股票简称：欧普康 视 证券代码：300595 编号： 201 9-078
欧普康视科技股份有限公司
关于2017年限制性股票激励计划预留授予部分
第一期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1、 公司 2017 年限制性股票激励计划预留授予部分第一期解除限售条件成
就，本次符合解除限售条件的激励对象共计 19 人，其中 18 人满足 100%解除限
售条件，1 人满足部分解除限售条件。可申请解除限售的限制性股票数量为541,921 股，占目前公司总股本的 0.1342%。
2、本次解除限售事项仍需在有关机构办理相关手续，届时将另行公告相关事宜，敬请投资者注意。
欧普康视科技股份有限公司（以下简称“公司”或“欧普康视”） 2019 年
11 月 15 日召开第二届董事会第二十八次会议,审议通过了《关于调整 2017 年限
制性股票激励计划预留授予权益数量的议案》和《关于 2017 年限制性股票激励计划授予部分第一期解除限售的议案》,同意按照《公司 2017 年限制性股票激励计划（修订稿）》的相关规定,办理 2017 年限制性股票激励计划预留授予部分第一期解除限售相关事宜。公司 2017 限制性股票激励计划预留授予部分的激励对
象为 19 人，授予限制性股票数量为 609,100 股。因公司 2019 年 5 月实施了 2018
年年度权益分派方案（每 10 股转增 8 股）,原预留授予的限制性股票数量由609,100 股增至 1,096,380 股。
本次符合解除限售条件的激励对象共计 19 人，其中 18 人满足 100%解除限
售条件，1 人满足部分解除限售条件。可申请解除限售的限制性股票数量为
541,921 股（预留授予限制性股票权益分派后总数的 50%去除拟回购股份数）,占目前公司总股本的 0.1342%。
董事会实施本次解除限售事项已经公司 2017 年第二次临时股东大会授权，
无需再提交股东大会审议。现将相关事项公告如下：
一、2017 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2017 年 8 月 16 日，公司召开了第二届董事会第六次会议和第二届监事
会第六次会议，审议并通过了《公司 2017 年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次激励对象名单进行了核实，同时律师事务所出具了法律意见书。
2、2017 年 8 月 17 日至 2017 年 8 月 26 日，公司通过公司网站投资者关系
专栏发布了《监事会核实的 2017 年股权激励计划名单》，对上述拟激励对象的
姓名及职务予以公示。2017 年 9 月 4 日，公司公告了《欧普康视监事会关于 2017
年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况的说明》。截至 2017年 8 月 26 日公示期满，公司监事会未收到任何异议。
3、2017 年 9 月 7 日，公司召开 2017 年第二次临时股东大会，审议通过了
《<公司 2017 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<限制性股票激励计划实施考核办法>的议案》及《<关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜>的议案》。
4、2017 年 9 月 7 日，公司召开第二届董事会第九次会议，审议通过了《关
于向激励对象首次授予限制性股票的议案》、《关于调整 2017 年限制性股票激励计划激励对象及授予数量的议案》,并于当日召开了第二届监事会第九次会议，对公司授予的激励对象名单进行了核实。公司独立董事对此发表了独立意见。
5、2018 年 8 月 28 日，公司第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第
十七次会议，分别审议通过了《关于 2017 年限制性股票激励计划预留部分授予事项的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为预留部分激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授予日符合相关规定。律师发表了法律意见。
6、2018 年 10 月 9 日，公司第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第
十八次会议，分别审议通过了《关于调整 2017 年限制性股票激励计划预留部分激励对象及授予数量的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，律师发表了法律意见。
7、2018 年 11 月 19 日，公司召开了第二届董事会第二十一次会议和第二届
监事会第二十次会议，审议通过了《关于 2017 年限制性股票激励计划首次授予部分第一期解除限售的议案》。
8、2019 年 11 月 15 日，公司召开了第二届董事会第二十八次会议和第二届
监事会第二十七次会议，审议通过了《关于调整 2017 年限制性股票激励计划首次授予数量的议案》、《关于 2017 年限制性股票激励计划首次授予部分第二期解除限售的议案》、《关于调整 2017 年限制性股票激励计划预留授予权益数量的议案》和《关于 2017 年限制性股票激励计划授予部分第一期解除限售的议案》。
二、董事会关于满足激励计划预留授予部分设定的第一期解除限售条件的说明
1、2017 年限制性股票激励计划预留授予部分的第一个解除限售期时间届满
的说明
根据《公司 2017 年限制性股票激励计划（修订稿）》及公司于巨潮资讯网
披露的预留授予部分的有关公告，本次限制性股票激励计划预留授予部分授予的限制性股票，分两期解除限售，具体安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售
比例
预留的限制性股票 自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
预留的限制性股票 自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至预留授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
本次限制性股票激励计划预留授予部分的授予日为 2018 年 8 月 28 日，授
予限制性股票的上市日期为 2018 年 11 月 2 日。预留授予部分的第一个解除限售
期于 2019 年 11 月 1 日届满。
2、2017 年限制性股票激励计划预留授予部分第一期解除限售条件成就的说
明
公司 2017 年限制性股票激励计划预留授予部分约定的第一期解除限售条
件及达成情况如下：
序号 激励对象获授的预留授予部分限制性股票第一个解除限售期是否达 到解除限售 条件的
解除限售条件 说明
公司未发生如下任一情形：1、最近一个会计年度财务会计报
告被 注 册会计 师出具 否定意 见或者 无法表 示意见 的审计报
1 告；2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 公司未 发生前述情 况，满
具否定意见或 者无法表示意 见的审计报 告；3、上市 后最近
足解除限售条件。
36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；4、法律法规规定不得实行 股权激励的；5、
中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：1、最近 12 个月内年内被证
券交易所认定为不适当人选；2、最近 12 个月内被中国证监
会及其派出机构认定为不适当人选；3、最近 12 个月内因重
大违法违规行为被中国证监会及其派出机 构行政处罚或者采激励对 象均未发生 前述情 2 取市场禁入措施；4、具有《公司法》规定的不得担任公司董形，满足解除限售条件。
事、高级管理人员情形的；5、法律法规规定不得参与上市公
司股权激励的；6、证监会认定的其他情形。
公司2016年归属于上市公
司股东 的扣除非经 常性损
益 的 净 利 润 为
104,021,829.28 元，2018
3 公司层面业绩考核要求：以 2016 年净利润为基数，2018 年 年归属 于上市公司 股东的
净利润增长率不低于 50%； 扣除非 经常性损益 的净利
润为 189,664,592.23 元，
2018 年净利润增长率为
82.33%， 高于业绩 考核要
求，满足解除限售条件。
个人层面绩效考核要求： 根据公司《201 7 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法（修订稿）》， 激励对象的个人层
面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相 关规定组织实施，满足解除限售条件的18位
并依 照 激励对 象的绩 效考核 结果确 定其当 期解除 限售的 比 激励对 象个人绩效 层面考
例，激励对象个人当年实际解除限售额度=标准系数×个人当核结果≥70，该 18 位激励
年计划解除限售额度。届时根据下表确定 激励对象解除限售对象个 人层面标准 系数为
4 1.0，满足 100%解除限售条
的额度： 件。另 1 位激励对象个人
层面考 核结果＜70 ，部分
考核结果 标准系数 解除限售。
≥70 1.0
＜70 【月度综合考评分≥70 的月份数】/12
综上所述，董事会认为 2017 年限制性股票激励计划预留授予部分设定的第
一期解除限售条件公司层
