证券代码：300590 证券简称：移为通信 公告编号：2023-060
上海移为通信技术股份有限公司
关于2021年限制性股票与股票期权激励计划
股票期权第二个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
符合本次股票期权行权条件的激励对象共计 82 人；
拟行权数量：72.87 万份，占目前公司总股本的 0.16%；
行权价格：12.70 元/份（调整后）。
本次行权拟采用自主行权模式，本次行权事宜需在有关机构的手续办理
结束后方可行权，届时将另行公告。
上海移为通信技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 9 月 14 日
召开第三届董事会第二十六次会议及第三届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》，董事会认为公司《2021 年限制性股票与股票期权激励计划》（以下简称“激励计划”、“本激励计划”）中股票期权的第二个行权期行权条件已经成就，同意按规定为符合条件的 82 名激励对象办理股票期权 72.87 万份的行权相关事宜，现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、 本次股权激励计划主要内容
2021 年 7 月 13 日公司召开 2021 年第三次临时股东大会，审议通过了《2021
年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及其摘要等相关议案，其中关于本次行权的权益的主要内容如下：
（1） 标的股票种类：公司 A 股普通股股票；
（2） 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票；
（3） 行权价格：19.38 元/份；
（4） 激励对象：本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管
理人员、核心技术（业务）骨干以及董事会认为需要激励的其他人员，是对公司 经营业绩和未来发展有直接影响的人员。
（5） 授予数量：公司拟向激励对象授予 180.00 万份股票期权，占本激励
计划草案公告日公司股本总额 29,066.04 万股的 0.62%，占本激励计划拟授出权
益总数的 42.35%。其中，首次授予 154.70 万份，占本计划授予总量的 36.40%，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额 29,066.04 万股的 0.53%；预留 25.30
万份，占本计划授予总量的 5.95%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 29,066.04 万股的 0.09%。
（6） 时间模式的安排：
①有效期：股票期权激励计划的有效期自股票期权首次授权日起至激励对象 获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
②时间安排：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予的股票期 自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首 35%
权第一个行权期 次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期 自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首 35%
权第二个行权期 次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的股票期 自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至首 30%
权第三个行权期 次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
（7）行权条件
①公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权考核年度为 2021 年-2023年三个会计年度，
分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的 行权条件之一。首次授予的股票期权各年度公司业绩考核目标如下表所示：
年度营业收入相对于 2020 年增长率（A）
行权安排 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
股票期权 2021 年 69% 35%
第一个行权期
股票期权 2022 年 103% 62%
第二个行权期
股票期权 2023 年 154% 103%
第三个行权期
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例
A≥Am X=100%
A An≤A＜Am X=（A-An）/（Am-An）*20%+80%
A＜An X=0
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准。
公司层面行权比例计算方法：
1）若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权全部由公司注销；
2）若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的行权比例即为业绩完成度所对应的行权比例 X。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，公司将按规定注销激励对象股票期权当期计划行权份额。
②个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其当期实际可行权股票的数量。
激励对象个人绩效考核结果分为 A、B、C、D 四个档次。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面行权比例确定激励对象的实际可行权的股份数量：
个人绩效考核结果 A B C D
标准系数 100% 80% 0%
激励对象个人当年实际可行权的股票期权的数量＝公司层面行权比例×个人层面行权比例×个人当年计划行权数量。激励对象当期不能行权或不能完全行权部分的股票期权，由公司注销，不可递延至下一年度。
2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
(1)2021 年 6 月 25 日，公司召开第三届董事会第七次会议，会议审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关事项发表了独立意
见。
同日，公司召开第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
(2)2021 年 6 月 28 日至 2021 年 7 月 7 日，公司对本激励计划拟激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次
拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2021 年 7 月 9 日，公司监事会披露了《监
事会关于公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》(公告编号:2021-051)。
(3)2021 年 7 月 13 日，公司召开 2021 年第三次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划获得批准。
(4)2021 年 7 月 13 日，公司于巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)披露《关于
公司 2021 年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》(公告编号:2021-052)。
(5)2021 年 7 月 15 日，公司召开第三届董事会第八次会议与第三届监事会
第七次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票与股票期权激励计划授予对象名单和数量的议案》《关于向激励对象首次授予第二类限制性股票与股票期权的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。监事会对首次授予第二类限制性股票与股票期权的激励对象名单(调整后)进行了核实。调整后，第二类限制性股票的授予总量由 223.50 万股调整 219.30 万股，首次授予的第二类限制性股票数量由 181.20 万股调整 177.00 万股。
(6)2021 年 7 月 27 日，公司召开第三届董事会第十次会议与第三届监事会
第九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予第一类限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。监事会对第一类限制性股票的激励对象
名单(授予日)进行了核实。
(7)2021 年 8 月 25 日，公司完成了 2021 年限制性股票与股票期权激励计划
股票期权首次授予登记工作，同日，公司于巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)披露《2021 年限制性股票与股票期权激励计划股票期权首次授予登记完成的公告》(公告编号:2021-075)。
(8)2021 年 9 月 10 日，公司完成了 2021 年限制性股票与股票期权激励计划
第 一 类 限 制 性 股 票 的 授 予 登 记 工 作 ， 同 日 ， 公 司 于 巨 潮 资 讯 网
(www.cninfo.com.cn)披露《关于 2021 年限制性股票与股票期权激励计划第一类限制性股票授予登记完成的公告》(公告编号:2021-088)。
(9)2021 年 10 月 22 日，公司召开第三届董事会第十四次会议、第三届监事
会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留第二类限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。监事会对预留授予第二类限制性股票
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