证券代码：300594 证券简称：朗进科技 公告编号：2023-012
山东朗进科技股份有限公司
关于公司 2020 年限制性股票激励计划第二个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，不存在虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
1、本次拟办理归属的为 2020 年限制性股票激励计划授予的第二个归属期对应的限制性股票。
2、本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象人数为 105 人。
3、第二类限制性股票第二个归属期可归属数量：94.950 万股，占目前公司总股本的 1.04%。
4、第二类限制性股票归属价格：15.24 元/股。
5、第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行本公司人民币 A股普通股股票。
6、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
山东朗进科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于 2023 年 3 月 7 日
召开了第五届董事会第二十次会议和第五届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，同意公司按照《2020 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定为符合归属条件的 105 名激励对象办理第二类限制性股票第二期归属相关事宜。现将有关事项说明如下：
一、2020 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
1、激励计划工具：第二类限制性股票。
2、授予限制性股票的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司人民币 A 股普
通股股票。
3、授予数量：本激励计划授予第二类限制性股票 322.500 万股，占公司目前总
股本的 3.55%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 75.00%。
4、授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格为 15.44 元/股。
5、激励人数：第二类限制性股票授予 111 人。
6、第二类限制性股票归属期限及归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至
第一个归属期 限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当 30%
日止
第二个归属期 自限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至 30%
限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当
日止
自限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至
第三个归属期 限制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当 40%
日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
7、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）满足公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2020 年-2022 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
以2019年营业收入为基数，2020年营业收
第一个归属期 入增长率不低于10.00%；或以2019年净利
润为基数，2020年净利润增长率不低于
10.00%。
以2019年营业收入为基数，2021年营业收
授予的限制性股票 第二个归属期 入增长率不低于25.00%；或以2019年净利
润为基数，2021年净利润增长率不低于
25.00%。
以2019年营业收入为基数，2022年营业收
第三个归属期 入增长率不低于45.00%；或以2019年净利
润为基数，2022年净利润增长率不低于
45.00%。
注 1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润”指经审计的归属于上市公
司股东的扣除非经常性损益的净利润，且剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值。2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（3）满足个人层面的业绩考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。公司每年根据绩效考核体系确定激励对象绩效考核分数，并依据归属前一年激励对象的绩效考核分数确认归属比例，具体如下表所示：
考核分数(G) G≥80 60≤G＜80 G＜60
个人层面归属比例 100% 80% 0%
（二）激励计划已履行的相关审批程序
1、2020 年 10 月 27 日，公司召开第五届董事会第二次会议，审议通过了《关
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励事项相关事宜的议案》等与本激励计划有关的议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
2020 年 10 月 27 日，公司召开第五届监事会第二次会议，审议通过了《关于公
司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等与本激励计划有关的议案。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2020 年 10 月 28 日至 2020 年 11 月 6 日，公司对本激励计划拟激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次拟
激励对象名单的异议，无反馈记录。2020 年 11 月 9 日，公司监事会披露了《监事
会关于 2020 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2020 年 11 月 12 日，公司召开 2020 年第二次临时股东大会，审议并通过了
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事
会办理股权激励事项相关事宜的议案》。2020 年 11 月 12 日，公司于巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露《关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2020 年 11 月 13 日，公司召开第五届董事会第三次会议与第五届监事会第
三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该议案发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本次激励计划授予的激励对象名单。
5、2021 年 11 月 26 日，公司召开第五届董事会第十一次会议与第五届监事会
第十次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划回购价格和待归属限制性股票授予价格的议案》《关于回购注销 2020 年限制性股票激励计划部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于公司 2020 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于公司 2020 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见，公司监事会对第一个归属期的归属名单进行了核实并发表了核查意见。
6、2022 年 11 月 28 日，公司召开第五届董事会第十九次会议与第五届监事会
第十八次会议，审议通过了《关于回购注销 2020 年限制性股票激励计划部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》《关于公司 2020 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
二、2020 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的说明
（一）第二类限制性股票第二个归属期说明
根据公司《激励计划》相关规定，授予部分第二个归属期为自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日
当日止。本激励计划第二类限制性股票授予日为 2020 年 11 月 13 日，授予部分于
2022 年 11 月 14 日
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