证券代码：300582 证券简称：英飞特 公告编号：2020-074
英飞特电子（杭州）股份有限公司
关于 2019 年限制性股票激励计划预留部分授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次预留限制性股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
2、本次预留限制性股票的授予日：2020 年 5 月 27 日，授予预留限制性股票的上市日
期为 2020 年 7 月 22 日。
3、本次授予登记的限制性股票数量：72.4933 万股，占授予前公司总股本的 0.37%。
4、本次授予登记限制性股票总人数：43 人
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，英飞特电子（杭州）股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2019 年限制性股票激励计划限制性股票预留部分的授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和批准情况
1、公司董事会薪酬与考核委员会拟订了《2019 年限制性股票激励计划（草
案）》，并将其提交公司董事会审议。
2、2019 年 4 月 30 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议和第二届监
事会第二十一次会议，审议通过了《关于<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2019 年限制性股票激励计划相关事项的议案》等相关议案，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。北京德恒
公司出具了独立财务顾问报告。
3、公司于 2019 年 5 月 6 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）对激励对象
名单进行了公告，于 2019 年 5 月 15 日至 2019 年 5 月 24 日期间对激励对象的姓
名和职务在公司内部进行了公示。在公示期限内，公司员工可通过书面或口头形式向监事会进行反馈；公示期满，公司监事会未接到任何对本次拟激励对象或者其他信息提出异议的反馈。公司监事会对激励对象名单进行了审核并发表了审核意见，认为激励对象的主体资格合法、有效。
4、2019 年 5 月 30 日，公司 2019 年第一次临时股东大会审议并通过了《关
于<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2019 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司董事会发布了《英飞特电子（杭州）股份有限公司关于 2019 年限制性股票激励计划内幕消息知情人及激励对象买卖股票情况的自查报告》，经自查，在公司 2019 年限制性股票激励计划公开披露前 6 个月内，相关内幕信息知情人不存在内幕交易行为。
5、2019 年 5 月 30 日，公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监
事会第二十三次会议，审议并通过了《关于调整 2019 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》，鉴于 11 名激励对象因个人原因自愿放弃认购公司拟向其授予的全部限制性股票合计 14.35 万股，公司本次限制性股票激励计划的首次授予总数由 470.60 万股调整为 456.25 万股，首次授予的激励对象由 255 人调整为 244 人。
6、2019 年 5 月 30 日，公司召开第二届董事会第二十四次会议和第二届监
事会第二十三次会议，审议并通过了《关于向 2019 年限制性股票激励计划首次授予激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定；公司监事会对调整后的激励对象名单进行了核查并就授予相关事项发表了同意意见。北京德恒（宁波）律师事务所对此出具了相应的法律意见书；上海信公企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告。
7、2019 年 7 月 25 日，公司在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上披露了《关
于 2019 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》，本次限制性股票授予
日为 2019 年 5 月 30 日，授予价格为 3.70 元/股，授予股份的上市日期为 2019
年 7 月 24 日。公司本次向 230 名激励对象授予 4,344,703 股限制性股票。至此，
公司已完成 2019 年限制性股票激励计划首次授予、登记工作。
8、2020 年 5 月 27 日，公司召开第二届董事会第三十三次会议和第二届监
事会第三十一次会议，审议并通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议
案》。以 2020 年 5 月 27 日为预留限制性股票的授予日，以 3.70 元/股的价格向
45 名激励对象授予 77.93 万股限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立 意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定；公司监 事会对激励对象名单进行了核查并就授予相关事项发表了同意意见。上海锦天城 （杭州）律师事务所对此出具了相应的法律意见书。上海信公企业管理咨询有限 公司出具了独立财务顾问报告。
二、本次激励计划预留限制性股票授予情况
1、授予日：2020 年 5 月 27 日；
2、授予数量：72.4933 万股；
3、授予人数：43 人；
4、授予价格：根据公司《2019 年限制性股票激励计划》相关规定，预留部
分限制性股票授予价格确定方法同首次授予的限制性股票，为不低于回购均价
10.23 元/股（采用四舍五入保留两位小数）的 35%，为每股 3.70 元。
5、股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票；
6、授予限制性股票的对象及数量：
本次获授的预留 占本次授予的预 占当前公司总股
姓名 职务 限制性股票数量 留限制性股票总 本的比例
（万股） 数的比例
张玲艳 副总经理、财务总监 10.0000 13.79% 0.05%
核心管理人员、核心技术（业务）
62.4933 86.21% 0.32%
人员（共计42人）
合计 72.4933 100.00% 0.37%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司
总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 10%。
②本次激励对象不包括公司独立董事和监事，亦不包括单独或合计持有上市公司 5%以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
③上表中百分比计算结果四舍五入，保留两位小数。
7、预留部分限制性股票的解除限售安排如下表：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票上市日起 12 个月后的首
第一个解除限售期 个交易日起至预留授予部分限制性股票上市日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票上市日起 24 个月后的首
第二个解除限售期 个交易日起至预留授予部分限制性股票上市日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。
8、预留部分限制性股票的解除限售条件
（1）公司业绩考核要求
预留部分的限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
各考核年度比较基 以 2016-2018 年扣除非经常性损益及扣除股权激励费用后的年均净
数 利润作为比较基数。X 为 2020-2021 各年净利润相比比较基数的增长
率。
考核的会计年度 2020 年 2021 年
预设目标值（A） 50% 65%
预设下限（B） 30% 40%
X≥A 100%
考核指标完成率 B≤X
X
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
各期可解锁数量 = 各期可解锁额度 × 考核指标完成率
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
（2）个人绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、合格但有待改进、不合格五个等级。
考核等级 优秀 良好 合格 合格但有待改 不合格
进
解锁系数 100% 100% 70% 40% 0
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象个人绩效考核结果为“优秀”或“良好”，可按照本激励计划的相关规定对该限售期内可解除限售的全部限制性股票解除限售；考核为“合格”时则可对该限售期内可解除限售的 70%限制性股票解除限售；考核为“合格但有待改进”时则可对该限售期内可解除限售的 40%限制性股票解除限售；而考核为“不合格”则不能解除该限售期内可解除限售的全部限制性股票。激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和进行回购注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
9、本次限制性股票激励计划实施后，不会导致
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