）、《立昂技术股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）的规定，以及公司 2019 年第六次临时股东大会的授权，
公司董事会认为公司本次激励计划的授予条件已经成就，确定 2019 年 11 月 15
日为授予日，向 59 名激励对象授予 587 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、2019 年限制性股票激励计划简述
（一）激励计划简述
公司《2019 年限制性股票激励计划（草案）》已经公司 2019 年第六次临时
股东大会审议通过，主要内容如下：
1、授予限制性股票的股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
2、限制性股票的授予价格、授予对象及数量：本次授予限制性股票的授予价格为每股 9.76 元，涉及激励对象共计 69 人，本激励计划授予的激励对象为公司（含控股子公司）董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干（不包括独立董事、监事）。拟授予的限制性股票数量为 600 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 275,186,658 股的 2.1803%。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本次限制性股票 占本激励计划公告
姓名 职务 性股票数量 总量的比例 时公司股本总额的
（万股） 比例
周路 董事、总裁、董 60 10.0000% 0.2180%
事会秘书
王义 副总裁 27 4.5000% 0.0981%
李刚业 副总裁 27 4.5000% 0.0981%
姚爱斌 董事、副总裁、 15 2.5000% 0.0545%
财务总监
马鹰 副总裁 10 1.6667% 0.0363%
娄炜 副总裁 2 0.3333% 0.0073%
钱国来 副总裁 6 1.0000% 0.0218%
田军发 总工程师 8 1.3333% 0.0291%
公司总部及分、子公司核心管理 445 74.1667% 1.6171%
人员、核心骨干(共 61 人)
合计 600 100.0000% 2.1803%
（二）本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票限售期为自限制性股票授予登记完成之日起12 个月、24 个月、36 个月、48 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
1、本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予登记
第一个解除限售期 30%
完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予登记
第二个解除限售期 30%
完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起36个月后的首个交易日起至授予登记
第三个解除限售期 20%
完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起48个月后的首个交易日起至授予登记
第四个解除限售期 20%
完成之日起60个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
2、限制性股票的解除限售条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为 2019-2022 年四个会计年度，每个会计
年度考核一次，以达到绩效考核目标作为限制性股票的解除限售条件。
本次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以2018年为基准，公司2019年营业收入增长率不低于100%；
第二个解除限售期 以2018年为基准，公司2020年营业收入增长率不低于125%；
第三个解除限售期 以2018年为基准，公司2021年营业收入增长率不低于150%。
解除限售期 业绩考核目标
第四个解除限售期 以2018年为基准，公司2022年营业收入增长率不低于180%。
注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
同时，激励对象所在的分公司、子公司、项目公司需至少完成与公司签定的《经营业绩责任书》中利润总额业绩指标的 80%，未达标的分公司、子公司、项目公司的激励对象获授的限制性股票不得解禁；但如果分公司、子公司未达标，其下属的项目公司达标，视为该项目公司达标。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜；若限制性股票因公司未满足上述业绩考核目标而未能解除限售，则公司将按照本激励计划的规定回购限制性股票并注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
（2）个人层面绩效考核要求
根据公司制定的《立昂技术股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法》，薪酬委员会将对激励对象每个考核年度进行综合考评，并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例，若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际解除限售额度=公司层面标准系数×个人层面标准系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C 三个档次，考核评价表适用于所有
激励对象，届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
考核结果 A B C
标准系数 1.0 0.8 0
激励对象当年因个人绩效考核而不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格进行回购注销。
二、已履行的相关审批程序
1、2019 年 9 月 16 日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议并通过
了《关于<立昂技术股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于<立昂技术股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划的议案》，公司独立董事、律师事务所就该事项发表了意见。
2、2019 年 9 月 16 日，公司召开第三届监事会第九次会议，审议并通过了
《关于<立昂技术股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于<立昂技术股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司 2019 年限制性股票激励计划本次授予激励对象名单的议案》，并对激励对象名单进行审核，认为相关激励对象作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
3、公司于 2019 年 9月 17 日至 2019 年 9月 27 日通过公司官网公告栏公示
了《公司 2019 年限制性股票激励计划的激励对象的姓名及职务》。公示期满后，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2019 年 9月 30 日公司公告了《监事会关于公司 2019 年限制性股票激励对象之审核意见及公示情况的说明》，同日公司公告了《关于 2019 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2019 年 10 月 9 日，公司召开 2019 年第六次临时股东大会，审议并通过
了《关于<立昂技术股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于<立昂技术股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划的议案》。
5、2019 年 11 月 15 日，公司召开了第三届董事会第十五次会议和第三届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2019 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》和《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事、监事会及律师事务所就以上事项发表了意
